高级人才招聘策略师／招聘专员——美国远程
负责 Nuvision Federal Credit Union 在美国八个州开展合规、数据驱动的招聘工作。为领导者提供建议，建立人才管道，并提升复杂及战略岗位的招聘成效。
描述
- 通过结构化、合规且数据驱动的甄选流程，负责豁免、非豁免及专业岗位的全周期招聘。
- 与业务领导者协作，为复杂及战略岗位制定招聘策略、人员规划、劳动力市场分析和岗位设计。
- 与薪酬和人员服务负责人合作，就薪酬定位、面试协调、录用策略及市场竞争力为招聘经理提供指导。
- 为关键岗位、预期招聘需求及合并相关扩张建立主动寻访渠道和人才管道。
- 运用招聘指标和业务数据，改善人才管道健康度、录用质量、招聘周期、渠道表现及招聘投资回报率。
- 与招聘经理、人力团队合作伙伴及入职相关人员共同打造优质的候选人和新员工体验。
- 通过招聘活动、社交媒体及数字营销计划，推动雇主品牌、员工价值主张和人才营销项目发展。
- 通过社区联络、教育和劳动力合作伙伴关系、社交活动及员工推荐，扩大人才互动和人才管道。
- 确保在多个州遵守联邦、州及地方就业法律和内部治理标准。
- 跟踪招聘机构活动、临时用工及外部招聘成本，并找出提升效率和成果的方法。
- 协助推进持续改进、人工智能支持的招聘以及重新设计的人才流程。
- 以专业形象代表信用合作社，同时保护机密信息。
- 协助开展支持会员导向体验的会员关系工作和活动。
- 完成分配的其他相关职责。
任职要求
- 拥有五至七年不断进阶的全周期招聘经验，包括直接与业务领导者合作制定招聘策略、开展市场情报分析并提升候选人质量。
- 具备跨多个州或在受监管环境中开展招聘的经验。
- 深入理解招聘趋势、人才市场动态、候选人评估设计及合规招聘方法。
- 具备州及联邦就业和劳动法律的实际知识与应用经验，包括 EEOC、FLSA、FMLA、ADA、《第七条》和《第九条》、平权行动要求、适用的美国劳工部法规以及人力资源政策和实践。
- 了解人工智能支持的招聘能力及相关治理要求。
- 具备出色的咨询、影响和利益相关者管理能力。
- 能够建设性地质疑既有假设并指导招聘决策。
- 具备出色的书面和口头沟通、谈判、激励及影响能力，能够与各层级员工、候选人、利益相关者及外部合作伙伴沟通。
- 具备出色的冲突管理和问题解决能力。
- 分析能力强，善于运用数据制定建议和决策。
- 具备高级面试、寻访、人才评估及录用谈判能力。
- 能够管理多个复杂招聘需求，同时保持候选人质量和体验。
- 熟练掌握 ATS 和 HRIS 平台、LinkedIn Recruiter、寻访及报告工具以及网络应用。
- 高级熟练使用 Microsoft 365，包括 Excel、Outlook、Word、PowerPoint 和 Teams。
- 拥有 Human Resources、Business、Communications、Marketing 或相关专业的学士学位，或具备相当的教育和工作经验组合。
- 强烈优先考虑具备中大型金融机构、信用合作社、银行、抵押贷款、贷款机构或类似受监管组织招聘经验者。
福利待遇
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 人寿保险
- 灵活支出账户
- 401(k) 雇主配比
- 带薪休假
- 提供培训
- 学费报销