Nuvision Federal Credit Union — финансовая организация, принадлежащая своим членам и расположенная в Южной Калифорнии. Она обслуживает частных лиц и компании, предоставляя розничные и коммерческие банковские услуги. В число предложений входят расчетные и сберегательные счета, индивидуальные пенсионные счета, депозитные сертификаты, кредитные карты, страхование, а также кредитование покупки автомобилей и жилья, образования, личных нужд и коммерческой деятельности. Участники также могут пользоваться цифровыми банковскими сервисами, включая мобильное внесение чеков, Zelle и телефонного помощника на основе искусственного интеллекта, а также обслуживаться в отделениях, банкоматах и онлайн. Кредитный союз предоставляет ресурсы по финансовому благополучию, помогающие участникам управлять своими финансами.
Старший стратег по привлечению талантов / рекрутер — удалённая работа в США
Руководите соответствующим требованиям и основанным на данных подбором персонала для Nuvision Federal Credit Union в восьми штатах США. Консультируйте руководителей, создавайте кадровые резервы и повышайте результаты найма на сложные и стратегически важные должности.
Описание
- Управлять полным циклом подбора специалистов на освобождённые, не освобождённые от требований к оплате сверхурочных и специализированные должности посредством структурированного, соответствующего требованиям и основанного на данных отбора.
- Сотрудничать с руководителями подразделений по вопросам стратегии найма, планирования рабочей силы, состояния рынка труда и разработки должностей для сложных и стратегически важных позиций.
- Консультировать нанимающих руководителей по позиционированию компенсации, согласованию интервью, стратегии предложений и конкурентоспособности на рынке совместно с руководителями направлений компенсаций и People Services.
- Формировать проактивные источники кандидатов и кадровые резервы для критически важных должностей, прогнозируемых потребностей и расширения, связанного со слияниями.
- Применять метрики подбора и бизнес-данные для улучшения состояния воронки, качества найма, сроков закрытия вакансий, эффективности источников и окупаемости рекрутинга.
- Создавать качественный опыт для кандидатов и новых сотрудников совместно с нанимающими руководителями, партнёрами People-команды и участниками процесса адаптации.
- Развивать бренд работодателя, EVP и программы маркетинга талантов с помощью рекрутинговых кампаний, социальных сетей и инициатив цифрового маркетинга.
- Расширять взаимодействие с талантами и кадровые резервы через работу с местными сообществами, образовательные партнёрства и партнёрства в сфере занятости, сетевые мероприятия и рекомендации сотрудников.
- Обеспечивать соблюдение федерального, законодательства штатов и местного законодательства о занятости, а также внутренних стандартов управления в нескольких штатах.
- Отслеживать деятельность агентств, временную занятость и внешние расходы на подбор, а затем выявлять способы повышения эффективности и результатов.
- Содействовать постоянному совершенствованию, использованию ИИ в рекрутинге и обновлению процессов управления талантами.
- Профессионально представлять кредитный союз, защищая конфиденциальную информацию.
- Помогать в отношениях с членами кредитного союза и проведении мероприятий, поддерживающих ориентированный на членов опыт.
- Выполнять другие связанные обязанности по мере назначения.
Требования
- От пяти до семи лет последовательно расширяющегося опыта полного цикла подбора, включая непосредственное сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам стратегии найма, рыночной аналитики и качества кандидатов.
- Опыт подбора персонала в нескольких штатах или в регулируемой среде.
- Глубокое понимание тенденций в рекрутинге, динамики рынка талантов, разработки оценки кандидатов и соответствующих требованиям методов найма.
- Практические знания и опыт применения законов штатов и федеральных законов о занятости и труде, включая EEOC, FLSA, FMLA, ADA, разделы VII и IX, требования позитивных действий, применимые нормы DOL, а также HR-политики и практики.
- Понимание возможностей рекрутинга с поддержкой ИИ и связанных с ними требований к управлению.
- Развитые навыки консультирования, влияния и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Уверенность в конструктивном оспаривании предположений и сопровождении решений о найме.
- Отличные навыки письменной и устной коммуникации, ведения переговоров, мотивации и влияния на разных уровнях организации, а также при взаимодействии с кандидатами, заинтересованными сторонами и внешними партнёрами.
- Развитые навыки управления конфликтами и решения проблем.
- Сильные аналитические способности и готовность использовать данные для формирования рекомендаций и принятия решений.
- Продвинутые навыки проведения интервью, поиска кандидатов, оценки талантов и переговоров по предложениям.
- Способность вести несколько сложных вакансий, сохраняя качество кандидатов и их положительный опыт.
- Продвинутое владение ATS и HRIS-платформами, LinkedIn Recruiter, инструментами поиска и отчётности, а также веб-приложениями.
- Продвинутое владение Microsoft 365, включая Excel, Outlook, Word, PowerPoint и Teams.
- Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнеса, коммуникаций, маркетинга или смежной дисциплины либо эквивалентное сочетание образования и опыта.
- Опыт рекрутинга в финансовой организации среднего или крупного размера, кредитном союзе, банковской, ипотечной или кредитной сфере либо сопоставимой регулируемой организации является предпочтительным.
Преимущества
- Медицинское страхование
- Стоматологическое страхование
- Страхование зрения
- Страхование жизни
- Счёт гибких расходов
- Сопоставление взносов по плану 401(k)
- Оплачиваемый отпуск
- Предоставляемое обучение
- Компенсация расходов на обучение