A Nuvision Federal Credit Union egy Dél-Kaliforniában működő, tagjai tulajdonában álló pénzügyi intézmény, amely lakossági és kereskedelmi banki szolgáltatásokkal szolgálja ki a magánszemélyeket és a vállalkozásokat. Kínálatában folyó- és megtakarítási számlák, IRA-számlák, betéti igazolások, hitelkártyák, biztosítások, valamint jármű-, lakás-, oktatási, személyi és kereskedelmi célú hitelek szerepelnek. A tagok olyan digitális banki funkciókat is használhatnak, mint a mobilbefizetés, a Zelle és a mesterséges intelligenciával működő telefonos asszisztens, továbbá hozzáférhetnek a fiókokhoz, az ATM-ekhez és az online szolgáltatásokhoz. A hitelszövetkezet pénzügyi jóllétet támogató erőforrásokat is biztosít, amelyek célja, hogy segítsék a tagokat pénzügyeik kezelésében.
Szenior tehetségszerzési stratégiai szakértő / toborzó - Távmunka az Egyesült Államokban
Irányítsa a szabályozásnak megfelelő, adatalapú toborzást a Nuvision Federal Credit Union számára nyolc amerikai államban. Adjon tanácsot a vezetőknek, építsen tehetségcsatornákat, és javítsa az összetett és stratégiai munkakörök felvételi eredményeit.
Leírás
- Irányítsa a mentességet élvező, nem mentesített és speciális pozíciók teljes körű toborzását strukturált, szabályozásnak megfelelő, adatalapú kiválasztással.
- Működjön együtt az üzleti vezetőkkel az összetett és stratégiai pozíciók felvételi stratégiáján, munkaerő-tervezésén, munkaerőpiaci feltételein és munkakörtervezésén.
- A Kompenzációs és People Services vezetőivel együtt támogassa a felvételi vezetőket a kompenzáció pozicionálásában, az interjúk összehangolásában, az ajánlati stratégiában és a piaci versenyképességben.
- Építsen proaktív jelöltforrásokat és tehetségcsatornákat a kritikus pozíciókhoz, a várható igényekhez és az egyesüléssel kapcsolatos bővüléshez.
- Toborzási mutatók és üzleti adatok alkalmazásával javítsa a jelöltcsatorna állapotát, a felvételek minőségét, a betöltési időt, a források teljesítményét és a toborzás megtérülését.
- A felvételi vezetőkkel, a People csapat partnereivel és a beléptetésben részt vevő érintettekkel együtt alakítson ki erős jelölt- és új munkavállalói élményt.
- Toborzási kampányokon, közösségi médián és digitális marketingkezdeményezéseken keresztül fejlessze a munkáltatói márkát, az EVP-t és a tehetségmarketing-programokat.
- Közösségi kapcsolatépítéssel, oktatási és munkaerőpiaci partnerségekkel, hálózatépítő eseményekkel és munkavállalói ajánlásokkal bővítse a tehetségek bevonását és a jelöltcsatornákat.
- Több államban is tartsa fenn a szövetségi, állami és helyi foglalkoztatási jogszabályoknak, valamint a belső irányítási standardoknak való megfelelést.
- Kövesse a közvetítő ügynökségek tevékenységét, az ideiglenes munkaerőt és a külső toborzási költségeket, majd azonosítsa a hatékonyság és az eredmények javításának lehetőségeit.
- Segítse a folyamatos fejlesztést, a mesterséges intelligenciával támogatott toborzást és az újratervezett tehetségfolyamatokat.
- A bizalmas információk védelme mellett képviselje professzionálisan a Hitelszövetkezetet.
- Segítsen a tagkapcsolatokban és a tagközpontú élményeket támogató eseményeken.
- Végezzen el minden egyéb, kijelölt kapcsolódó feladatot.
Követelmények
- Öt-hét év fokozatosan bővülő, teljes körű toborzási tapasztalat, beleértve az üzleti vezetőkkel való közvetlen együttműködést a felvételi stratégiában, a piaci információkban és a jelöltek minőségében.
- Több államban vagy szabályozott környezetben szerzett toborzási tapasztalat.
- A toborzási trendek, a tehetségpiaci dinamika, a jelöltértékelés kialakítása és a szabályozásnak megfelelő felvételi módszerek magas szintű ismerete.
- Az állami és szövetségi foglalkoztatási és munkajogszabályok gyakorlati ismerete és alkalmazása, beleértve az EEOC, FLSA, FMLA, ADA, a VII. és IX. cím, az igenlő cselekvés követelményei, az alkalmazandó DOL-szabályozások, valamint a HR-irányelvek és -gyakorlatok ismeretét.
- A mesterséges intelligenciával támogatott toborzási lehetőségek és a kapcsolódó irányítási követelmények ismerete.
- Erős tanácsadói, befolyásolási és érintettkezelési készségek.
- Magabiztosan és konstruktívan kérdőjelezze meg a feltételezéseket, és támogassa a felvételi döntéseket.
- Kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs, tárgyalási, motivációs és befolyásolási készségek a szervezet minden szintjén, jelöltekkel, érintettekkel és külső partnerekkel.
- Erős konfliktuskezelési és problémamegoldási készségek.
- Erős elemzőkészség, valamint magabiztos adatalkalmazás az ajánlások és döntések kialakításában.
- Magas szintű interjúztatási, forráskeresési, tehetségértékelési és ajánlattárgyalási képességek.
- Képes több összetett betöltetlen pozíciót kezelni a jelöltek minőségének és élményének megőrzése mellett.
- Magas szintű jártasság ATS- és HRIS-platformokban, a LinkedIn Recruiterben, forráskeresési és jelentéskészítő eszközökben, valamint webalkalmazásokban.
- Magas szintű Microsoft 365-ismeret, beleértve az Excelt, az Outlookot, a Wordöt, a PowerPointot és a Teamst.
- Humánerőforrás, üzleti tanulmányok, kommunikáció, marketing vagy kapcsolódó területen szerzett alapképzési diploma, illetve végzettség és tapasztalat egyenértékű kombinációja.
- Kifejezetten előny a közepes vagy nagy pénzügyi intézménynél, hitelszövetkezetnél, banknál, jelzáloghitelezőnél, hitelezési területen vagy hasonlóan szabályozott szervezetnél szerzett toborzási tapasztalat.
Juttatások
- Egészségbiztosítás
- Fogászati biztosítás
- Látásbiztosítás
- Életbiztosítás
- Rugalmas költési számla
- 401(k)-hozzájárulás egyezése
- Fizetett szabadság
- Biztosított képzés
- Tandíj-visszatérítés