Ang CorroHealth ay bumubuo ng mga solusyong pang-analitika at teknolohiya sa pangangalagang pangkalusugan na pinangungunahan ng mga klinikal na eksperto para sa mga ospital at sistema ng kalusugan. Nakatuon ang gawain nito sa pagpapahusay ng pinansyal na pagganap sa buong siklo ng kita sa pangangalagang pangkalusugan, sa pamamagitan ng pagsasama ng pamamahala sa siklo ng kita, dokumentasyong klinikal, medikal na pagko-code, at pamamahala ng mga tinanggihang claim kasama ang ekspertong gabay. Sa pagtugon sa masalimuot na proseso sa pagitan ng mga nagbabayad at provider, tinutulungan ng CorroHealth ang mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan na maging mas episyente at makagawa ng mas matalinong mga desisyon tungkol sa kita at reimbursement.
Espesyalista sa Pagkuha ng Talento sa Pangangalagang Pangkalusugan (Kontrata, Remote)
Remote na kontratang tungkulin na namumuno sa buong siklo ng recruitment para sa mga klinikal, hindi klinikal, at administratibong posisyon sa pangangalagang pangkalusugan. Nakikipagtulungan sa mga hiring manager sa paghahanap, screening, pagsunod sa mga patakaran, koordinasyon ng kandidato, at mga ulat sa recruitment.
Paglalarawan
- Pangunahan ang buong siklo ng recruitment para sa mga itinalagang posisyon sa pangangalagang pangkalusugan, mula sa pagkuha ng pangangailangan at paghahanap hanggang sa screening, mga panayam, pagpili, at koordinasyon ng alok
- Gumawa at maglathala ng mga job posting sa mga job board, career site, at propesyonal na network
- Tukuyin ang mga aktibo at passive na kandidato sa pamamagitan ng LinkedIn, mga database ng resume, referral, propesyonal na grupo, at mga channel ng recruitment sa pangangalagang pangkalusugan
- Magsagawa ng mga intake meeting upang linawin ang mga kinakailangan ng posisyon, prayoridad ng team, at target na profile ng kandidato
- Magbigay ng payo sa mga hiring manager gamit ang mga insight sa merkado, timeline ng recruitment, at availability ng kandidato
- Iharap ang mga kwalipikadong kandidato at suportahan ang mga hiring team sa mga panayam at desisyon sa pagpili
- Panatilihin ang regular na komunikasyon sa mga kandidato at maghatid ng positibong karanasan sa kandidato
- Magsagawa ng paunang screening ng kandidato at suriin ang mga kwalipikasyon, karanasan, at cultural fit
- I-coordinate ang mga panayam, assessment, at follow-up na komunikasyon
- Isagawa ang mga aktibidad sa recruitment alinsunod sa mga regulasyon sa pangangalagang pangkalusugan, batas sa paggawa, at mga patakaran ng kumpanya
- Panatilihing kumpleto at napapanahon ang mga rekord sa Applicant Tracking System
- Tumulong sa background check, pag-verify ng kredensyal, at onboarding kung kinakailangan
- Subaybayan ang time-to-fill, kalagayan ng pipeline, at performance ng mga sourcing channel
- Maghatid ng lingguhang update sa recruitment at mga ulat ng status sa mga lider ng HR at hiring manager
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa buong siklo ng recruitment, mas mainam kung sa pangangalagang pangkalusugan
- Napatunayang tagumpay sa pagre-recruit ng mga klinikal at hindi klinikal na propesyonal, kabilang ang mga rehistradong nars, medical assistant, technician, at administratibong staff
- Malakas na kakayahan sa paghahanap ng kandidato gamit ang LinkedIn Recruiter, mga job board, at kaugnay na recruitment tool
- Mahusay na kasanayan sa komunikasyon, pamamahala ng stakeholder, at organisasyon
- Kayang pamahalaan ang maraming requisition sa mabilis na kapaligiran
- Mas mainam ang karanasan sa mga ATS platform gaya ng Workday, iCIMS, o Greenhouse
- Mas mainam ang kaalaman sa credentialing at mga kinakailangan sa pagsunod sa pangangalagang pangkalusugan
- Mas mainam ang karanasan sa pagre-recruit para sa mga healthcare system na nagpapatakbo sa maraming estado o lokasyon
- Mataas na atensyon sa detalye at kakayahang mamahala ng maraming gawain
- Resulta-oriented at kayang tumugon sa mahihigpit na deadline
- Kayang bumuo ng epektibong ugnayan sa mga kandidato at hiring manager
- Mataas na antas ng propesyonalismo, pagpapasya, at integridad
- Madaling umangkop at kayang magtrabaho nang nakapag-iisa sa isang kontratang tungkulin
- Kayang magtrabaho sa harap ng computer terminal nang 6–8 oras bawat araw
- Kayang manatiling nakaupo nang matagal
- Paminsan-minsang kayang magbuhat at maglipat ng mga materyales na hanggang 20 libra ang bigat
Mga Benepisyo
- Remote na kaayusan sa pagtatrabaho
- Mga pagkakataon para sa propesyonal na pag-unlad at personal na paglago