Nuvision Federal Credit Union er en medlemsejet finansiel institution med base i det sydlige Californien, som betjener privatpersoner og virksomheder gennem tjenester inden for privat- og erhvervsbankvirksomhed. Udvalget omfatter blandt andet løn- og opsparingskonti, IRA-konti, certifikater, kreditkort, forsikringer samt lån til køretøjer, boliger, uddannelse, personlige behov og erhvervsaktiviteter. Medlemmerne kan også benytte digitale bankfunktioner som mobil indbetaling, Zelle og en AI-drevet telefonassistent samt få adgang til filialer, hæveautomater og netbank. Kreditforeningen tilbyder desuden ressourcer til økonomisk trivsel med fokus på at hjælpe medlemmerne med at styre deres økonomi.
Senior strateg for talentanskaffelse / rekrutteringskonsulent – fjernarbejde i USA
Led en regeloverholdende og datadrevet rekruttering for Nuvision Federal Credit Union i otte amerikanske delstater. Rådgiv ledere, opbyg talentpipelines, og styrk rekrutteringsresultaterne for komplekse og strategiske roller.
Beskrivelse
- Håndter hele rekrutteringsprocessen for funktionær-, ikke-funktionær- og specialiserede stillinger gennem strukturerede, regeloverholdende og datadrevne udvælgelsesprocesser.
- Samarbejd med virksomhedsledere om rekrutteringsstrategi, arbejdsstyrkeplanlægning, arbejdsmarkedsforhold og rolleudformning for komplekse og strategiske stillinger.
- Rådgiv ansættende ledere om lønindplacering, koordinering af interview, tilbudsstrategi og konkurrenceevne på markedet sammen med ledere for Compensation og People Services.
- Opbyg proaktiv sourcing og talentpipelines til kritiske stillinger, forventede behov og ekspansion i forbindelse med fusioner.
- Anvend rekrutteringsmålinger og virksomhedsdata til at forbedre pipeline-sundhed, kvaliteten af ansættelser, tid til besættelse, kildeeffektivitet og rekrutteringens investeringsafkast.
- Skab en stærk kandidat- og onboardingoplevelse sammen med ansættende ledere, People-teamets samarbejdspartnere og onboardingansvarlige.
- Udvikl employer brand, EVP og talentmarketingprogrammer gennem rekrutteringskampagner, sociale medier og digitale marketinginitiativer.
- Udvid talentengagement og talentpipelines gennem lokalsamfundsindsatser, uddannelses- og arbejdsmarkedspartnerskaber, netværksarrangementer og medarbejderhenvisninger.
- Sørg for overholdelse af føderale, delstatslige og lokale ansættelseslove samt interne governance-standarder på tværs af flere delstater.
- Følg bureauaktivitet, midlertidig arbejdskraft og eksterne rekrutteringsomkostninger, og identificer derefter måder at forbedre effektivitet og resultater på.
- Bidrag til løbende forbedringer, AI-understøttet rekruttering og nytænkte talentprocesser.
- Repræsenter kreditforeningen professionelt, samtidig med at fortrolige oplysninger beskyttes.
- Bidrag til medlemsrelationer og arrangementer, der understøtter medlemsorienterede oplevelser.
- Udfør andre relaterede ansvarsområder efter behov.
Krav
- Fem til syv års progressiv erfaring med hele rekrutteringsprocessen, herunder direkte samarbejde med virksomhedsledere om rekrutteringsstrategi, markedsindsigt og kandidatkvalitet.
- Erfaring med rekruttering på tværs af flere delstater eller i regulerede miljøer.
- Avanceret forståelse af rekrutteringstendenser, dynamikker på talentmarkedet, udformning af kandidatvurderinger og regeloverholdende rekrutteringsmetoder.
- Praktisk viden om og anvendelse af delstatslig og føderal ansættelses- og arbejdsret, herunder EEOC, FLSA, FMLA, ADA, afsnit VII og IX, krav om positiv særbehandling, gældende DOL-regler samt HR-politikker og -praksis.
- Forståelse af AI-understøttede rekrutteringsfunktioner og relaterede governance-krav.
- Stærke evner inden for rådgivning, påvirkning og interessenthåndtering.
- Tryghed ved konstruktivt at udfordre antagelser og vejlede beslutninger om ansættelser.
- Fremragende skriftlige og mundtlige kommunikationsevner samt stærke evner inden for forhandling, motivation og påvirkning på alle organisatoriske niveauer, over for kandidater, interessenter og eksterne partnere.
- Stærke evner inden for konflikthåndtering og problemløsning.
- Stærke analytiske evner og fortrolighed med at bruge data til at forme anbefalinger og beslutninger.
- Avancerede evner inden for interview, sourcing, talentvurdering og forhandling af tilbud.
- Evne til at håndtere flere komplekse rekrutteringsopgaver og samtidig bevare kandidatens kvalitet og oplevelse.
- Avancerede færdigheder i ATS- og HRIS-platforme, LinkedIn Recruiter, sourcing- og rapporteringsværktøjer samt webapplikationer.
- Avancerede Microsoft 365-færdigheder, herunder Excel, Outlook, Word, PowerPoint og Teams.
- Bachelorgrad inden for Human Resources, erhvervsøkonomi, kommunikation, marketing eller et beslægtet område eller en tilsvarende kombination af uddannelse og erfaring.
- Rekrutteringserfaring fra en mellemstor til stor finansiel institution, kreditforening, bank, realkredit-, bolig- eller långivningsvirksomhed eller en sammenlignelig reguleret organisation foretrækkes stærkt.
Fordele
- Sundhedsforsikring
- Tandforsikring
- Synsforsikring
- Livsforsikring
- Fleksibel udgiftskonto
- Arbejdsgivermatch af 401(k)-bidrag
- Betalt frihed
- Uddannelse tilbydes
- Refusion af studieafgifter