Nuvision Federal Credit Union yra nariams priklausanti finansų įstaiga, įsikūrusi Pietų Kalifornijoje ir teikianti fiziniams bei juridiniams asmenims mažmeninės ir komercinės bankininkystės paslaugas. Jos paslaugos apima einamąsias ir taupomąsias sąskaitas, IRA sąskaitas, terminuotuosius indėlius, kredito korteles, draudimą ir paskolas transporto priemonėms, būstui, mokslui, asmeniniams poreikiams bei komercinei veiklai. Nariai taip pat gali naudotis skaitmeninės bankininkystės funkcijomis, tokiomis kaip mobiliųjų įmokų priėmimas, „Zelle“ ir dirbtiniu intelektu paremtas telefono asistentas, taip pat paslaugomis skyriuose, bankomatuose ir internetu. Kredito unija taip pat teikia finansinės gerovės išteklius, padedančius nariams tvarkyti savo finansus.
Vyresnysis talentų pritraukimo strategas / atrankų specialistas – nuotolinis darbas Jungtinėse Amerikos Valstijose
Vadovaukite reikalavimus atitinkančiam ir duomenimis grindžiamam „Nuvision Federal Credit Union“ darbuotojų pritraukimui aštuoniose JAV valstijose. Konsultuokite vadovus, kurkite talentų srautus ir gerinkite sudėtingų bei strateginių pareigų įdarbinimo rezultatus.
Aprašymas
- Valdykite visą atleistų nuo viršvalandžių, neatleistų nuo viršvalandžių ir specializuotų pareigų darbuotojų atrankos ciklą, taikydami struktūruotą, reikalavimus atitinkantį ir duomenimis grindžiamą atranką.
- Bendradarbiaukite su verslo vadovais rengiant sudėtingų ir strateginių pareigų įdarbinimo strategiją, planuojant darbo jėgą, vertinant darbo rinkos sąlygas ir formuojant pareigybes.
- Kartu su atlygio ir personalo paslaugų vadovais konsultuokite samdančius vadovus dėl atlygio pozicionavimo, pokalbių suderinimo, pasiūlymų strategijos ir konkurencingumo rinkoje.
- Kurkite aktyvios paieškos kanalus ir talentų srautus kritinėms pareigoms, numatomiems poreikiams ir su susijungimais susijusiai plėtrai.
- Taikykite atrankos rodiklius ir verslo duomenis talentų srauto būklei, įdarbinimo kokybei, pareigų užpildymo laikui, šaltinių efektyvumui ir atrankos investicijų grąžai gerinti.
- Kurkite puikią kandidatų ir naujų darbuotojų patirtį kartu su samdančiais vadovais, personalo komandos partneriais ir su įvedimu į darbą susijusiais suinteresuotaisiais asmenimis.
- Stiprinkite darbdavio prekės ženklą, darbuotojo vertės pasiūlymą ir talentų rinkodaros programas pasitelkdami atrankos kampanijas, socialinius tinklus ir skaitmeninės rinkodaros iniciatyvas.
- Plėskite talentų įsitraukimą ir talentų srautus bendruomenės ryšių, švietimo ir darbo jėgos partnerysčių, tinklaveikos renginių bei darbuotojų rekomendacijų pagalba.
- Užtikrinkite federalinių, valstijų ir vietos užimtumo įstatymų bei vidinių valdymo standartų laikymąsi keliose valstijose.
- Stebėkite agentūrų veiklą, laikinąją darbo jėgą ir išorinio įdarbinimo išlaidas, tada nustatykite būdus efektyvumui ir rezultatams gerinti.
- Padėkite skatinti nuolatinį tobulėjimą, dirbtiniu intelektu grindžiamą atranką ir pertvarkytus talentų procesus.
- Profesionaliai atstovaukite kredito unijai ir kartu saugokite konfidencialią informaciją.
- Padėkite palaikyti narių ryšius ir organizuoti renginius, kurie prisideda prie į narius orientuotos patirties.
- Atlikite kitas paskirtas susijusias pareigas.
Reikalavimai
- Penkerių–septynerių metų nuosekliai augančio darbo visame atrankos cikle patirtis, įskaitant tiesioginį bendradarbiavimą su verslo vadovais įdarbinimo strategijos, rinkos žvalgybos ir kandidatų kokybės klausimais.
- Patirtis vykdant atrankas keliose valstijose arba reguliuojamoje aplinkoje.
- Išsamus atrankos tendencijų, talentų rinkos dinamikos, kandidatų vertinimo projektavimo ir reikalavimus atitinkančių įdarbinimo metodų išmanymas.
- Praktinės valstijų ir federalinių užimtumo bei darbo teisės žinios ir gebėjimas jas taikyti, įskaitant EEOC, FLSA, FMLA, ADA, VII ir IX antraštines dalis, pozityviosios diskriminacijos reikalavimus, taikomus DOL reglamentus bei personalo politiką ir praktiką.
- Dirbtiniu intelektu grindžiamų atrankos galimybių ir susijusių valdymo reikalavimų supratimas.
- Stiprūs konsultavimo, įtikinimo ir suinteresuotųjų šalių valdymo gebėjimai.
- Pasitikėjimas savimi konstruktyviai kvestionuojant prielaidas ir nukreipiant sprendimus dėl įdarbinimo.
- Puikūs rašytinės ir žodinės komunikacijos, derybų, motyvavimo ir įtakos darymo įgūdžiai bendraujant su įvairių organizacijos lygių darbuotojais, kandidatais, suinteresuotaisiais asmenimis ir išorės partneriais.
- Stiprūs konfliktų valdymo ir problemų sprendimo įgūdžiai.
- Stiprūs analitiniai gebėjimai ir gebėjimas naudoti duomenis rekomendacijoms bei sprendimams pagrįsti.
- Pažangūs pokalbių vedimo, kandidatų paieškos, talentų vertinimo ir pasiūlymų derėjimosi gebėjimai.
- Gebėjimas valdyti kelias sudėtingas laisvas pareigybes išlaikant kandidatų kokybę ir gerą patirtį.
- Pažangus ATS ir HRIS platformų, „LinkedIn Recruiter“, paieškos ir ataskaitų rengimo įrankių bei žiniatinklio programų išmanymas.
- Pažangūs „Microsoft 365“ įgūdžiai, įskaitant „Excel“, „Outlook“, „Word“, „PowerPoint“ ir „Teams“.
- Bakalauro laipsnis žmogiškųjų išteklių, verslo, komunikacijos, rinkodaros ar susijusioje srityje arba lygiavertis išsilavinimo ir patirties derinys.
- Labai pageidautina atrankos patirtis vidutinėje ar didelėje finansų įstaigoje, kredito unijoje, banke, hipotekos ar skolinimo įmonėje arba panašioje reguliuojamoje organizacijoje.
Privalumai
- Medicininis draudimas
- Dantų priežiūros draudimas
- Regėjimo priežiūros draudimas
- Gyvybės draudimas
- Lanksčiųjų išlaidų sąskaita
- 401(k) įmokų derinimas
- Apmokamas laisvas laikas
- Suteikiami mokymai
- Studijų mokesčio kompensavimas