Nuvision Federal Credit Union ir biedriem piederoša finanšu iestāde, kas atrodas Kalifornijas dienvidos un sniedz privātpersonām un uzņēmumiem mazumtirdzniecības un komercbanku pakalpojumus. Tās piedāvājumā ir norēķinu un krājkonti, IRA konti, termiņnoguldījumi, kredītkartes, apdrošināšana, kā arī aizdevumi transportlīdzekļiem, mājoklim, izglītībai, personīgām vajadzībām un komercdarbībai. Biedri var izmantot arī digitālās bankas iespējas, piemēram, mobilo iemaksu veikšanu, Zelle un mākslīgā intelekta darbinātu tālruņa asistentu, kā arī saņemt pakalpojumus filiālēs, bankomātos un tiešsaistē. Krājaizdevu sabiedrība nodrošina arī finanšu labklājības resursus, kas palīdz biedriem pārvaldīt savas finanses.
Vecākais talantu piesaistes stratēģis / personāla atlases speciālists – attālināts darbs Amerikas Savienotajās Valstīs
Vadiet prasībām atbilstošu un datos balstītu personāla atlasi Nuvision Federal Credit Union astoņos ASV štatos. Konsultējiet vadītājus, veidojiet talantu plūsmas un uzlabojiet sarežģītu un stratēģisku amatu atlases rezultātus.
Apraksts
- Vadiet pilnu atbrīvoto no virsstundām, neatbrīvoto no virsstundām un specializēto amatu atlases ciklu, izmantojot strukturētu, prasībām atbilstošu un datos balstītu atlasi.
- Sadarbojieties ar uzņēmējdarbības vadītājiem darbā pie sarežģītu un stratēģisku amatu personāla atlases stratēģijas, darbaspēka plānošanas, darba tirgus apstākļu un amatu izstrādes.
- Kopā ar atalgojuma un personāla pakalpojumu vadītājiem konsultējiet personāla atlases vadītājus par atalgojuma pozicionēšanu, interviju saskaņošanu, piedāvājumu stratēģiju un konkurētspēju tirgū.
- Veidojiet proaktīvus kandidātu piesaistes kanālus un talantu plūsmas kritiskajiem amatiem, paredzamajām vajadzībām un ar apvienošanos saistītai paplašināšanai.
- Izmantojiet atlases rādītājus un uzņēmējdarbības datus, lai uzlabotu talantu plūsmas stāvokli, pieņemšanas kvalitāti, amata aizpildīšanas laiku, avotu sniegumu un atlases ieguldījumu atdevi.
- Veidojiet lielisku kandidātu un jauno darbinieku pieredzi kopā ar personāla atlases vadītājiem, personāla komandas partneriem un darbā ievadīšanas procesā iesaistītajām pusēm.
- Attīstiet darba devēja zīmolu, darbinieka vērtības piedāvājumu un talantu mārketinga programmas, izmantojot atlases kampaņas, sociālos medijus un digitālā mārketinga iniciatīvas.
- Paplašiniet talantu iesaisti un talantu plūsmas, izmantojot darbu ar kopienu, izglītības un darbaspēka partnerības, tīklošanās pasākumus un darbinieku ieteikumus.
- Nodrošiniet federālo, štatu un vietējo nodarbinātības tiesību aktu, kā arī iekšējo pārvaldības standartu ievērošanu vairākos štatos.
- Uzraugiet aģentūru darbību, pagaidu darbaspēku un ārējās personāla atlases izmaksas, pēc tam nosakiet veidus, kā uzlabot efektivitāti un rezultātus.
- Palīdziet veicināt nepārtrauktus uzlabojumus, mākslīgā intelekta atbalstītu personāla atlasi un pārveidotus talantu procesus.
- Profesionāli pārstāviet krājaizdevu sabiedrību, vienlaikus aizsargājot konfidenciālu informāciju.
- Palīdziet uzturēt attiecības ar biedriem un organizēt pasākumus, kas atbalsta uz biedriem vērstu pieredzi.
- Veiciet citus noteiktos saistītos pienākumus.
Prasības
- Piecu līdz septiņu gadu progresīva pieredze pilna cikla personāla atlasē, tostarp tieša sadarbība ar uzņēmējdarbības vadītājiem darbā pie atlases stratēģijas, tirgus izpētes un kandidātu kvalitātes.
- Pieredze personāla atlasē vairākos štatos vai regulētā vidē.
- Padziļināta izpratne par personāla atlases tendencēm, talantu tirgus dinamiku, kandidātu novērtēšanas izstrādi un prasībām atbilstošām atlases metodēm.
- Praktiskas zināšanas par štatu un federālajiem nodarbinātības un darba tiesību aktiem un to piemērošana, tostarp EEOC, FLSA, FMLA, ADA, VII un IX sadaļa, pozitīvās rīcības prasības, piemērojamie DOL noteikumi, kā arī personāla politika un prakse.
- Izpratne par mākslīgā intelekta atbalstītas personāla atlases iespējām un saistītajām pārvaldības prasībām.
- Spēcīgas konsultēšanas, ietekmēšanas un ieinteresēto pušu pārvaldības prasmes.
- Pārliecība konstruktīvi apšaubīt pieņēmumus un virzīt lēmumus par personāla atlasi.
- Teicamas rakstiskās un mutiskās saziņas, sarunu vešanas, motivēšanas un ietekmēšanas prasmes darbā ar dažādiem organizācijas līmeņiem, kandidātiem, ieinteresētajām pusēm un ārējiem partneriem.
- Spēcīgas konfliktu pārvaldības un problēmu risināšanas prasmes.
- Spēcīgas analītiskās spējas un prasme izmantot datus ieteikumu un lēmumu veidošanā.
- Padziļinātas intervēšanas, kandidātu piesaistes, talantu novērtēšanas un piedāvājumu apspriešanas prasmes.
- Spēja pārvaldīt vairākas sarežģītas vakances, saglabājot kandidātu kvalitāti un labu pieredzi.
- Padziļinātas prasmes darbā ar ATS un HRIS platformām, LinkedIn Recruiter, kandidātu piesaistes un pārskatu rīkiem, kā arī tīmekļa lietotnēm.
- Padziļinātas Microsoft 365 prasmes, tostarp Excel, Outlook, Word, PowerPoint un Teams.
- Bakalaura grāds cilvēkresursu, uzņēmējdarbības, komunikācijas, mārketinga vai saistītā jomā vai līdzvērtīga izglītības un pieredzes kombinācija.
- Personāla atlases pieredze vidējā vai lielā finanšu iestādē, krājaizdevu sabiedrībā, bankā, hipotekārās kreditēšanas, aizdevumu vai līdzīgā regulētā organizācijā ir ļoti vēlama.
Priekšrocības
- Medicīniskā apdrošināšana
- Zobārstniecības apdrošināšana
- Redzes aprūpes apdrošināšana
- Dzīvības apdrošināšana
- Elastīgo izdevumu konts
- 401(k) iemaksu saskaņošana
- Apmaksāts brīvais laiks
- Nodrošinātas apmācības
- Studiju maksas atlīdzināšana