Nuvision Federal Credit Union е финансова институция, притежавана от своите членове, със седалище в Южна Калифорния, която обслужва физически лица и предприятия чрез услуги за банкиране на дребно и търговско банкиране. Предлаганите услуги включват разплащателни и спестовни сметки, индивидуални пенсионни сметки (IRA), депозитни сертификати, кредитни карти, застраховане и кредити за превозни средства, жилища, образование, лични нужди и търговска дейност. Членовете могат да използват и функции за дигитално банкиране, като мобилно депозиране, Zelle и телефонен асистент с изкуствен интелект, както и достъп до услуги чрез клонове, банкомати и онлайн банкиране. Кредитният съюз предоставя и ресурси за финансово благополучие, насочени към подпомагане на членовете при управлението на техните финанси.
Старши стратег по привличане на таланти / специалист по подбор – дистанционна работа в Съединените щати
Ръководите съобразен с изискванията и основан на данни подбор за Nuvision Federal Credit Union в осем американски щата. Консултирате ръководители, изграждате резерви от таланти и подобрявате резултатите при наемане за сложни и стратегически роли.
Описание
- Управлявате целия цикъл на подбор за освободени, неосвободени и специализирани позиции чрез структуриран, съобразен с изискванията и основан на данни процес на подбор.
- Сътрудничите с бизнес ръководители по стратегията за наемане, планирането на работната сила, условията на пазара на труда и проектирането на роли за сложни и стратегически позиции.
- Консултирате ръководителите по наемане относно позиционирането на възнаграждението, съгласуването на интервютата, стратегията за офертите и конкурентоспособността на пазара заедно с ръководителите на екипите по възнаграждения и услуги за хората.
- Изграждате проактивни източници и резерви от таланти за критични позиции, очаквани потребности и разширяване, свързано със сливания.
- Прилагате метрики за подбор и бизнес данни за подобряване на състоянието на резервите, качеството на наетите служители, времето за запълване, ефективността на източниците и възвръщаемостта от подбора.
- Създавате силно преживяване за кандидатите и новоназначените служители заедно с ръководителите по наемане, партньорите от екипа „Хора“ и заинтересованите страни по въвеждането в работа.
- Развивате марката на работодателя, EVP и програмите за маркетинг на таланти чрез кампании за подбор, социални медии и инициативи за дигитален маркетинг.
- Разширявате ангажираността на талантите и резервите от кандидати чрез работа с общността, партньорства в областта на образованието и заетостта, събития за нетуъркинг и препоръки от служители.
- Поддържате съответствие с федералните, щатските и местните закони за заетостта и вътрешните стандарти за управление в няколко щата.
- Проследявате дейността на агенциите, временната заетост и външните разходи за подбор, след което идентифицирате начини за подобряване на ефективността и резултатите.
- Подпомагате непрекъснатото усъвършенстване, подбора с подкрепа от изкуствен интелект и преработването на процесите за управление на талантите.
- Представяте кредитния съюз професионално, като защитавате поверителната информация.
- Подпомагате отношенията с членовете и събитията, които подкрепят преживявания, ориентирани към членовете.
- Изпълнявате други свързани отговорности според възложеното.
Изисквания
- Пет до седем години прогресивен опит в подбора от начало до край, включително пряко партньорство с бизнес ръководители по стратегията за наемане, пазарната информация и качеството на кандидатите.
- Опит в подбора в няколко щата или в регулирана среда.
- Задълбочено разбиране на тенденциите в подбора, динамиката на пазара на таланти, проектирането на оценяване на кандидати и съобразени с изискванията методи за наемане.
- Практически познания и прилагане на щатските и федералните закони за заетостта и труда, включително EEOC, FLSA, FMLA, ADA, дялове VII и IX, изискванията за положителни действия, приложимите разпоредби на DOL и политиките и практиките в областта на човешките ресурси.
- Разбиране на възможностите за подбор с подкрепа от изкуствен интелект и свързаните изисквания за управление.
- Силни консултантски умения, способност за влияние и управление на заинтересовани страни.
- Увереност конструктивно да оспорвате предположения и да насочвате решенията за наемане.
- Отлични писмени и устни комуникационни, преговорни, мотивационни и убеждаващи умения на всички организационни нива, с кандидати, заинтересовани страни и външни партньори.
- Силни умения за управление на конфликти и решаване на проблеми.
- Силни аналитични способности и увереност при използването на данни за формулиране на препоръки и решения.
- Задълбочени умения за интервюиране, намиране на кандидати, оценяване на таланти и договаряне на оферти.
- Способност да управлявате няколко сложни заявки за подбор, като запазвате качеството и преживяването на кандидатите.
- Задълбочено владеене на ATS и HRIS платформи, LinkedIn Recruiter, инструменти за търсене и отчитане и уеб приложения.
- Задълбочено владеене на Microsoft 365, включително Excel, Outlook, Word, PowerPoint и Teams.
- Бакалавърска степен по човешки ресурси, бизнес, комуникации, маркетинг или свързана дисциплина или еквивалентна комбинация от образование и опит.
- Опит в подбора в средна до голяма финансова институция, кредитен съюз, банка, ипотечна или кредитна организация или сходна регулирана организация е силно предпочитан.
Придобивки
- Медицинско покритие
- Стоматологично покритие
- Покритие за зрението
- Животозастраховане
- Гъвкава сметка за разходи
- Съфинансиране на 401(k)
- Платен отпуск
- Осигурено обучение
- Възстановяване на разходи за обучение