Nuvision Federal Credit Union on liikmete omanduses olev finantsasutus, mis asub Lõuna-Californias ja pakub eraisikutele ning ettevõtetele jae- ja kommertspangandusteenuseid. Teenuste hulka kuuluvad arveldus- ja säästukontod, IRA-kontod, tähtajalised hoiused, krediitkaardid, kindlustus ning sõidukite, eluaseme, hariduse, isiklike vajaduste ja äritegevuse rahastamiseks mõeldud laenud. Liikmed saavad kasutada ka digipanganduse võimalusi, nagu mobiilne sissemakse, Zelle ja tehisintellektil põhinev telefoniassistent, ning pääseda teenustele ligi kontorites, sularahaautomaatides ja internetis. Krediidiühistu pakub ka finantsheaolu ressursse, mis aitavad liikmetel oma rahaasju hallata.
Vanem talendihõivestrateeg / värbaja – kaugtöö Ameerika Ühendriikides
Juhi Nuvision Federal Credit Unioni nõuetele vastavat ja andmepõhist värbamist kaheksas USA osariigis. Nõusta juhte, loo talenditorusid ja paranda keerukate ning strateegiliste rollide värbamistulemusi.
Kirjeldus
- Juhi vabastatud, vabastamata ja erialaspetsiifiliste ametikohtade kogu värbamisprotsessi struktureeritud, nõuetele vastava ja andmepõhise valiku kaudu.
- Tee ärijuhtidega koostööd keerukate ja strateegiliste ametikohtade värbamisstrateegia, tööjõu planeerimise, tööturuolukorra ja rollide kujundamise teemadel.
- Nõusta värbamisjuhte tasustamise positsioneerimise, intervjuude kooskõlastamise, pakkumisstrateegia ja turukonkurentsivõime alal koostöös tasustamise ja personaliteenuste juhtidega.
- Loo kriitilistele ametikohtadele, prognoositavatele vajadustele ja ühinemisega seotud laienemisele ennetavaid kandidaatide leidmise kanaleid ja talenditorusid.
- Kasuta värbamisnäitajaid ja äriandmeid talenditoru seisundi, värbamise kvaliteedi, täitmisaja, allikate tulemuslikkuse ja värbamise investeeringutasuvuse parandamiseks.
- Loo tugev kandidaadi- ja uue töötaja kogemus koos värbamisjuhtide, personalimeeskonna partnerite ja sisseelamise eest vastutavate sidusrühmadega.
- Edenda tööandjabrändi, töötaja väärtuspakkumist ja talenditurunduse programme värbamiskampaaniate, sotsiaalmeedia ja digiturunduse algatuste kaudu.
- Laienda talentide kaasamist ja talenditorusid kogukonnatöö, haridus- ja tööjõupartnerluste, võrgustumisürituste ning töötajate soovituste kaudu.
- Tagada föderaalsete, osariikide ja kohalike tööseaduste ning mitmes osariigis kehtivate sisemiste juhtimisstandardite järgimine.
- Jälgi agentuuride tegevust, ajutist tööjõudu ja välise värbamise kulusid ning tuvasta võimalusi tõhususe ja tulemuste parandamiseks.
- Aita edendada pidevat täiustamist, tehisintellektil põhinevat värbamist ja ümberkujundatud talendiprotsesse.
- Esinda krediidiühistut professionaalselt, kaitstes samal ajal konfidentsiaalset teavet.
- Aita korraldada liikmesuhteid ja üritusi, mis toetavad liikmekeskseid kogemusi.
- Täida muid määratud seotud ülesandeid.
Nõuded
- Viis kuni seitse aastat järjepidevalt arenenud kogu värbamisprotsessi kogemust, sealhulgas otsene koostöö ärijuhtidega värbamisstrateegia, turuteabe ja kandidaatide kvaliteedi teemadel.
- Kogemus värbamisega mitmes osariigis või reguleeritud keskkonnas.
- Põhjalikud teadmised värbamistrendidest, talendituru dünaamikast, kandidaatide hindamise kujundamisest ja nõuetele vastavatest värbamismeetoditest.
- Praktilised teadmised osariikide ja föderaalsest töö- ning töösuhete õigusest ja oskus neid rakendada, sealhulgas EEOC, FLSA, FMLA, ADA, VII ja IX jaotis, jaatava tegevuse nõuded, kohaldatavad DOL-i eeskirjad ning personalipoliitikad ja -tavad.
- Arusaam tehisintellektil põhineva värbamise võimalustest ja nendega seotud juhtimisnõuetest.
- Tugevad nõustamis-, mõjutamis- ja sidusrühmade juhtimise oskused.
- Julgus eeldusi konstruktiivselt vaidlustada ja värbamisotsuseid suunata.
- Suurepärased kirjaliku ja suulise suhtluse, läbirääkimise, motiveerimise ja mõjutamise oskused organisatsiooni kõigil tasanditel, kandidaatide, sidusrühmade ja välispartneritega.
- Tugevad konfliktide lahendamise ja probleemide lahendamise oskused.
- Tugev analüüsivõime ja mugavus kasutada andmeid soovituste ning otsuste kujundamisel.
- Põhjalikud intervjueerimise, kandidaatide leidmise, talentide hindamise ja pakkumiste läbirääkimise oskused.
- Oskus hallata mitut keerukat värbamisvajadust, säilitades kandidaatide kvaliteedi ja hea kogemuse.
- Põhjalikud oskused ATS- ja HRIS-platvormide, LinkedIn Recruiteri, kandidaatide leidmise ja aruandlustööriistade ning veebirakenduste kasutamisel.
- Põhjalikud Microsoft 365 oskused, sealhulgas Excel, Outlook, Word, PowerPoint ja Teams.
- Bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärinduse, kommunikatsiooni, turunduse või seotud eriala alal või samaväärne hariduse ja kogemuse kombinatsioon.
- Värbamiskogemus keskmise suurusega või suures finantsasutuses, krediidiühistus, pangas, hüpoteegi- või laenuettevõttes või võrreldavas reguleeritud organisatsioonis on tugevalt eelistatud.
Hüved
- Ravikindlustus
- Hambaravikindlustus
- Nägemisega seotud kulude kindlustus
- Elukindlustus
- Paindlik kulukonto
- 401(k) sissemaksete sobitamine
- Tasustatud vaba aeg
- Koolitus on tagatud
- Õppemaksu hüvitamine