Nuvision Federal Credit Union je finančná inštitúcia vlastnená svojimi členmi so sídlom v južnej Kalifornii, ktorá poskytuje služby jednotlivcom a firmám prostredníctvom retailového a komerčného bankovníctva. Jej ponuka zahŕňa bežné a sporiace účty, IRA, vkladové certifikáty, kreditné karty, poistenie a úvery na vozidlá, bývanie, vzdelávanie, osobné potreby a komerčné aktivity. Členovia môžu využívať aj funkcie digitálneho bankovníctva, ako sú mobilné vklady, Zelle a telefónny asistent s umelou inteligenciou, ako aj prístup cez pobočky, bankomaty a internet. Úverové družstvo poskytuje aj zdroje zamerané na finančnú pohodu a pomoc členom pri správe ich financií.
Senior stratég akvizície talentov / náborár – práca na diaľku v USA
Povediete nábor v súlade s predpismi a založený na údajoch pre Nuvision Federal Credit Union v ôsmich štátoch USA. Budete radiť vedúcim pracovníkom, budovať zásobníky talentov a zlepšovať výsledky náboru na komplexné a strategické pozície.
Popis
- Riadiť náborový proces od začiatku do konca pre pozície pre oslobodených aj neoslobodených zamestnancov a špecializované pozície prostredníctvom štruktúrovaného, súladného a na údajoch založeného výberu.
- Spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi na náborovej stratégii, plánovaní pracovnej sily, podmienkach na trhu práce a návrhu pracovných pozícií pre komplexné a strategické úlohy.
- Usmerňovať náborových manažérov v oblasti nastavenia odmeňovania, zosúladenia pohovorov, stratégie ponúk a konkurencieschopnosti na trhu spolu s vedúcimi pracovníkmi pre odmeňovanie a služby pre zamestnancov.
- Budovať proaktívne zdroje kandidátov a zásobníky talentov pre kľúčové pozície, očakávané potreby a rozšírenie súvisiace s fúziami.
- Využívať náborové metriky a obchodné údaje na zlepšenie zdravia zásobníka kandidátov, kvality prijatých zamestnancov, času obsadenia, výkonnosti zdrojov a návratnosti investícií do náboru.
- Vytvárať kvalitnú skúsenosť kandidátov a nových zamestnancov spolu s náborovými manažérmi, partnermi tímu pre ľudí a zainteresovanými stranami v procese nástupu.
- Rozvíjať značku zamestnávateľa, EVP a programy marketingu talentov prostredníctvom náborových kampaní, sociálnych médií a iniciatív digitálneho marketingu.
- Rozširovať angažovanie talentov a zásobníky kandidátov prostredníctvom komunitného kontaktu, vzdelávacích a pracovných partnerstiev, networkingových podujatí a odporúčaní zamestnancov.
- Udržiavať súlad s federálnymi, štátnymi a miestnymi pracovnoprávnymi predpismi a internými štandardmi riadenia vo viacerých štátoch.
- Sledovať činnosť agentúr, dočasnú pracovnú silu a externé náklady na nábor a následne identifikovať spôsoby zlepšenia efektívnosti a výsledkov.
- Pomáhať pri neustálom zlepšovaní, nábore s podporou umelej inteligencie a redizajne talentových procesov.
- Profesionálne zastupovať družstevnú záložňu a zároveň chrániť dôverné informácie.
- Pomáhať pri vzťahoch s členmi a podujatiach, ktoré podporujú skúsenosti zamerané na členov.
- Vykonávať ďalšie súvisiace úlohy podľa poverenia.
Požiadavky
- Päť až sedem rokov postupne nadobúdanej skúsenosti s náborom od začiatku do konca vrátane priamej spolupráce s vedúcimi pracovníkmi na náborovej stratégii, trhovej inteligencii a kvalite kandidátov.
- Skúsenosť s náborom vo viacerých štátoch alebo v regulovanom prostredí.
- Pokročilé znalosti náborových trendov, dynamiky trhu talentov, návrhu hodnotenia kandidátov a súladných náborových metód.
- Praktické znalosti a uplatňovanie štátnych a federálnych pracovnoprávnych predpisov vrátane EEOC, FLSA, FMLA, ADA, hláv VII a IX, požiadaviek na pozitívne opatrenia, príslušných predpisov DOL a pravidiel a postupov v oblasti ľudských zdrojov.
- Znalosť možností náboru s podporou umelej inteligencie a súvisiacich požiadaviek na riadenie.
- Silné konzultačné, ovplyvňovacie a schopnosti riadenia zainteresovaných strán.
- Sebavedomie konštruktívne spochybňovať predpoklady a usmerňovať náborové rozhodnutia.
- Výborné písomné a ústne komunikačné, vyjednávacie, motivačné a ovplyvňovacie schopnosti naprieč úrovňami organizácie, voči kandidátom, zainteresovaným stranám a externým partnerom.
- Silné schopnosti riešenia konfliktov a problémov.
- Silné analytické schopnosti a komfort pri využívaní údajov na tvorbu odporúčaní a rozhodnutí.
- Pokročilé schopnosti vedenia pohovorov, vyhľadávania kandidátov, hodnotenia talentov a vyjednávania o ponukách.
- Schopnosť riadiť viacero komplexných náborových požiadaviek pri zachovaní kvality a dobrej skúsenosti kandidátov.
- Pokročilá znalosť platforiem ATS a HRIS, LinkedIn Recruiter, nástrojov na vyhľadávanie a vykazovanie a webových aplikácií.
- Pokročilá znalosť Microsoft 365 vrátane Excelu, Outlooku, Wordu, PowerPointu a Teams.
- Bakalársky titul v odbore ľudské zdroje, podnikanie, komunikácia, marketing alebo príbuznom odbore alebo ekvivalentná kombinácia vzdelania a skúseností.
- Skúsenosť s náborom v stredne veľkej až veľkej finančnej inštitúcii, družstevnej záložni, banke, hypotekárnej spoločnosti, úverovej inštitúcii alebo porovnateľnej regulovanej organizácii je výraznou výhodou.
Benefity
- Zdravotné poistenie
- Zubné poistenie
- Poistenie zraku
- Životné poistenie
- Flexibilný účet výdavkov
- Príspevok zamestnávateľa k plánu 401(k)
- Platené voľno
- Poskytované školenia
- Preplatenie školného