Nuvision Federal Credit Union es una institución financiera propiedad de sus miembros, con sede en el sur de California, que presta servicios a particulares y empresas mediante soluciones de banca minorista y comercial. Su oferta incluye cuentas corrientes y de ahorro, cuentas IRA, certificados, tarjetas de crédito, seguros y préstamos para vehículos, vivienda, educación, necesidades personales y actividades comerciales. Los miembros también pueden utilizar funciones de banca digital como el depósito móvil, Zelle y un asistente telefónico basado en inteligencia artificial, además de acceder a sucursales, cajeros automáticos y servicios en línea. La cooperativa de crédito también ofrece recursos de bienestar financiero centrados en ayudar a sus miembros a gestionar sus finanzas.
Estratega sénior de adquisición de talento / Reclutador - Trabajo remoto en Estados Unidos
Lidera la contratación conforme a la normativa y basada en datos para Nuvision Federal Credit Union en ocho estados de EE. UU. Asesora a líderes, crea canales de talento y mejora los resultados de contratación para puestos complejos y estratégicos.
Descripción
- Gestionar la contratación integral de puestos exentos, no exentos y especializados mediante una selección estructurada, conforme a la normativa y basada en datos.
- Colaborar con líderes empresariales en la estrategia de contratación, la planificación de la plantilla, las condiciones del mercado laboral y el diseño de puestos complejos y estratégicos.
- Orientar a los responsables de contratación sobre el posicionamiento de la compensación, la alineación de las entrevistas, la estrategia de ofertas y la competitividad del mercado junto con los líderes de Compensación y Servicios de Personas.
- Crear fuentes de candidatos y canales de talento proactivos para puestos críticos, necesidades previstas y la expansión relacionada con fusiones.
- Aplicar métricas de contratación y datos empresariales para mejorar la salud del canal, la calidad de las contrataciones, el tiempo de cobertura, el rendimiento de las fuentes y el retorno de la inversión en contratación.
- Crear una experiencia sólida para candidatos y nuevas contrataciones junto con responsables de contratación, socios del equipo de Personas y partes interesadas en la incorporación.
- Impulsar la marca empleadora, la propuesta de valor para empleados y los programas de marketing de talento mediante campañas de contratación, redes sociales e iniciativas de marketing digital.
- Ampliar la participación del talento y los canales de candidatos mediante actividades comunitarias, alianzas educativas y laborales, eventos de networking y referencias de empleados.
- Mantener el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las normas internas de gobernanza en varios estados.
- Supervisar la actividad de las agencias, el trabajo temporal y los costes externos de contratación, e identificar formas de mejorar la eficiencia y los resultados.
- Ayudar a impulsar la mejora continua, la contratación asistida por IA y el rediseño de los procesos de talento.
- Representar profesionalmente a la Cooperativa de Crédito mientras se protege la información confidencial.
- Ayudar en las relaciones con los miembros y en eventos que respalden experiencias centradas en ellos.
- Completar otras responsabilidades relacionadas según se asignen.
Requisitos
- De cinco a siete años de experiencia progresiva en contratación integral, incluida la colaboración directa con líderes empresariales en estrategia de contratación, inteligencia de mercado y calidad de candidatos.
- Experiencia en contratación en varios estados o en entornos regulados.
- Conocimiento avanzado de las tendencias de contratación, la dinámica del mercado de talento, el diseño de evaluaciones de candidatos y los métodos de contratación conformes a la normativa.
- Conocimientos prácticos y aplicación de las leyes laborales y de empleo estatales y federales, incluidas EEOC, FLSA, FMLA, ADA, los Títulos VII y IX, los requisitos de acción afirmativa, las normativas aplicables del DOL y las políticas y prácticas de RR. HH.
- Comprensión de las capacidades de contratación asistida por IA y los requisitos de gobernanza relacionados.
- Sólidas capacidades de consultoría, influencia y gestión de partes interesadas.
- Confianza para cuestionar constructivamente las suposiciones y orientar las decisiones de contratación.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, negociación, motivación e influencia en todos los niveles de la organización, con candidatos, partes interesadas y socios externos.
- Sólidas habilidades de gestión de conflictos y resolución de problemas.
- Gran capacidad analítica y comodidad utilizando datos para elaborar recomendaciones y tomar decisiones.
- Capacidades avanzadas de entrevista, búsqueda de candidatos, evaluación de talento y negociación de ofertas.
- Capacidad para gestionar varias requisiciones complejas preservando la calidad y la experiencia de los candidatos.
- Dominio avanzado de plataformas ATS y HRIS, LinkedIn Recruiter, herramientas de búsqueda y elaboración de informes y aplicaciones web.
- Dominio avanzado de Microsoft 365, incluidos Excel, Outlook, Word, PowerPoint y Teams.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicación, Marketing o una disciplina relacionada, o combinación equivalente de formación y experiencia.
- Se valora especialmente la experiencia de contratación en una institución financiera mediana o grande, cooperativa de crédito, banca, hipotecas, préstamos u otra organización regulada comparable.
Beneficios
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Cuenta de gastos flexible
- Aportación equivalente al plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado
- Formación proporcionada
- Reembolso de matrícula