高級人才招募策略師／招募專員——美國遠端
負責 Nuvision Federal Credit Union 在美國八個州進行合規、數據導向的招募工作。為領導者提供建議、建立人才管道，並提升複雜及策略性職位的招募成果。
說明
- 透過結構化、合規且以數據為導向的甄選流程，負責豁免、非豁免及專業職位的全週期招募。
- 與業務領導者合作，針對複雜及策略性職位制定招募策略、人力規劃、勞動市場分析及職位設計。
- 與薪酬及人員服務主管合作，就薪酬定位、面試協調、錄用策略及市場競爭力為招募經理提供指導。
- 為關鍵職位、預期需求及合併相關擴張建立主動尋才渠道與人才管道。
- 運用招募指標及業務數據，改善人才管道健康度、錄用品質、招募週期、渠道績效及招募投資報酬率。
- 與招募經理、人力團隊夥伴及到職相關人員共同打造優質的候選人及新進人員體驗。
- 透過招募活動、社群媒體及數位行銷計畫，推動雇主品牌、員工價值主張及人才行銷專案。
- 透過社區聯繫、教育及勞動力合作夥伴關係、交流活動及員工推薦，擴大人才互動與人才管道。
- 確保在多個州遵守聯邦、州及地方就業法律與內部治理標準。
- 追蹤招募機構活動、臨時人力及外部招募成本，並找出提升效率與成果的方法。
- 協助推動持續改善、人工智慧支援的招募及重新設計的人才流程。
- 以專業形象代表信用合作社，同時保護機密資訊。
- 協助進行支援會員導向體驗的會員關係工作及活動。
- 完成指派的其他相關職責。
職位要求
- 具備五至七年持續進階的全週期招募經驗，包括直接與業務領導者合作制定招募策略、進行市場情報分析及提升候選人品質。
- 具備跨多個州或在受監管環境中進行招募的經驗。
- 深入了解招募趨勢、人才市場動態、候選人評估設計及合規招募方法。
- 具備州及聯邦就業與勞動法規的實務知識及應用經驗，包括 EEOC、FLSA、FMLA、ADA、《第七篇》及《第九篇》、平權行動要求、適用的美國勞工部法規，以及人力資源政策與實務。
- 了解人工智慧支援的招募能力及相關治理要求。
- 具備優秀的諮詢、影響及利害關係人管理能力。
- 能以建設性方式挑戰既有假設並引導招募決策。
- 具備優秀的書面及口頭溝通、談判、激勵及影響能力，能與各組織層級、候選人、利害關係人及外部夥伴溝通。
- 具備優秀的衝突管理及問題解決能力。
- 具備強大的分析能力，能運用數據形成建議及決策。
- 具備進階面試、尋才、人才評估及錄用談判能力。
- 能管理多項複雜職缺需求，同時維持候選人品質及體驗。
- 精通 ATS 及 HRIS 平台、LinkedIn Recruiter、尋才及報告工具，以及網路應用程式。
- 精通 Microsoft 365，包括 Excel、Outlook、Word、PowerPoint 及 Teams。
- 具有人力資源、商業、傳播、行銷或相關領域學士學位，或具備相當的教育及工作經驗組合。
- 具備中大型金融機構、信用合作社、銀行、抵押貸款、放款機構或類似受監管組織招募經驗者優先。
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 彈性支出帳戶
- 401(k) 配對提撥
- 帶薪休假
- 提供培訓
- 學費補助