A Nuvision Federal Credit Union é uma instituição financeira pertencente aos seus membros, com sede no sul da Califórnia, que atende pessoas físicas e empresas por meio de serviços bancários de varejo e comerciais. Sua oferta inclui contas correntes e de poupança, IRAs, certificados, cartões de crédito, seguros e empréstimos para veículos, imóveis, educação, necessidades pessoais e atividades comerciais. Os membros também podem usar recursos de banco digital, como depósito pelo celular, Zelle e um assistente telefônico com inteligência artificial, além de contar com acesso a agências, caixas eletrônicos e serviços on-line. A cooperativa de crédito também oferece recursos de bem-estar financeiro voltados a ajudar os membros a administrar suas finanças.
Estrategista sênior de aquisição de talentos / Recrutador - Trabalho remoto nos Estados Unidos
Lidere o recrutamento em conformidade e orientado por dados para a Nuvision Federal Credit Union em oito estados dos EUA. Aconselhe líderes, desenvolva pipelines de talentos e fortaleça os resultados de contratação para funções complexas e estratégicas.
Descrição
- Gerenciar o recrutamento de ciclo completo para posições isentas, não isentas e especializadas por meio de uma seleção estruturada, em conformidade e orientada por dados.
- Colaborar com líderes de negócios em estratégia de contratação, planejamento da força de trabalho, condições do mercado de trabalho e desenho de funções complexas e estratégicas.
- Orientar gestores de contratação sobre posicionamento de remuneração, alinhamento de entrevistas, estratégia de ofertas e competitividade de mercado em conjunto com os líderes de Remuneração e Serviços de Pessoas.
- Desenvolver sourcing proativo e pipelines de talentos para posições críticas, necessidades previstas e expansão relacionada a fusões.
- Aplicar métricas de recrutamento e dados de negócios para melhorar a saúde do pipeline, a qualidade das contratações, o tempo de preenchimento, o desempenho das fontes e o ROI do recrutamento.
- Criar uma experiência sólida para candidatos e novos contratados com gestores de contratação, parceiros da equipe de Pessoas e partes interessadas no onboarding.
- Fortalecer a marca empregadora, a proposta de valor ao empregado e os programas de marketing de talentos por meio de campanhas de recrutamento, redes sociais e iniciativas de marketing digital.
- Ampliar o engajamento e os pipelines de talentos por meio de ações comunitárias, parcerias educacionais e de força de trabalho, eventos de networking e indicações de funcionários.
- Manter a conformidade com as leis trabalhistas federais, estaduais e locais e com os padrões internos de governança em vários estados.
- Acompanhar a atividade de agências, o trabalho temporário e os custos externos de recrutamento, identificando formas de melhorar a eficiência e os resultados.
- Ajudar a promover a melhoria contínua, o recrutamento apoiado por IA e o redesenho dos processos de talentos.
- Representar a Cooperativa de Crédito profissionalmente, protegendo informações confidenciais.
- Apoiar relações com membros e eventos que promovam experiências centradas nos membros.
- Concluir outras responsabilidades relacionadas conforme designado.
Requisitos
- De cinco a sete anos de experiência progressiva em recrutamento de ciclo completo, incluindo parceria direta com líderes de negócios em estratégia de contratação, inteligência de mercado e qualidade dos candidatos.
- Experiência recrutando em vários estados ou em ambientes regulamentados.
- Conhecimento avançado das tendências de recrutamento, da dinâmica do mercado de talentos, do desenho de avaliações de candidatos e de métodos de contratação em conformidade.
- Conhecimento prático e aplicação das leis trabalhistas e de emprego estaduais e federais, incluindo EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Títulos VII e IX, requisitos de ação afirmativa, regulamentações aplicáveis do DOL e políticas e práticas de RH.
- Compreensão das capacidades de recrutamento apoiado por IA e dos requisitos de governança relacionados.
- Fortes habilidades de consultoria, influência e gestão de partes interessadas.
- Segurança para questionar suposições de forma construtiva e orientar decisões de contratação.
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal, negociação, motivação e influência em todos os níveis organizacionais, com candidatos, partes interessadas e parceiros externos.
- Fortes habilidades de gestão de conflitos e resolução de problemas.
- Forte capacidade analítica e conforto no uso de dados para formular recomendações e decisões.
- Capacidades avançadas de entrevista, sourcing, avaliação de talentos e negociação de ofertas.
- Capacidade de gerenciar várias requisições complexas preservando a qualidade e a experiência dos candidatos.
- Proficiência avançada em plataformas ATS e HRIS, LinkedIn Recruiter, ferramentas de sourcing e relatórios e aplicações web.
- Proficiência avançada no Microsoft 365, incluindo Excel, Outlook, Word, PowerPoint e Teams.
- Bacharelado em Recursos Humanos, Administração, Comunicação, Marketing ou área relacionada, ou combinação equivalente de educação e experiência.
- Experiência de recrutamento em instituição financeira média ou grande, cooperativa de crédito, banco, hipoteca, empréstimos ou organização regulamentada comparável é fortemente preferida.
Benefícios
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Seguro de vida
- Conta de gastos flexível
- Contrapartida no 401(k)
- Tempo de folga remunerado
- Treinamento oferecido
- Reembolso de mensalidades