Nuvision Federal Credit Union je finanční instituce vlastněná svými členy se sídlem v jižní Kalifornii. Poskytuje služby jednotlivcům i firmám prostřednictvím retailového a komerčního bankovnictví. Její nabídka zahrnuje běžné a spořicí účty, individuální penzijní účty, depozitní certifikáty, kreditní karty, pojištění a financování vozidel, bydlení, vzdělávání, osobních potřeb i komerční činnosti. Členové mohou využívat také digitální bankovní služby, jako je mobilní vklad šeků, Zelle a telefonní asistent s umělou inteligencí, stejně jako obsluhu na pobočkách, u bankomatů a online. Družstevní záložna poskytuje také zdroje zaměřené na finanční zdraví, které členům pomáhají spravovat jejich finance.
Seniorní stratég náboru talentů / recruiter — práce na dálku v USA
Veďte nábor v souladu s předpisy a založený na datech pro Nuvision Federal Credit Union v osmi státech USA. Raděte vedoucím, budujte talentové pipelines a zlepšujte výsledky náboru pro komplexní a strategické role.
Popis
- Řídit náborový proces od začátku do konce pro pozice osvobozené i neosvobozené od požadavků na proplácení přesčasů a pro specializované pozice prostřednictvím strukturovaného, předpisům vyhovujícího výběru založeného na datech.
- Spolupracovat s vedoucími pracovníky na náborové strategii, plánování pracovní síly, podmínkách na trhu práce a návrhu rolí pro komplexní a strategické pozice.
- Vést hiring manažery v otázkách nastavení odměňování, sladění pohovorů, strategie nabídek a konkurenceschopnosti na trhu společně s vedoucími Compensation a People Services.
- Budovat proaktivní zdroje kandidátů a talentové pipelines pro kritické pozice, očekávané potřeby a expanzi související s fúzemi.
- Využívat náborové metriky a obchodní data ke zlepšení stavu pipeline, kvality náboru, doby obsazení, výkonnosti zdrojů a návratnosti náboru.
- Vytvářet kvalitní zkušenost kandidátů a nových zaměstnanců společně s hiring manažery, partnery týmu People a zainteresovanými stranami zapojenými do onboardingu.
- Rozvíjet značku zaměstnavatele, EVP a programy marketingu talentů prostřednictvím náborových kampaní, sociálních médií a iniciativ digitálního marketingu.
- Rozšiřovat zapojení talentů a pipelines prostřednictvím komunitního kontaktu, vzdělávacích a pracovních partnerství, networkingových akcí a doporučení zaměstnanců.
- Zajišťovat dodržování federálních, státních a místních pracovněprávních předpisů a interních standardů řízení v několika státech.
- Sledovat činnost agentur, dočasnou práci a externí náklady na nábor a následně hledat způsoby, jak zlepšit efektivitu a výsledky.
- Pomáhat rozvíjet průběžné zlepšování, nábor s podporou AI a přepracované procesy řízení talentů.
- Profesionálně zastupovat úvěrovou družstevní záložnu a chránit důvěrné informace.
- Pomáhat s vztahy se členy a akcemi, které podporují zkušenosti zaměřené na členy.
- Plnit další související povinnosti podle zadání.
Požadavky
- Pět až sedm let postupně rostoucí praxe v náboru od začátku do konce, včetně přímé spolupráce s vedoucími pracovníky na náborové strategii, znalosti trhu a kvalitě kandidátů.
- Zkušenost s náborem ve více státech nebo v regulovaném prostředí.
- Pokročilé porozumění náborovým trendům, dynamice trhu talentů, návrhu hodnocení kandidátů a metodám náboru v souladu s předpisy.
- Praktická znalost a uplatňování státních a federálních pracovněprávních předpisů, včetně EEOC, FLSA, FMLA, ADA, hlav VII a IX, požadavků na afirmativní opatření, příslušných předpisů DOL a HR politik a postupů.
- Porozumění možnostem náboru s podporou AI a souvisejícím požadavkům na řízení.
- Silné poradenské, ovlivňovací a dovednosti v oblasti řízení zainteresovaných stran.
- Sebejistota při konstruktivním zpochybňování předpokladů a vedení rozhodnutí o náboru.
- Vynikající písemné a ústní komunikační, vyjednávací, motivační a ovlivňovací dovednosti napříč úrovněmi organizace, s kandidáty, zainteresovanými stranami i externími partnery.
- Silné dovednosti v oblasti řešení konfliktů a problémů.
- Silné analytické schopnosti a jistota při využívání dat k tvorbě doporučení a rozhodnutí.
- Pokročilé dovednosti v oblasti pohovorů, vyhledávání kandidátů, hodnocení talentů a vyjednávání o nabídkách.
- Schopnost řídit několik komplexních náborů při zachování kvality kandidátů a jejich zkušenosti.
- Pokročilá znalost platforem ATS a HRIS, LinkedIn Recruiter, nástrojů pro vyhledávání a reporting a webových aplikací.
- Pokročilá znalost Microsoft 365 včetně Excelu, Outlooku, Wordu, PowerPointu a Teams.
- Bakalářský titul v oboru lidských zdrojů, podnikání, komunikace, marketingu nebo příbuzném oboru, případně rovnocenná kombinace vzdělání a praxe.
- Zkušenost s náborem ve středně velké až velké finanční instituci, úvěrové družstevní záložně, bankovnictví, hypotékách, úvěrech nebo srovnatelné regulované organizaci je výrazně preferována.
Benefity
- Zdravotní pojištění
- Zubní pojištění
- Pojištění zraku
- Životní pojištění
- Účet flexibilních výdajů
- Příspěvky zaměstnavatele k plánu 401(k)
- Placené volno
- Poskytované školení
- Příspěvek na školné