CorroHealth розробляє клінічно орієнтовані рішення у сфері медичної аналітики та технологій для лікарень і систем охорони здоров’я. Компанія зосереджується на підвищенні фінансової ефективності на всіх етапах циклу отримання доходів у сфері охорони здоров’я, поєднуючи управління циклом доходів, клінічне документування, медичне кодування та роботу з відмовами в оплаті з експертними консультаціями. Розв’язуючи складні завдання взаємодії платників і постачальників медичних послуг, CorroHealth допомагає медичним організаціям працювати ефективніше та ухвалювати обґрунтовані рішення щодо доходів і відшкодування.
Фахівець із залучення талантів у сфері охорони здоров’я (контракт, дистанційна робота)
Дистанційна контрактна робота з ведення повного циклу підбору на клінічні, неклінічні та адміністративні посади у сфері охорони здоров’я. Взаємодія з керівниками щодо пошуку, відбору, дотримання вимог, координації кандидатів і рекрутингової звітності.
Опис
- Вести повний цикл підбору на закріплені посади у сфері охорони здоров’я — від збору заявки та пошуку до первинного відбору, співбесід, вибору кандидата й координації пропозиції
- Створювати та розміщувати оголошення про вакансії на сайтах вакансій, кар’єрних сайтах і професійних мережах
- Знаходити активних і пасивних кандидатів через LinkedIn, бази резюме, рекомендації, професійні групи та канали підбору фахівців у сфері охорони здоров’я
- Проводити зустрічі для збору заявки, щоб уточнити вимоги до посади, пріоритети команди та профіль цільового кандидата
- Консультувати керівників із найму з урахуванням ринкових даних, строків підбору та доступності кандидатів
- Представляти кваліфікованих кандидатів і підтримувати команди з найму під час співбесід та ухвалення рішень
- Підтримувати регулярну комунікацію з кандидатами й забезпечувати позитивний досвід взаємодії
- Проводити первинний відбір кандидатів та оцінювати кваліфікацію, досвід і відповідність корпоративній культурі
- Координувати співбесіди, оцінювання та подальші комунікації
- Проводити рекрутингові заходи відповідно до вимог законодавства у сфері охорони здоров’я, трудового законодавства та політик компанії
- Підтримувати записи в системі відстеження кандидатів у повному й актуальному стані
- За потреби допомагати з перевіркою біографічних даних, підтвердженням кваліфікацій та адаптацією нових працівників
- Відстежувати строки закриття вакансій, стан воронки та ефективність джерел пошуку
- Надавати щотижневі оновлення щодо підбору та звіти про статус керівникам HR і керівникам із найму
Вимоги
- Щонайменше 3 роки досвіду повного циклу підбору, бажано у сфері охорони здоров’я
- Підтверджений успішний досвід підбору клінічних і неклінічних фахівців, зокрема дипломованих медсестер, медичних асистентів, технічних спеціалістів та адміністративного персоналу
- Високі навички пошуку кандидатів із використанням LinkedIn Recruiter, сайтів вакансій та інших рекрутингових інструментів
- Відмінні навички комунікації, взаємодії із зацікавленими сторонами та організації роботи
- Здатність вести велику кількість вакансій у динамічному середовищі
- Досвід роботи з ATS-платформами, такими як Workday, iCIMS або Greenhouse, буде перевагою
- Знання вимог до підтвердження кваліфікацій і дотримання нормативних вимог у сфері охорони здоров’я буде перевагою
- Досвід підбору для систем охорони здоров’я, що працюють у кількох штатах або на кількох майданчиках, буде перевагою
- Висока уважність до деталей і здатність вести кілька завдань одночасно
- Орієнтація на результат і здатність дотримуватися стислих строків
- Здатність будувати ефективні відносини з кандидатами та керівниками з найму
- Високий рівень професіоналізму, конфіденційності та доброчесності
- Адаптивність і здатність самостійно працювати в межах контрактної ролі
- Здатність працювати за комп’ютерним терміналом 6–8 годин на день
- Здатність тривалий час перебувати в сидячому положенні
- Періодична здатність підіймати й переміщувати матеріали вагою до 20 фунтів
Переваги
- Дистанційний формат роботи
- Можливості професійного розвитку та особистісного зростання