Nuvision Federal Credit Union là một tổ chức tài chính do thành viên sở hữu, có trụ sở tại Nam California, cung cấp dịch vụ ngân hàng bán lẻ và thương mại cho cá nhân và doanh nghiệp. Các sản phẩm của tổ chức này bao gồm tài khoản thanh toán và tiết kiệm, IRA, chứng chỉ tiền gửi, thẻ tín dụng, bảo hiểm và các khoản vay dành cho phương tiện, nhà ở, giáo dục, nhu cầu cá nhân và hoạt động thương mại. Thành viên cũng có thể sử dụng các tính năng ngân hàng số như nộp tiền qua thiết bị di động, Zelle và trợ lý điện thoại hỗ trợ bởi AI, cùng với dịch vụ tại chi nhánh, ATM và trực tuyến. Liên minh tín dụng này cũng cung cấp các nguồn lực về sức khỏe tài chính, tập trung vào việc giúp thành viên quản lý tài chính của mình.
Chuyên gia chiến lược thu hút nhân tài cấp cao / Chuyên viên tuyển dụng - Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ
Dẫn dắt hoạt động tuyển dụng tuân thủ và dựa trên dữ liệu cho Nuvision Federal Credit Union tại tám tiểu bang Hoa Kỳ. Tư vấn lãnh đạo, xây dựng nguồn ứng viên và nâng cao kết quả tuyển dụng cho các vị trí phức tạp, chiến lược.
Mô tả
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng các vị trí miễn trừ, không miễn trừ và chuyên môn thông qua quy trình lựa chọn có cấu trúc, tuân thủ và dựa trên dữ liệu.
- Phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng, hoạch định nhân lực, điều kiện thị trường lao động và thiết kế vai trò cho các vị trí phức tạp, chiến lược.
- Hướng dẫn quản lý tuyển dụng về định vị lương thưởng, thống nhất phỏng vấn, chiến lược đề nghị tuyển dụng và khả năng cạnh tranh trên thị trường cùng lãnh đạo bộ phận Lương thưởng và Dịch vụ Nhân sự.
- Xây dựng hoạt động tìm kiếm chủ động và nguồn ứng viên cho các vị trí trọng yếu, nhu cầu dự kiến và hoạt động mở rộng liên quan đến sáp nhập.
- Áp dụng các chỉ số tuyển dụng và dữ liệu kinh doanh để cải thiện sức khỏe nguồn ứng viên, chất lượng tuyển dụng, thời gian tuyển đủ, hiệu quả nguồn ứng viên và hiệu quả đầu tư tuyển dụng.
- Tạo trải nghiệm tích cực cho ứng viên và nhân viên mới cùng quản lý tuyển dụng, đối tác nhóm Nhân sự và các bên liên quan đến hội nhập.
- Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, EVP và các chương trình tiếp thị nhân tài thông qua chiến dịch tuyển dụng, mạng xã hội và sáng kiến tiếp thị kỹ thuật số.
- Mở rộng mức độ gắn kết với nhân tài và nguồn ứng viên thông qua hoạt động tiếp cận cộng đồng, quan hệ đối tác giáo dục và lực lượng lao động, sự kiện kết nối và giới thiệu từ nhân viên.
- Duy trì tuân thủ luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương cùng các tiêu chuẩn quản trị nội bộ tại nhiều tiểu bang.
- Theo dõi hoạt động của các đơn vị tuyển dụng, lao động tạm thời và chi phí tuyển dụng bên ngoài, sau đó xác định cách cải thiện hiệu quả và kết quả.
- Hỗ trợ thúc đẩy cải tiến liên tục, tuyển dụng có hỗ trợ của AI và các quy trình nhân tài được thiết kế lại.
- Đại diện chuyên nghiệp cho Credit Union đồng thời bảo vệ thông tin mật.
- Hỗ trợ quan hệ với thành viên và các sự kiện nhằm tạo ra trải nghiệm lấy thành viên làm trọng tâm.
- Thực hiện các trách nhiệm liên quan khác theo phân công.
Yêu cầu
- Có từ năm đến bảy năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn chu kỳ theo lộ trình phát triển, bao gồm hợp tác trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp về chiến lược tuyển dụng, thông tin thị trường và chất lượng ứng viên.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng tại nhiều tiểu bang hoặc trong môi trường được quản lý.
- Hiểu biết nâng cao về xu hướng tuyển dụng, động lực thị trường nhân tài, thiết kế đánh giá ứng viên và phương pháp tuyển dụng tuân thủ.
- Có kiến thức thực tiễn và khả năng áp dụng luật lao động và việc làm của tiểu bang và liên bang, bao gồm EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Title VII và IX, các yêu cầu về hành động khẳng định, quy định DOL hiện hành cùng chính sách và thông lệ nhân sự.
- Hiểu biết về năng lực tuyển dụng có hỗ trợ của AI và các yêu cầu quản trị liên quan.
- Có năng lực tư vấn, tạo ảnh hưởng và quản lý các bên liên quan tốt.
- Tự tin phản biện các giả định một cách xây dựng và định hướng quyết định tuyển dụng.
- Kỹ năng giao tiếp viết và nói, đàm phán, tạo động lực và tạo ảnh hưởng xuất sắc ở mọi cấp độ tổ chức, với ứng viên, các bên liên quan và đối tác bên ngoài.
- Có kỹ năng quản lý xung đột và giải quyết vấn đề tốt.
- Có năng lực phân tích tốt và thoải mái sử dụng dữ liệu để định hình khuyến nghị và quyết định.
- Có năng lực nâng cao về phỏng vấn, tìm kiếm ứng viên, đánh giá nhân tài và đàm phán đề nghị tuyển dụng.
- Có khả năng quản lý nhiều yêu cầu tuyển dụng phức tạp đồng thời duy trì chất lượng và trải nghiệm ứng viên.
- Thành thạo nâng cao các nền tảng ATS và HRIS, LinkedIn Recruiter, công cụ tìm kiếm và báo cáo cùng các ứng dụng web.
- Thành thạo nâng cao Microsoft 365, bao gồm Excel, Outlook, Word, PowerPoint và Teams.
- Có bằng cử nhân về Nhân sự, Kinh doanh, Truyền thông, Tiếp thị hoặc ngành liên quan, hoặc kết hợp tương đương giữa học vấn và kinh nghiệm.
- Kinh nghiệm tuyển dụng tại tổ chức tài chính quy mô vừa đến lớn, credit union, ngân hàng, thế chấp, cho vay hoặc tổ chức được quản lý tương đương được ưu tiên mạnh.
Phúc lợi
- Bảo hiểm y tế
- Bảo hiểm nha khoa
- Bảo hiểm thị lực
- Bảo hiểm nhân thọ
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Đóng góp đối ứng 401(k)
- Nghỉ phép có lương
- Được đào tạo
- Hoàn trả học phí