Nuvision Federal Credit Union on jäsentensä omistama rahoituslaitos, jonka kotipaikka on Etelä-Kaliforniassa ja joka palvelee yksityishenkilöitä ja yrityksiä vähittäis- ja yrityspankkipalveluilla. Sen palveluihin kuuluvat käyttö- ja säästötilit, IRA-yksilölliset eläketilit, määräaikaistalletukset, luottokortit, vakuutukset sekä ajoneuvoihin, asuntoihin, koulutukseen, henkilökohtaisiin tarpeisiin ja liiketoimintaan tarkoitetut lainat. Jäsenet voivat käyttää myös digitaalisia pankkipalveluita, kuten mobiilitalletuksia, Zelle-palvelua ja tekoälypohjaista puhelinavustajaa, sekä asioida konttoreissa, pankkiautomaateilla ja verkossa. Luottolaitos tarjoaa lisäksi taloudellisen hyvinvoinnin resursseja, joiden tavoitteena on auttaa jäseniä hallitsemaan raha-asioitaan.
Vanhempi osaajahankinnan strategisti / rekrytoija – etätyö Yhdysvalloissa
Johda Nuvision Federal Credit Unionin vaatimustenmukaista ja tietoon perustuvaa rekrytointia kahdeksassa Yhdysvaltain osavaltiossa. Neuvo esihenkilöitä, rakenna osaajaputkia ja vahvista vaativien ja strategisten tehtävien rekrytointituloksia.
Kuvaus
- Johda vapautettujen, vapauttamattomien ja erikoistuneiden tehtävien koko rekrytointiprosessia jäsennellyn, vaatimustenmukaisen ja tietoon perustuvan valinnan avulla.
- Tee yhteistyötä liiketoimintajohtajien kanssa vaativien ja strategisten tehtävien rekrytointistrategian, työvoimasuunnittelun, työmarkkinatilanteen ja tehtävien määrittelyn parissa.
- Ohjaa rekrytoivia esihenkilöitä palkitsemisen asemoinnissa, haastattelujen yhdenmukaistamisessa, tarjousten laatimisessa ja markkinakilpailukyvyssä yhteistyössä palkitsemisesta ja henkilöstöpalveluista vastaavien johtajien kanssa.
- Rakenna ennakoivaa hakijamarkkinointia ja osaajaputkia kriittisiin tehtäviin, ennakoituihin tarpeisiin ja fuusioon liittyvään laajentumiseen.
- Hyödynnä rekrytointimittareita ja liiketoimintatietoa osaajaputken tilan, rekrytointien laadun, täyttöajan, lähteiden tehokkuuden ja rekrytoinnin sijoitetun pääoman tuoton parantamiseksi.
- Luo vahva hakija- ja uuden työntekijän kokemus yhdessä rekrytoivien esihenkilöiden, People-tiimin kumppaneiden ja perehdytyksestä vastaavien sidosryhmien kanssa.
- Edistä työnantajabrändiä, työntekijälupausta ja osaajamarkkinointiohjelmia rekrytointikampanjoiden, sosiaalisen median ja digitaalisen markkinoinnin aloitteiden avulla.
- Laajenna osaajien sitouttamista ja osaajaputkia yhteisötyön, koulutus- ja työvoimakumppanuuksien, verkostoitumistapahtumien ja työntekijäsuositusten avulla.
- Varmista liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten työlakien sekä useissa osavaltioissa sovellettavien sisäisten hallintostandardien noudattaminen.
- Seuraa henkilöstöpalveluyritysten toimintaa, tilapäistyövoimaa ja ulkoisia rekrytointikustannuksia sekä tunnista keinoja tehokkuuden ja tulosten parantamiseksi.
- Auta edistämään jatkuvaa parantamista, tekoälyavusteista rekrytointia ja uudistettuja osaajaprosesseja.
- Edusta luotto-osuuskuntaa ammattimaisesti ja suojaa samalla luottamuksellisia tietoja.
- Avusta jäsenasioissa ja tapahtumissa, jotka tukevat jäsenkeskeisiä kokemuksia.
- Hoida muita määrättyjä tehtävään liittyviä vastuita.
Vaatimukset
- Viidestä seitsemään vuotta monipuolista koko rekrytointiprosessin kokemusta, mukaan lukien suora yhteistyö liiketoimintajohtajien kanssa rekrytointistrategiassa, markkinatiedossa ja hakijoiden laadun arvioinnissa.
- Kokemusta rekrytoinnista useissa osavaltioissa tai säännellyissä toimintaympäristöissä.
- Edistynyt ymmärrys rekrytointitrendeistä, osaajamarkkinoiden dynamiikasta, hakijoiden arvioinnin suunnittelusta ja vaatimustenmukaisista rekrytointimenetelmistä.
- Käytännön tuntemus ja soveltamiskyky osavaltioiden ja liittovaltion työ- ja työsuhdelainsäädännöstä, mukaan lukien EEOC, FLSA, FMLA, ADA, nimikkeet VII ja IX, positiivista erityiskohtelua koskevat vaatimukset, sovellettavat DOL-säännökset sekä HR-käytännöt ja -toimintaperiaatteet.
- Ymmärrys tekoälyavusteisen rekrytoinnin mahdollisuuksista ja niihin liittyvistä hallintovaatimuksista.
- Vahvat konsultointi-, vaikuttamis- ja sidosryhmien hallintataidot.
- Rohkeutta kyseenalaistaa oletuksia rakentavasti ja ohjata rekrytointipäätöksiä.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintä-, neuvottelu-, motivointi- ja vaikuttamistaidot organisaation eri tasoilla, hakijoiden, sidosryhmien ja ulkoisten kumppaneiden kanssa.
- Vahvat ristiriitojen hallinta- ja ongelmanratkaisutaidot.
- Vahva analyyttinen kyky ja tottumus hyödyntää tietoa suositusten ja päätösten pohjana.
- Edistyneet haastattelu-, hakijamarkkinointi-, osaaja-arviointi- ja työtarjousten neuvottelutaidot.
- Kyky hallita useita vaativia rekrytointeja ja samalla säilyttää hakijoiden laatu ja hyvä kokemus.
- Edistynyt osaaminen ATS- ja HRIS-alustoilla, LinkedIn Recruiterissa, hakija- ja raportointityökaluissa sekä verkkosovelluksissa.
- Edistynyt Microsoft 365 -osaaminen, mukaan lukien Excel, Outlook, Word, PowerPoint ja Teams.
- Human Resources-, liiketalouden, viestinnän, markkinoinnin tai vastaavan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava koulutuksen ja kokemuksen yhdistelmä.
- Rekrytointikokemus keskisuuresta tai suuresta rahoituslaitoksesta, luotto-osuuskunnasta, pankista, asuntolaina- tai lainatoiminnasta tai vastaavasta säännellystä organisaatiosta katsotaan vahvaksi eduksi.
Edut
- Sairauskulujen kattavuus
- Hammashoitokulujen kattavuus
- Näönhoidon kattavuus
- Henkivakuutus
- Joustava kulutustili
- 401(k)-maksujen vastaava työnantajamaksu
- Palkallinen vapaa
- Koulutus tarjotaan
- Lukukausimaksujen korvaus