CorroHealthは、臨床の知見を生かした医療分析およびテクノロジーソリューションを、病院や医療システム向けに開発しています。医療の収益サイクル全体における財務パフォーマンスの向上を重視し、収益サイクル管理、臨床文書、医療コーディング、支払拒否管理を専門的な助言と組み合わせています。複雑な支払者と医療提供者間のプロセスに対応することで、医療機関の業務効率化と、収益や償還に関する適切な意思決定を支援しています。
ヘルスケア人材採用スペシャリスト（契約社員、リモート）
臨床、非臨床、管理部門のヘルスケア職種を対象に、採用プロセス全体をリードするリモート契約職です。採用マネージャーと連携し、ソーシング、スクリーニング、コンプライアンス、候補者調整、採用レポートを担当します。
仕事内容
- 担当するヘルスケア職種について、求人要件の確認とソーシングから、スクリーニング、面接、選考、オファー調整まで採用プロセス全体をリードする
- 求人サイト、キャリアサイト、専門ネットワークに求人情報を作成・掲載する
- LinkedIn、履歴書データベース、紹介、専門家グループ、ヘルスケア採用チャネルを通じて、転職顕在層と潜在層の候補者を発掘する
- 職務要件、チームの優先事項、ターゲット候補者像を明確にするため、求人要件確認ミーティングを実施する
- 市場動向、採用スケジュール、候補者の稼働状況に基づいて採用マネージャーに助言する
- 適格な候補者を紹介し、面接および選考判断の全過程で採用チームを支援する
- 候補者と定期的に連絡を取り、良好な候補者体験を提供する
- 候補者の初期スクリーニングを行い、資格、経験、企業文化との適合性を評価する
- 面接、アセスメント、フォローアップの連絡を調整する
- ヘルスケア関連規制、雇用法、会社方針に従って採用活動を行う
- 応募者追跡システムの記録を完全かつ最新の状態に保つ
- 必要に応じて、バックグラウンドチェック、資格確認、入社手続きを支援する
- 採用充足期間、パイプラインの健全性、ソーシング実績をモニタリングする
- 人事責任者および採用マネージャーに毎週の採用進捗と状況レポートを提出する
応募要件
- 少なくとも3年の採用プロセス全体の経験。ヘルスケア業界の経験があれば尚可
- 正看護師、医療アシスタント、技術職、管理スタッフなど、臨床および非臨床の専門職を採用した実績
- LinkedIn Recruiter、求人サイト、関連する採用ツールを使った候補者ソーシング能力
- 優れたコミュニケーション力、関係者管理能力、組織力
- スピード感のある環境で多数の求人案件を管理できる能力
- Workday、iCIMS、Greenhouseなどの応募者追跡システムの使用経験があれば尚可
- ヘルスケアの資格認証およびコンプライアンス要件に関する知識があれば尚可
- 複数の州または拠点で運営するヘルスケアシステムの採用経験があれば尚可
- 細部に注意を払い、複数の業務を管理できる能力
- 成果志向で、厳しい期限を守る能力
- 候補者および採用マネージャーと効果的な関係を構築する能力
- 高いプロフェッショナリズム、慎重さ、誠実さ
- 適応力があり、契約職として自律的に働ける能力
- 1日6～8時間、コンピューター端末で作業できる能力
- 長時間座った姿勢を維持できる能力
- 時折、最大20ポンドの資材を持ち上げて移動できる能力
福利厚生
- リモート勤務形態
- 専門能力の開発と個人の成長の機会