Nuvision Federal Credit Union est une institution financière détenue par ses membres, basée dans le sud de la Californie, qui fournit des services aux particuliers et aux entreprises par l’intermédiaire de services bancaires de détail et commerciaux. Son offre comprend des comptes courants et d’épargne, des comptes IRA, des certificats, des cartes de crédit, des assurances ainsi que des prêts pour les véhicules, le logement, les études, les besoins personnels et les activités commerciales. Les membres peuvent également utiliser des services bancaires numériques tels que le dépôt mobile, Zelle et un assistant téléphonique alimenté par l’intelligence artificielle, tout en bénéficiant d’un accès aux agences, aux distributeurs automatiques et aux services en ligne. La coopérative de crédit propose aussi des ressources de bien-être financier destinées à aider ses membres à gérer leurs finances.
Stratège senior en acquisition de talents / Recruteur - Télétravail aux États-Unis
Dirigez un recrutement conforme et fondé sur les données pour Nuvision Federal Credit Union dans huit États américains. Conseillez les dirigeants, développez les viviers de talents et améliorez les résultats de recrutement pour des postes complexes et stratégiques.
Description
- Gérer le recrutement de bout en bout pour des postes cadres, non cadres et spécialisés au moyen d’une sélection structurée, conforme et fondée sur les données.
- Collaborer avec les dirigeants de l’entreprise sur la stratégie de recrutement, la planification des effectifs, les conditions du marché du travail et la conception de postes complexes et stratégiques.
- Conseiller les responsables du recrutement sur le positionnement de la rémunération, l’alignement des entretiens, la stratégie d’offre et la compétitivité du marché, avec les responsables de la rémunération et des services aux employés.
- Développer un sourcing proactif et des viviers de talents pour les postes critiques, les besoins prévus et l’expansion liée aux fusions.
- Utiliser les indicateurs de recrutement et les données de l’entreprise pour améliorer la santé du vivier, la qualité des recrutements, le délai de pourvoi, la performance des sources et le retour sur investissement du recrutement.
- Créer une expérience solide pour les candidats et les nouvelles recrues avec les responsables du recrutement, les partenaires de l’équipe People et les parties prenantes de l’intégration.
- Faire progresser la marque employeur, la proposition de valeur employé et les programmes de marketing des talents au moyen de campagnes de recrutement, des réseaux sociaux et d’initiatives de marketing numérique.
- Développer l’engagement des talents et les viviers grâce à la mobilisation communautaire, aux partenariats éducatifs et professionnels, aux événements de réseautage et aux recommandations des employés.
- Maintenir la conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi ainsi qu’avec les normes internes de gouvernance dans plusieurs États.
- Suivre l’activité des agences, le travail temporaire et les coûts externes de recrutement, puis identifier les moyens d’améliorer l’efficacité et les résultats.
- Contribuer à l’amélioration continue, au recrutement assisté par l’IA et à la refonte des processus liés aux talents.
- Représenter la coopérative de crédit avec professionnalisme tout en protégeant les informations confidentielles.
- Contribuer aux relations avec les membres et aux événements favorisant des expériences centrées sur les membres.
- Effectuer toute autre responsabilité connexe assignée.
Exigences
- Cinq à sept ans d’expérience progressive en recrutement de bout en bout, avec notamment un partenariat direct avec les dirigeants sur la stratégie de recrutement, l’intelligence du marché et la qualité des candidats.
- Expérience du recrutement dans plusieurs États ou dans des environnements réglementés.
- Compréhension avancée des tendances du recrutement, de la dynamique du marché des talents, de la conception des évaluations de candidats et des méthodes d’embauche conformes.
- Connaissance pratique et mise en application des lois fédérales et étatiques sur l’emploi et le travail, notamment EEOC, FLSA, FMLA, ADA, titres VII et IX, exigences d’action positive, réglementations applicables du DOL et politiques et pratiques RH.
- Compréhension des capacités de recrutement assisté par l’IA et des exigences de gouvernance associées.
- Solides aptitudes en conseil, en influence et en gestion des parties prenantes.
- Assurance pour remettre constructivement en question les hypothèses et guider les décisions de recrutement.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, négociation, motivation et influence à tous les niveaux de l’organisation, auprès des candidats, des parties prenantes et des partenaires externes.
- Solides compétences en gestion des conflits et en résolution de problèmes.
- Forte capacité d’analyse et aisance dans l’utilisation des données pour orienter les recommandations et les décisions.
- Compétences avancées en entretien, sourcing, évaluation des talents et négociation des offres.
- Capacité à gérer plusieurs requisitions complexes tout en préservant la qualité et l’expérience des candidats.
- Maîtrise avancée des plateformes ATS et HRIS, de LinkedIn Recruiter, des outils de sourcing et de reporting et des applications web.
- Maîtrise avancée de Microsoft 365, notamment Excel, Outlook, Word, PowerPoint et Teams.
- Diplôme de licence en ressources humaines, gestion, communication, marketing ou discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Une expérience du recrutement dans une institution financière moyenne ou grande, une coopérative de crédit, une banque, le secteur hypothécaire, le crédit ou une organisation réglementée comparable est fortement souhaitée.
Avantages
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Assurance vie
- Compte de dépenses flexible
- Abondement au 401(k)
- Congés payés
- Formation fournie
- Remboursement des frais de scolarité