Nuvision Federal Credit Union — фінансова установа, що належить її членам і розташована в Південній Каліфорнії. Вона обслуговує фізичних осіб і компанії, надаючи роздрібні та комерційні банківські послуги. Серед пропозицій — поточні й ощадні рахунки, індивідуальні пенсійні рахунки, депозитні сертифікати, кредитні картки, страхування, а також кредитування придбання автомобілів і житла, освіти, особистих потреб та комерційної діяльності. Члени також можуть користуватися цифровими банківськими сервісами, зокрема мобільним внесенням чеків, Zelle і телефонним помічником на основі штучного інтелекту, а також отримувати доступ до послуг у відділеннях, банкоматах і онлайн. Кредитна спілка надає ресурси для фінансового добробуту, що допомагають членам керувати своїми фінансами.
Старший стратег із залучення талантів / рекрутер — віддалена робота в США
Керуйте відповідним вимогам і заснованим на даних підбором персоналу для Nuvision Federal Credit Union у восьми штатах США. Консультуйте керівників, створюйте кадрові резерви та покращуйте результати найму на складні й стратегічні посади.
Опис
- Керувати повним циклом підбору фахівців на звільнені, незвільнені від вимог щодо оплати понаднормових і спеціалізовані посади за допомогою структурованого, відповідного вимогам і заснованого на даних відбору.
- Співпрацювати з керівниками бізнесу щодо стратегії найму, планування робочої сили, стану ринку праці та розроблення посад для складних і стратегічних позицій.
- Консультувати керівників із найму щодо позиціонування компенсації, узгодження інтерв’ю, стратегії пропозицій і конкурентоспроможності на ринку разом із керівниками напрямів Compensation та People Services.
- Створювати проактивні джерела пошуку та кадрові резерви для критично важливих посад, прогнозованих потреб і розширення, пов’язаного зі злиттями.
- Застосовувати рекрутингові метрики та бізнес-дані для покращення стану воронки, якості найму, часу закриття вакансій, ефективності джерел і рентабельності рекрутингу.
- Створювати якісний досвід для кандидатів і нових працівників разом із керівниками з найму, партнерами People-команди та учасниками адаптації.
- Розвивати бренд роботодавця, EVP і програми маркетингу талантів через рекрутингові кампанії, соціальні мережі та ініціативи цифрового маркетингу.
- Розширювати взаємодію з талантами та кадрові резерви через роботу із громадами, освітні партнерства й партнерства у сфері зайнятості, мережеві заходи та рекомендації працівників.
- Забезпечувати дотримання федерального законодавства, законодавства штатів і місцевих законів про працю, а також внутрішніх стандартів управління в кількох штатах.
- Відстежувати діяльність агентств, тимчасову працю та зовнішні витрати на рекрутинг, а потім знаходити способи підвищення ефективності й результатів.
- Допомагати вдосконалювати процеси, використовувати ШІ в рекрутингу та оновлювати процеси управління талантами.
- Професійно представляти кредитну спілку, захищаючи конфіденційну інформацію.
- Допомагати у відносинах із членами кредитної спілки та заходах, що підтримують орієнтований на членів досвід.
- Виконувати інші пов’язані обов’язки за дорученням.
Вимоги
- Від п’яти до семи років прогресивного досвіду повного циклу рекрутингу, включно з безпосередньою співпрацею з керівниками бізнесу щодо стратегії найму, ринкової аналітики та якості кандидатів.
- Досвід рекрутингу в кількох штатах або в регульованому середовищі.
- Глибоке розуміння тенденцій рекрутингу, динаміки ринку талантів, розроблення оцінювання кандидатів і відповідних вимогам методів найму.
- Практичні знання та досвід застосування законів штатів і федеральних законів про працю та зайнятість, зокрема EEOC, FLSA, FMLA, ADA, розділів VII і IX, вимог щодо позитивних дій, застосовних норм DOL, а також HR-політик і практик.
- Розуміння можливостей рекрутингу за підтримки ШІ та пов’язаних вимог до управління.
- Сильні навички консультування, впливу та взаємодії із зацікавленими сторонами.
- Упевненість у конструктивному оскарженні припущень і супроводі рішень щодо найму.
- Відмінні навички письмової та усної комунікації, ведення переговорів, мотивації та впливу на різних організаційних рівнях, а також у взаємодії з кандидатами, зацікавленими сторонами та зовнішніми партнерами.
- Сильні навички управління конфліктами й розв’язання проблем.
- Сильні аналітичні здібності та готовність використовувати дані для формування рекомендацій і рішень.
- Високий рівень навичок проведення інтерв’ю, пошуку кандидатів, оцінювання талантів і переговорів щодо пропозицій.
- Здатність вести кілька складних вакансій, зберігаючи якість кандидатів і позитивний досвід.
- Високий рівень володіння платформами ATS і HRIS, LinkedIn Recruiter, інструментами пошуку та звітності й вебзастосунками.
- Високий рівень володіння Microsoft 365, зокрема Excel, Outlook, Word, PowerPoint і Teams.
- Ступінь бакалавра у сфері управління персоналом, бізнесу, комунікацій, маркетингу або суміжній дисципліні чи еквівалентне поєднання освіти й досвіду.
- Досвід рекрутингу у фінансовій установі середнього або великого розміру, кредитній спілці, банківській, іпотечній чи кредитній сфері або зіставній регульованій організації є бажаним.
Переваги
- Медичне страхування
- Стоматологічне страхування
- Страхування зору
- Страхування життя
- Рахунок гнучких витрат
- Відповідні внески за планом 401(k)
- Оплачувана відпустка
- Навчання надається
- Відшкодування витрат на навчання