Nuvision Federal Credit Union è un istituto finanziario di proprietà dei suoi membri, con sede nella California meridionale, che offre servizi a privati e aziende attraverso soluzioni bancarie al dettaglio e commerciali. La sua offerta comprende conti correnti e di risparmio, IRA, certificati, carte di credito, assicurazioni e finanziamenti per veicoli, abitazioni, istruzione, esigenze personali e attività commerciali. I membri possono inoltre utilizzare servizi di banca digitale come il deposito tramite dispositivo mobile, Zelle e un assistente telefonico basato sull’intelligenza artificiale, oltre ad avere accesso a filiali, bancomat e servizi online. La cooperativa di credito offre anche risorse per il benessere finanziario, pensate per aiutare i membri a gestire le proprie finanze.
Stratega senior per l'acquisizione di talenti / Recruiter - Lavoro da remoto negli Stati Uniti
Guida il recruiting conforme e basato sui dati per Nuvision Federal Credit Union in otto stati degli Stati Uniti. Consiglia i leader, sviluppa pipeline di talenti e rafforza i risultati di assunzione per ruoli complessi e strategici.
Descrizione
- Gestire il recruiting a ciclo completo per posizioni esenti, non esenti e specialistiche attraverso una selezione strutturata, conforme e basata sui dati.
- Collaborare con i leader aziendali su strategia di assunzione, pianificazione della forza lavoro, condizioni del mercato del lavoro e progettazione dei ruoli per posizioni complesse e strategiche.
- Guidare i responsabili delle assunzioni sul posizionamento della retribuzione, l’allineamento dei colloqui, la strategia delle offerte e la competitività di mercato insieme ai responsabili di Compensation e People Services.
- Sviluppare attività proattive di sourcing e pipeline di talenti per posizioni critiche, esigenze previste ed espansione legata a fusioni.
- Applicare metriche di recruiting e dati aziendali per migliorare la salute della pipeline, la qualità delle assunzioni, il tempo di copertura, le prestazioni delle fonti e il ROI del recruiting.
- Creare una solida esperienza per candidati e nuovi assunti con i responsabili delle assunzioni, i partner del team People e gli stakeholder dell’onboarding.
- Promuovere il brand del datore di lavoro, l’EVP e i programmi di talent marketing tramite campagne di recruiting, social media e iniziative di marketing digitale.
- Ampliare il coinvolgimento dei talenti e le pipeline attraverso attività di sensibilizzazione della comunità, partnership educative e professionali, eventi di networking e segnalazioni dei dipendenti.
- Mantenere la conformità alle leggi federali, statali e locali sul lavoro e agli standard interni di governance in più stati.
- Monitorare l’attività delle agenzie, il lavoro temporaneo e i costi esterni di recruiting, individuando modi per migliorare efficienza e risultati.
- Contribuire al miglioramento continuo, al recruiting supportato dall’IA e alla riprogettazione dei processi relativi ai talenti.
- Rappresentare professionalmente la Credit Union proteggendo le informazioni riservate.
- Collaborare alle relazioni con i membri e agli eventi che favoriscono esperienze orientate ai membri.
- Svolgere altre responsabilità correlate assegnate.
Requisiti
- Da cinque a sette anni di esperienza progressiva nel recruiting a ciclo completo, inclusa una collaborazione diretta con i leader aziendali su strategia di assunzione, intelligence di mercato e qualità dei candidati.
- Esperienza nel recruiting in più stati o in ambienti regolamentati.
- Conoscenza avanzata delle tendenze del recruiting, delle dinamiche del mercato dei talenti, della progettazione delle valutazioni dei candidati e dei metodi di assunzione conformi.
- Conoscenza pratica e applicazione delle leggi statali e federali sul lavoro e sull’occupazione, incluse EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Titoli VII e IX, requisiti di azione affermativa, regolamenti applicabili del DOL e politiche e pratiche HR.
- Comprensione delle funzionalità di recruiting supportato dall’IA e dei relativi requisiti di governance.
- Forti capacità di consulenza, influenza e gestione degli stakeholder.
- Sicurezza nel mettere costruttivamente in discussione le ipotesi e guidare le decisioni di assunzione.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, negoziazione, motivazione e influenza a tutti i livelli organizzativi, con candidati, stakeholder e partner esterni.
- Forti capacità di gestione dei conflitti e risoluzione dei problemi.
- Solida capacità analitica e disinvoltura nell’utilizzare i dati per orientare raccomandazioni e decisioni.
- Competenze avanzate in colloqui, sourcing, valutazione dei talenti e negoziazione delle offerte.
- Capacità di gestire diverse requisizioni complesse preservando la qualità e l’esperienza dei candidati.
- Conoscenza avanzata di piattaforme ATS e HRIS, LinkedIn Recruiter, strumenti di sourcing e reporting e applicazioni web.
- Conoscenza avanzata di Microsoft 365, inclusi Excel, Outlook, Word, PowerPoint e Teams.
- Laurea in Risorse Umane, Economia aziendale, Comunicazione, Marketing o disciplina correlata, oppure combinazione equivalente di istruzione ed esperienza.
- È fortemente preferita un’esperienza di recruiting in un istituto finanziario medio-grande, una credit union, una banca, nel settore dei mutui o dei prestiti o in un’organizzazione regolamentata comparabile.
Benefit
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oculistica
- Assicurazione sulla vita
- Conto spese flessibile
- Contributo aziendale al 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti
- Formazione fornita
- Rimborso delle tasse universitarie