Nuvision Federal Credit Union ist ein mitgliedergeführtes Finanzinstitut mit Sitz in Südkalifornien, das Privatpersonen und Unternehmen mit Dienstleistungen im Privat- und Firmenkundengeschäft betreut. Zum Angebot gehören Giro- und Sparkonten, IRAs, Zertifikate, Kreditkarten, Versicherungen sowie Finanzierungen für Fahrzeuge, Wohneigentum, Bildung, persönliche Bedürfnisse und geschäftliche Aktivitäten. Mitglieder können außerdem digitale Bankfunktionen wie mobile Einzahlungen, Zelle und einen KI-gestützten Telefonassistenten nutzen und über Filialen, Geldautomaten sowie online auf ihre Konten zugreifen. Darüber hinaus bietet die Kreditgenossenschaft Ressourcen zur finanziellen Gesundheit an, die Mitglieder bei der Verwaltung ihrer Finanzen unterstützen.
Senior Talent-Acquisition-Stratege / Recruiter – Remote in den USA
Steuern Sie für die Nuvision Federal Credit Union in acht US-Bundesstaaten regelkonforme, datenbasierte Recruiting-Prozesse. Beraten Sie Führungskräfte, bauen Sie Talent-Pipelines auf und verbessern Sie die Besetzung komplexer und strategischer Positionen.
Beschreibung
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess für außertarifliche, tarifliche und spezialisierte Positionen durch strukturierte, regelkonforme und datenbasierte Auswahlverfahren.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Einstellungsstrategie, Personalplanung, Arbeitsmarktbedingungen und Rollengestaltung für komplexe und strategische Positionen.
- Beratung von Führungskräften zu Vergütungspositionierung, Abstimmung von Interviews, Angebotsstrategie und Wettbewerbsfähigkeit am Markt gemeinsam mit den Leitungen für Vergütung und People Services.
- Aufbau proaktiver Sourcing-Strategien und Talent-Pipelines für kritische Positionen, absehbare Bedarfe und expansionsbezogene Anforderungen im Zusammenhang mit Fusionen.
- Nutzung von Recruiting-Kennzahlen und Geschäftsdaten zur Verbesserung der Pipeline-Gesundheit, Einstellungsqualität, Besetzungsdauer, Quellenleistung und des Recruiting-ROI.
- Schaffung einer überzeugenden Candidate Experience und Erfahrung für neue Mitarbeitende gemeinsam mit Führungskräften, People-Team-Partnern und Verantwortlichen für das Onboarding.
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, des Employee Value Proposition (EVP) und von Talent-Marketing-Programmen durch Recruiting-Kampagnen, soziale Medien und digitale Marketinginitiativen.
- Ausbau von Talentbindung und Talent-Pipelines durch Community-Arbeit, Bildungs- und Arbeitskräftepartnerschaften, Networking-Veranstaltungen und Mitarbeitendenempfehlungen.
- Sicherstellung der Einhaltung bundesweiter, bundesstaatlicher und lokaler Beschäftigungsgesetze sowie interner Governance-Standards in mehreren Bundesstaaten.
- Überwachung von Agenturaktivitäten, Zeitarbeit und externen Recruiting-Kosten sowie Ermittlung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Effizienz und Ergebnissen.
- Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung, beim KI-gestützten Recruiting und bei der Neugestaltung von Talentprozessen.
- Professionelle Vertretung der Credit Union unter Wahrung vertraulicher Informationen.
- Unterstützung bei Mitgliederbeziehungen und Veranstaltungen, die mitgliederorientierte Erfahrungen fördern.
- Übernahme weiterer zugehöriger Aufgaben nach Bedarf.
Anforderungen
- Fünf bis sieben Jahre zunehmende Erfahrung im gesamten Recruiting-Prozess, einschließlich direkter Zusammenarbeit mit Führungskräften zu Einstellungsstrategie, Marktinformationen und Kandidatenqualität.
- Erfahrung im Recruiting in mehreren Bundesstaaten oder in regulierten Umgebungen.
- Fundierte Kenntnisse aktueller Recruiting-Trends, der Dynamik des Talentmarkts, der Gestaltung von Kandidatenbewertungen und regelkonformer Einstellungsverfahren.
- Praktische Kenntnisse und Anwendung bundesstaatlicher und bundesweiter Beschäftigungs- und Arbeitsgesetze, einschließlich EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Titel VII und IX, Anforderungen an affirmative action, geltender DOL-Vorschriften sowie HR-Richtlinien und -Praktiken.
- Verständnis der Möglichkeiten des KI-gestützten Recruitings und der damit verbundenen Governance-Anforderungen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in Beratung, Einflussnahme und Stakeholder-Management.
- Sicherheit darin, Annahmen konstruktiv zu hinterfragen und Einstellungsentscheidungen zu begleiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations-, Verhandlungs-, Motivations- und Einflussfähigkeiten über alle Organisationsebenen hinweg sowie im Umgang mit Kandidaten, Stakeholdern und externen Partnern.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Konfliktmanagement und in der Problemlösung.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Sicherheit im Einsatz von Daten zur Entwicklung von Empfehlungen und Entscheidungen.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in Interviewführung, Sourcing, Talentbewertung und Angebotsverhandlung.
- Fähigkeit, mehrere komplexe Vakanzen zu betreuen und dabei Kandidatenqualität und Candidate Experience zu erhalten.
- Fortgeschrittene Kenntnisse von ATS- und HRIS-Plattformen, LinkedIn Recruiter, Sourcing- und Reporting-Tools sowie Webanwendungen.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft 365, einschließlich Excel, Outlook, Word, PowerPoint und Teams.
- Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Kommunikation, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.
- Recruiting-Erfahrung in einem mittelgroßen bis großen Finanzinstitut, einer Credit Union, im Bankwesen, Hypotheken- oder Kreditgeschäft oder in einer vergleichbaren regulierten Organisation ist stark bevorzugt.
Zusatzleistungen
- Medizinische Versorgung
- Zahnmedizinische Versorgung
- Sehversicherung
- Lebensversicherung
- Flexible Ausgabenkonten
- 401(k)-Matching
- Bezahlte Freistellung
- Schulungen werden angeboten
- Erstattung von Studiengebühren