CorroHealth udvikler klinisk ledede løsninger inden for sundhedsanalyse og teknologi til hospitaler og sundhedssystemer. Virksomhedens arbejde fokuserer på at forbedre den økonomiske performance gennem hele sundhedsvæsenets indtægtscyklus ved at kombinere indtægtscyklusstyring, klinisk dokumentation, medicinsk kodning og håndtering af afviste krav med ekspertrådgivning. Ved at håndtere komplekse processer mellem betalere og behandlingsudbydere hjælper CorroHealth sundhedsorganisationer med at arbejde mere effektivt og træffe velinformerede beslutninger om indtægter og refusion.
Specialist i talentanskaffelse inden for sundhedsvæsenet (kontrakt, fjernarbejde)
Fjernbaseret kontraktstilling med ansvar for hele rekrutteringsprocessen til kliniske, ikke-kliniske og administrative stillinger i sundhedsvæsenet. Samarbejder med ansættende ledere om sourcing, screening, compliance, kandidatkoordinering og rekrutteringsrapporter.
Beskrivelse
- Lede hele rekrutteringsprocessen for tildelte stillinger i sundhedsvæsenet, fra afklaring og sourcing til screening, interviews, udvælgelse og koordinering af tilbud
- Oprette og publicere jobopslag på jobportaler, karrieresider og professionelle netværk
- Identificere aktive og passive kandidater via LinkedIn, CV-databaser, anbefalinger, faglige grupper og rekrutteringskanaler inden for sundhedsvæsenet
- Afholde afklaringsmøder for at tydeliggøre rollens krav, teamets prioriteter og målprofiler for kandidater
- Rådgive ansættende ledere ved hjælp af markedsindsigt, rekrutteringstidsplaner og kandidaters tilgængelighed
- Præsentere kvalificerede kandidater og støtte ansættelsesteams gennem interviews og beslutninger om udvælgelse
- Opretholde regelmæssig kommunikation med kandidater og sikre en positiv kandidatrejse
- Gennemføre indledende kandidatscreeninger og vurdere kvalifikationer, erfaring og kulturelt match
- Koordinere interviews, vurderinger og opfølgende kommunikation
- Gennemføre rekrutteringsaktiviteter i overensstemmelse med regler for sundhedsvæsenet, ansættelsesret og virksomhedens politikker
- Holde registreringer i Applicant Tracking System komplette og opdaterede
- Bistå med baggrundstjek, verificering af kvalifikationer og onboarding efter behov
- Overvåge time-to-fill, pipelinekvalitet og sourcingresultater
- Levere ugentlige rekrutteringsopdateringer og statusrapporter til HR-ledere og ansættende ledere
Krav
- Mindst 3 års erfaring med hele rekrutteringsprocessen, helst inden for sundhedsvæsenet
- Dokumenteret succes med rekruttering af kliniske og ikke-kliniske fagpersoner, herunder sygeplejersker, medicinske assistenter, teknikere og administrativt personale
- Stærke sourcingkompetencer med LinkedIn Recruiter, jobportaler og relaterede rekrutteringsværktøjer
- Fremragende kommunikations-, interessenthåndterings- og organisatoriske evner
- Evne til at håndtere et stort antal rekrutteringsopgaver i et miljø med højt tempo
- Erfaring med ATS-platforme som Workday, iCIMS eller Greenhouse er en fordel
- Kendskab til krav vedrørende sundhedsfaglig godkendelse og compliance er en fordel
- Erfaring med rekruttering til sundhedssystemer, der opererer på tværs af flere delstater eller lokationer, er en fordel
- Stor sans for detaljer og evne til at håndtere flere opgaver
- Resultatorienteret tilgang med evne til at overholde stramme deadlines
- Evne til at opbygge effektive relationer med kandidater og ansættende ledere
- Høj grad af professionalisme, diskretion og integritet
- Omstillingsparathed og evne til at arbejde selvstændigt i en kontraktstilling
- Evne til at arbejde ved en computerterminal i 6–8 timer om dagen
- Evne til at forblive siddende i længere perioder
- Mulighed for lejlighedsvis at løfte og flytte materialer, der vejer op til 20 pund
Fordele
- Mulighed for fjernarbejde
- Muligheder for faglig udvikling og personlig vækst