Nuvision Federal Credit Union to instytucja finansowa należąca do swoich członków, z siedzibą w południowej Kalifornii. Obsługuje osoby prywatne i firmy, oferując detaliczne i komercyjne usługi bankowe. Jej oferta obejmuje rachunki bieżące i oszczędnościowe, indywidualne konta emerytalne, certyfikaty depozytowe, karty kredytowe, ubezpieczenia oraz finansowanie pojazdów, mieszkań, edukacji, potrzeb osobistych i działalności komercyjnej. Członkowie mogą również korzystać z cyfrowych usług bankowych, takich jak mobilne wpłacanie czeków, Zelle i telefoniczny asystent oparty na sztucznej inteligencji, a także z obsługi w oddziałach, bankomatach i przez internet. Unia kredytowa udostępnia również materiały dotyczące dobrostanu finansowego, które pomagają członkom zarządzać finansami.
Starszy strateg ds. pozyskiwania talentów / rekruter — praca zdalna w Stanach Zjednoczonych
Prowadź zgodną z przepisami i opartą na danych rekrutację dla Nuvision Federal Credit Union w ośmiu stanach USA. Doradzaj liderom, buduj pule talentów i wzmacniaj wyniki zatrudniania na złożone oraz strategiczne stanowiska.
Opis
- Prowadzić rekrutację od początku do końca na stanowiska objęte i nieobjęte zwolnieniem z przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny oraz na stanowiska specjalistyczne, stosując ustrukturyzowaną, zgodną z przepisami i opartą na danych selekcję.
- Współpracować z liderami biznesowymi w zakresie strategii zatrudniania, planowania zatrudnienia, warunków na rynku pracy i projektowania ról dla złożonych oraz strategicznych stanowisk.
- Doradzać menedżerom ds. zatrudniania w zakresie pozycjonowania wynagrodzeń, spójności rozmów kwalifikacyjnych, strategii ofert i konkurencyjności rynkowej wraz z liderami ds. wynagrodzeń i People Services.
- Budować proaktywne źródła kandydatów i pule talentów dla stanowisk krytycznych, przewidywanych potrzeb oraz ekspansji związanej z fuzjami.
- Stosować wskaźniki rekrutacyjne i dane biznesowe, aby poprawiać kondycję lejka, jakość zatrudnienia, czas obsadzenia stanowiska, skuteczność źródeł i zwrot z inwestycji w rekrutację.
- Tworzyć wysokiej jakości doświadczenia kandydatów i nowych pracowników we współpracy z menedżerami ds. zatrudniania, partnerami zespołu People i osobami zaangażowanymi we wdrażanie pracowników.
- Rozwijać markę pracodawcy, EVP i programy marketingu talentów za pomocą kampanii rekrutacyjnych, mediów społecznościowych i inicjatyw marketingu cyfrowego.
- Rozszerzać zaangażowanie talentów i pule kandydatów poprzez działania na rzecz społeczności, partnerstwa edukacyjne i partnerstwa związane z zatrudnieniem, wydarzenia networkingowe oraz polecenia pracowników.
- Zapewniać zgodność z federalnymi, stanowymi i lokalnymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi standardami zarządzania w wielu stanach.
- Monitorować działalność agencji, pracę tymczasową i zewnętrzne koszty rekrutacji, a następnie identyfikować sposoby poprawy efektywności i wyników.
- Wspierać ciągłe doskonalenie, rekrutację wspieraną przez AI i przeprojektowane procesy zarządzania talentami.
- Profesjonalnie reprezentować unię kredytową, chroniąc poufne informacje.
- Wspierać relacje z członkami i wydarzenia budujące doświadczenia skoncentrowane na członkach.
- Wykonywać inne powiązane obowiązki zgodnie z przydziałem.
Wymagania
- Od pięciu do siedmiu lat rosnącego doświadczenia w rekrutacji od początku do końca, w tym bezpośredniej współpracy z liderami biznesowymi w zakresie strategii zatrudniania, wiedzy o rynku i jakości kandydatów.
- Doświadczenie w rekrutacji w wielu stanach lub w środowisku regulowanym.
- Zaawansowane rozumienie trendów rekrutacyjnych, dynamiki rynku talentów, projektowania oceny kandydatów i zgodnych z przepisami metod zatrudniania.
- Praktyczna znajomość i umiejętność stosowania stanowych i federalnych przepisów prawa pracy i zatrudnienia, w tym EEOC, FLSA, FMLA, ADA, tytułów VII i IX, wymogów dotyczących działań afirmatywnych, odpowiednich regulacji DOL oraz polityk i praktyk HR.
- Znajomość możliwości rekrutacji wspieranej przez AI i powiązanych wymogów zarządczych.
- Silne umiejętności doradcze, wywierania wpływu i zarządzania interesariuszami.
- Pewność siebie w konstruktywnym kwestionowaniu założeń i wspieraniu decyzji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej, negocjacji, motywowania i wywierania wpływu na różnych szczeblach organizacji, a także w kontaktach z kandydatami, interesariuszami i partnerami zewnętrznymi.
- Silne umiejętności zarządzania konfliktami i rozwiązywania problemów.
- Silne zdolności analityczne oraz swoboda wykorzystywania danych do kształtowania rekomendacji i decyzji.
- Zaawansowane umiejętności prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, wyszukiwania kandydatów, oceny talentów i negocjowania ofert.
- Umiejętność zarządzania kilkoma złożonymi rekrutacjami przy zachowaniu jakości kandydatów i ich doświadczenia.
- Zaawansowana znajomość platform ATS i HRIS, LinkedIn Recruiter, narzędzi do wyszukiwania i raportowania oraz aplikacji internetowych.
- Zaawansowana znajomość Microsoft 365, w tym Excel, Outlook, Word, PowerPoint i Teams.
- Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu, komunikacji, marketingu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne połączenie wykształcenia i doświadczenia.
- Doświadczenie rekrutacyjne w średniej lub dużej instytucji finansowej, unii kredytowej, bankowości, kredytach hipotecznych, pożyczkach lub porównywalnej organizacji regulowanej jest zdecydowanie preferowane.
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne
- Ubezpieczenie dentystyczne
- Ubezpieczenie wzroku
- Ubezpieczenie na życie
- Konto elastycznych wydatków
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Płatny czas wolny
- Zapewnione szkolenia
- Zwrot kosztów nauki