Nuvision Federal Credit Union er en medlemseid finansinstitusjon med base i Sør-California, som betjener privatpersoner og bedrifter gjennom tjenester innen privat- og bedriftsbank. Tilbudet omfatter blant annet brukskontoer og sparekontoer, IRA-kontoer, sertifikater, kredittkort, forsikringer samt lån til kjøretøy, boliger, utdanning, personlige behov og kommersiell virksomhet. Medlemmene kan også bruke digitale bankfunksjoner som mobil innskuddstjeneste, Zelle og en AI-drevet telefonassistent, i tillegg til filialer, minibanker og nettbank. Kredittforeningen tilbyr også ressurser for økonomisk velvære med fokus på å hjelpe medlemmene med å håndtere økonomien sin.
Seniorstrateg for talentanskaffelse / rekrutterer – fjernarbeid i USA
Led regelverksetterrettet og datadrevet rekruttering for Nuvision Federal Credit Union i åtte amerikanske delstater. Rådgiv ledere, bygg talentpipelines og styrk rekrutteringsresultatene for komplekse og strategiske roller.
Beskrivelse
- Håndter hele rekrutteringsprosessen for stillinger for funksjonærer, ikke-funksjonærer og spesialiserte roller gjennom strukturerte, regelverksetterrettede og datadrevne utvelgelsesprosesser.
- Samarbeid med virksomhetsledere om rekrutteringsstrategi, arbeidsstyrkeplanlegging, arbeidsmarkedsforhold og rolleutforming for komplekse og strategiske stillinger.
- Veiled ansettende ledere om lønnsposisjonering, intervjusamordning, tilbudsstrategi og konkurranseevne i markedet sammen med ledere for Compensation og People Services.
- Bygg proaktiv sourcing og talentpipelines for kritiske stillinger, forventede behov og ekspansjon knyttet til fusjoner.
- Bruk rekrutteringsmålinger og virksomhetsdata for å forbedre pipelinehelse, kvaliteten på ansettelser, tid til ansettelse, kildeytelse og rekrutteringens avkastning på investering.
- Skap en god kandidat- og nyansattopplevelse sammen med ansettende ledere, People-teamets samarbeidspartnere og interessenter innen onboarding.
- Videreutvikle arbeidsgivermerkevare, EVP og talentmarkedsføringsprogrammer gjennom rekrutteringskampanjer, sosiale medier og digitale markedsføringsinitiativer.
- Utvid talentengasjement og talentpipelines gjennom samfunnsengasjement, utdannings- og arbeidslivspartnerskap, nettverksarrangementer og medarbeiderhenvisninger.
- Sørg for etterlevelse av føderale, delstatlige og lokale arbeidslover samt interne styringsstandarder på tvers av flere delstater.
- Følg opp byråaktivitet, midlertidig arbeidskraft og eksterne rekrutteringskostnader, og identifiser deretter måter å forbedre effektivitet og resultater på.
- Bidra til kontinuerlig forbedring, AI-støttet rekruttering og redesignede talentprosesser.
- Representer kredittforeningen profesjonelt samtidig som konfidensiell informasjon beskyttes.
- Bistå med medlemsrelasjoner og arrangementer som støtter medlemsfokuserte opplevelser.
- Utfør andre relaterte ansvarsområder etter behov.
Krav
- Fem til sju års progressiv erfaring med hele rekrutteringsprosessen, inkludert direkte samarbeid med virksomhetsledere om rekrutteringsstrategi, markedsinnsikt og kandidatkvalitet.
- Erfaring med rekruttering på tvers av flere delstater eller i regulerte miljøer.
- Avansert forståelse av rekrutteringstrender, dynamikk i talentmarkedet, utforming av kandidatvurderinger og regelverksetterrettede rekrutteringsmetoder.
- Praktisk kunnskap om og anvendelse av delstatlig og føderal arbeids- og ansettelseslovgivning, inkludert EEOC, FLSA, FMLA, ADA, tittel VII og IX, krav til positiv særbehandling, gjeldende DOL-forskrifter samt HR-policyer og -praksis.
- Forståelse av AI-støttede rekrutteringsfunksjoner og relaterte styringskrav.
- Sterk kompetanse innen rådgivning, påvirkning og interessenthåndtering.
- Trygghet til å utfordre antakelser på en konstruktiv måte og veilede ansettelsesbeslutninger.
- Svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner samt sterke ferdigheter innen forhandling, motivasjon og påvirkning på alle organisatoriske nivåer, overfor kandidater, interessenter og eksterne partnere.
- Sterke ferdigheter innen konflikthåndtering og problemløsning.
- Sterke analytiske evner og trygghet i bruk av data til å utforme anbefalinger og beslutninger.
- Avansert kompetanse innen intervju, sourcing, talentvurdering og tilbudsforhandling.
- Evne til å håndtere flere komplekse rekrutteringsoppdrag og samtidig ivareta kandidatens kvalitet og opplevelse.
- Avansert kompetanse i ATS- og HRIS-plattformer, LinkedIn Recruiter, sourcing- og rapporteringsverktøy samt webapplikasjoner.
- Avansert kompetanse i Microsoft 365, inkludert Excel, Outlook, Word, PowerPoint og Teams.
- Bachelorgrad innen Human Resources, økonomi og administrasjon, kommunikasjon, markedsføring eller et beslektet fagområde, eller en tilsvarende kombinasjon av utdanning og erfaring.
- Rekrutteringserfaring fra en mellomstor til stor finansinstitusjon, kredittforening, bank, boliglån, utlån eller en sammenlignbar regulert organisasjon er sterkt ønskelig.
Fordeler
- Sykeforsikring
- Tannforsikring
- Synsforsikring
- Livsforsikring
- Fleksibel utgiftskonto
- Arbeidsgivers matching av 401(k)-innbetalinger
- Betalt fri
- Opplæring tilbys
- Refusjon av studieavgifter