Nuvision Federal Credit Union adalah lembaga keuangan milik anggota yang berbasis di California Selatan, melayani individu dan bisnis melalui layanan perbankan ritel dan komersial. Produk yang ditawarkan mencakup rekening giro dan tabungan, IRA, sertifikat deposito, kartu kredit, asuransi, serta pinjaman untuk kendaraan, rumah, pendidikan, kebutuhan pribadi, dan kegiatan komersial. Anggota juga dapat menggunakan fitur perbankan digital seperti setoran melalui ponsel, Zelle, dan asisten telepon berbasis AI, selain mengakses layanan melalui cabang, ATM, dan internet. Koperasi kredit ini juga menyediakan sumber daya kesehatan finansial yang berfokus membantu anggota mengelola keuangan mereka.
Strategis Akuisisi Talenta Senior / Perekrut - Kerja Jarak Jauh di Amerika Serikat
Memimpin perekrutan yang patuh dan berbasis data untuk Nuvision Federal Credit Union di delapan negara bagian AS. Memberi saran kepada para pemimpin, membangun jalur talenta, dan memperkuat hasil perekrutan untuk posisi yang kompleks dan strategis.
Deskripsi
- Mengelola perekrutan siklus penuh untuk posisi yang dikecualikan, tidak dikecualikan, dan khusus melalui proses seleksi yang terstruktur, patuh, dan berbasis data.
- Berkolaborasi dengan para pemimpin bisnis dalam strategi perekrutan, perencanaan tenaga kerja, kondisi pasar tenaga kerja, dan perancangan posisi untuk peran yang kompleks dan strategis.
- Membimbing manajer perekrutan mengenai penempatan kompensasi, penyelarasan wawancara, strategi penawaran, dan daya saing pasar bersama pemimpin Kompensasi dan Layanan SDM.
- Membangun sumber kandidat dan jalur talenta secara proaktif untuk posisi kritis, kebutuhan yang diperkirakan, dan ekspansi terkait merger.
- Menerapkan metrik perekrutan dan data bisnis untuk meningkatkan kesehatan jalur kandidat, kualitas perekrutan, waktu pengisian posisi, kinerja sumber kandidat, dan laba atas investasi perekrutan.
- Menciptakan pengalaman kandidat dan karyawan baru yang kuat bersama manajer perekrutan, mitra tim SDM, dan pemangku kepentingan orientasi.
- Memajukan merek perusahaan, EVP, dan program pemasaran talenta melalui kampanye perekrutan, media sosial, dan inisiatif pemasaran digital.
- Memperluas keterlibatan talenta dan jalur kandidat melalui pendekatan komunitas, kemitraan pendidikan dan tenaga kerja, acara jejaring, dan rujukan karyawan.
- Memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal serta standar tata kelola internal di berbagai negara bagian.
- Melacak aktivitas agensi, tenaga kerja sementara, dan biaya perekrutan eksternal, lalu mengidentifikasi cara untuk meningkatkan efisiensi dan hasil.
- Membantu memajukan perbaikan berkelanjutan, perekrutan yang didukung AI, dan proses talenta yang dirancang ulang.
- Mewakili Credit Union secara profesional sambil melindungi informasi rahasia.
- Membantu hubungan anggota dan acara yang mendukung pengalaman yang berfokus pada anggota.
- Menyelesaikan tanggung jawab terkait lainnya sesuai penugasan.
Persyaratan
- Lima hingga tujuh tahun pengalaman perekrutan siklus penuh yang terus berkembang, termasuk kemitraan langsung dengan pemimpin bisnis dalam strategi perekrutan, intelijen pasar, dan kualitas kandidat.
- Pengalaman merekrut di berbagai negara bagian atau dalam lingkungan yang diatur.
- Pemahaman tingkat lanjut tentang tren perekrutan, dinamika pasar talenta, desain penilaian kandidat, dan metode perekrutan yang patuh.
- Pengetahuan praktis dan penerapan undang-undang ketenagakerjaan negara bagian dan federal, termasuk EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Title VII dan IX, persyaratan tindakan afirmatif, peraturan DOL yang berlaku, serta kebijakan dan praktik SDM.
- Pemahaman tentang kemampuan perekrutan yang didukung AI dan persyaratan tata kelola terkait.
- Kemampuan konsultasi, memengaruhi, dan mengelola pemangku kepentingan yang kuat.
- Percaya diri untuk menantang asumsi secara konstruktif dan membimbing keputusan perekrutan.
- Keterampilan komunikasi tertulis dan lisan, negosiasi, motivasi, dan memengaruhi yang sangat baik di berbagai tingkat organisasi, kandidat, pemangku kepentingan, dan mitra eksternal.
- Keterampilan manajemen konflik dan pemecahan masalah yang kuat.
- Kemampuan analitis yang kuat serta nyaman menggunakan data untuk membentuk rekomendasi dan keputusan.
- Kemampuan tingkat lanjut dalam wawancara, pencarian kandidat, penilaian talenta, dan negosiasi penawaran.
- Kemampuan mengelola beberapa permintaan tenaga kerja yang kompleks sambil mempertahankan kualitas dan pengalaman kandidat.
- Kemahiran tingkat lanjut dalam platform ATS dan HRIS, LinkedIn Recruiter, alat pencarian dan pelaporan, serta aplikasi web.
- Kemahiran tingkat lanjut dalam Microsoft 365, termasuk Excel, Outlook, Word, PowerPoint, dan Teams.
- Gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia, Bisnis, Komunikasi, Pemasaran, atau bidang terkait, atau kombinasi pendidikan dan pengalaman yang setara.
- Pengalaman perekrutan di lembaga keuangan menengah hingga besar, credit union, perbankan, hipotek, pinjaman, atau organisasi teregulasi sebanding sangat diutamakan.
Tunjangan
- Jaminan kesehatan
- Jaminan gigi
- Jaminan penglihatan
- Asuransi jiwa
- Akun pengeluaran fleksibel
- Pencocokan kontribusi 401(k)
- Cuti berbayar
- Pelatihan disediakan
- Penggantian biaya pendidikan