Nuvision Federal Credit Union är ett medlemsägt finansinstitut baserat i södra Kalifornien som betjänar privatpersoner och företag genom tjänster inom privat- och företagsbank. Utbudet omfattar bland annat transaktions- och sparkonton, IRA-konton, certifikat, kreditkort, försäkringar samt lån för fordon, bostäder, utbildning, personliga behov och kommersiell verksamhet. Medlemmarna kan också använda digitala banktjänster som mobil insättning, Zelle och en AI-driven telefonassistent, samt få tillgång till kontor, bankomater och onlinetjänster. Kreditföreningen erbjuder även resurser för ekonomiskt välbefinnande med fokus på att hjälpa medlemmarna att hantera sin ekonomi.
Senior strateg för talangförvärv / rekryterare – distansarbete i USA
Led en regelriktig och datadriven rekrytering för Nuvision Federal Credit Union i åtta amerikanska delstater. Rådgör med ledare, bygg talangpooler och förbättra rekryteringsresultaten för komplexa och strategiska roller.
Beskrivning
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen för tjänster för tjänstemän, övriga anställda och specialiserade roller genom strukturerade, regelriktiga och datadrivna urvalsprocesser.
- Samarbeta med verksamhetsledare kring rekryteringsstrategi, personalplanering, arbetsmarknadsförhållanden och rollutformning för komplexa och strategiska befattningar.
- Vägled rekryterande chefer i lönepositionering, samordning av intervjuer, erbjudandestrategi och konkurrenskraft på marknaden tillsammans med ledare för Compensation och People Services.
- Bygg proaktiv sourcing och talangpooler för kritiska befattningar, förväntade behov och expansion kopplad till fusioner.
- Använd rekryteringsmått och verksamhetsdata för att förbättra pipelinehälsa, kvaliteten på anställningar, tid till tillsättning, källors resultat och rekryteringens avkastning på investering.
- Skapa en stark kandidat- och introduktionsupplevelse tillsammans med rekryterande chefer, People-teamets samarbetspartner och ansvariga för onboarding.
- Utveckla arbetsgivarvarumärke, EVP och talangmarknadsföringsprogram genom rekryteringskampanjer, sociala medier och digitala marknadsföringsinitiativ.
- Utöka talangengagemang och talangpooler genom samhällsengagemang, utbildnings- och arbetsmarknadssamarbeten, nätverksevenemang och medarbetarrekrytering.
- Säkerställ efterlevnad av federala, delstatliga och lokala arbetsrättsliga lagar samt interna styrningsstandarder i flera delstater.
- Följ upp bemanningsföretagens aktiviteter, tillfällig arbetskraft och externa rekryteringskostnader och identifiera därefter sätt att förbättra effektivitet och resultat.
- Bidra till kontinuerliga förbättringar, AI-stödd rekrytering och omarbetade talangprocesser.
- Företräda kreditföreningen professionellt och samtidigt skydda konfidentiell information.
- Bidra till medlemsrelationer och evenemang som stödjer medlemsfokuserade upplevelser.
- Utföra andra relaterade arbetsuppgifter efter behov.
Krav
- Fem till sju års progressiv erfarenhet av hela rekryteringsprocessen, inklusive direkt samarbete med verksamhetsledare kring rekryteringsstrategi, marknadsinsikter och kandidatkvalitet.
- Erfarenhet av rekrytering i flera delstater eller i reglerade miljöer.
- Avancerad förståelse för rekryteringstrender, dynamiken på talangmarknaden, utformning av kandidatbedömningar och regelriktiga rekryteringsmetoder.
- Praktisk kunskap om och tillämpning av delstatlig och federal arbets- och anställningslagstiftning, inklusive EEOC, FLSA, FMLA, ADA, avdelning VII och IX, krav på positiv särbehandling, tillämpliga DOL-regler samt HR-policyer och HR-praxis.
- Förståelse för AI-stödda rekryteringsfunktioner och relaterade styrningskrav.
- Stark förmåga inom rådgivning, påverkan och intressenthantering.
- Mod att på ett konstruktivt sätt ifrågasätta antaganden och vägleda beslut om rekrytering.
- Utmärkt skriftlig och muntlig kommunikation samt stark förmåga inom förhandling, motivation och påverkan på alla organisatoriska nivåer, gentemot kandidater, intressenter och externa samarbetspartner.
- Stark förmåga inom konflikthantering och problemlösning.
- Stark analytisk förmåga och bekvämlighet med att använda data för att utforma rekommendationer och beslut.
- Avancerad förmåga inom intervjuer, sourcing, talangbedömning och förhandling av erbjudanden.
- Förmåga att hantera flera komplexa rekryteringsuppdrag och samtidigt bevara kandidatkvalitet och kandidatens upplevelse.
- Avancerad kompetens i ATS- och HRIS-plattformar, LinkedIn Recruiter, sourcing- och rapporteringsverktyg samt webbapplikationer.
- Avancerad kompetens i Microsoft 365, inklusive Excel, Outlook, Word, PowerPoint och Teams.
- Kandidatexamen inom personalvetenskap, företagsekonomi, kommunikation, marknadsföring eller ett närliggande område, eller en motsvarande kombination av utbildning och erfarenhet.
- Erfarenhet av rekrytering inom en medelstor till stor finansiell institution, kreditförening, bank, bolåne- eller utlåningsverksamhet eller en jämförbar reglerad organisation är starkt meriterande.
Förmåner
- Sjukförsäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synvårdsförsäkring
- Livförsäkring
- Flexibelt utgiftskonto
- Matchning av 401(k)-inbetalningar
- Betald ledighet
- Utbildning tillhandahålls
- Ersättning för studieavgifter