Ang Nuvision Federal Credit Union ay isang institusyong pinansyal na pag-aari ng mga miyembro at nakabase sa Southern California, na naglilingkod sa mga indibidwal at negosyo sa pamamagitan ng mga serbisyong retail at komersyal na pagbabangko. Kabilang sa mga alok nito ang mga checking at savings account, IRA, certificate, credit card, insurance, at mga pautang para sa sasakyan, bahay, edukasyon, personal na pangangailangan, at mga gawaing pangkomersyo. Maaari ring gamitin ng mga miyembro ang mga digital banking feature tulad ng mobile deposit, Zelle, at isang AI-powered na phone assistant, bukod sa mga sangay, ATM, at online access. Nagbibigay rin ang credit union ng mga mapagkukunan para sa financial wellness upang matulungan ang mga miyembro na pamahalaan ang kanilang pananalapi.
Senior na Strategist sa Pagkuha ng Talento / Recruiter - Remote sa Estados Unidos
Pangunahan ang sumusunod sa patakaran at batay sa datos na recruitment para sa Nuvision Federal Credit Union sa walong estado ng U.S. Magbigay ng payo sa mga lider, bumuo ng talent pipeline, at pagandahin ang resulta ng pagkuha para sa mga kumplikado at estratehikong posisyon.
Paglalarawan
- Pamahalaan ang buong siklo ng recruitment para sa mga exempt, nonexempt, at espesyal na posisyon sa pamamagitan ng istruktura, sumusunod sa patakaran, at batay sa datos na pagpili.
- Makipagtulungan sa mga lider ng negosyo sa estratehiya sa pagkuha, pagpaplano ng workforce, mga kondisyon ng labor market, at pagdidisenyo ng tungkulin para sa mga kumplikado at estratehikong posisyon.
- Gabayan ang mga hiring manager sa pagpoposisyon ng kompensasyon, pagkakahanay ng panayam, estratehiya sa alok, at pagiging kompetitibo sa merkado kasama ang mga lider ng Compensation at People Services.
- Bumuo nang maagap ng mga source at talent pipeline para sa mahahalagang posisyon, inaasahang pangangailangan, at pagpapalawak na kaugnay ng pagsasanib.
- Gamitin ang mga sukatan sa recruitment at datos ng negosyo upang mapabuti ang kalusugan ng pipeline, kalidad ng mga natanggap, oras ng pagpuno ng posisyon, pagganap ng source, at ROI ng recruitment.
- Lumikha ng mahusay na karanasan para sa kandidato at bagong empleyado kasama ang mga hiring manager, katuwang sa People team, at mga stakeholder sa onboarding.
- Isulong ang employer brand, EVP, at mga programa sa talent marketing sa pamamagitan ng mga recruitment campaign, social media, at mga inisyatiba sa digital marketing.
- Palawakin ang pakikipag-ugnayan sa talento at mga pipeline sa pamamagitan ng community outreach, mga pakikipagtuwang sa edukasyon at workforce, networking event, at referral ng empleyado.
- Panatilihin ang pagsunod sa mga pederal, pang-estado, at lokal na batas sa pagtatrabaho at panloob na pamantayan sa pamamahala sa maraming estado.
- Subaybayan ang aktibidad ng ahensya, pansamantalang labor, at mga gastos sa external recruitment, pagkatapos ay tukuyin ang mga paraan upang mapahusay ang kahusayan at resulta.
- Tumulong sa patuloy na pagpapahusay, recruitment na sinusuportahan ng AI, at muling pagdidisenyo ng mga proseso sa talento.
- Kinatawan nang propesyonal ang Credit Union habang pinoprotektahan ang kumpidensyal na impormasyon.
- Tumulong sa ugnayan sa mga miyembro at mga event na sumusuporta sa mga karanasang nakatuon sa miyembro.
- Gampanan ang iba pang kaugnay na responsibilidad ayon sa itinalaga.
Mga Kinakailangan
- Lima hanggang pitong taon ng progresibong karanasan sa buong siklo ng recruitment, kabilang ang direktang pakikipagtuwang sa mga lider ng negosyo sa estratehiya sa pagkuha, market intelligence, at kalidad ng kandidato.
- Karanasan sa recruitment sa maraming estado o sa mga kinokontrol na kapaligiran.
- Mataas na antas ng pag-unawa sa mga uso sa recruitment, dinamika ng talent market, disenyo ng pagsusuri sa kandidato, at mga paraang sumusunod sa patakaran.
- Praktikal na kaalaman at aplikasyon ng mga batas pederal at pang-estado sa pagtatrabaho at labor, kabilang ang EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Titles VII at IX, mga kinakailangan sa affirmative action, naaangkop na regulasyon ng DOL, at mga patakaran at kasanayan sa HR.
- Pag-unawa sa mga kakayahan ng recruitment na sinusuportahan ng AI at kaugnay na mga kinakailangan sa pamamahala.
- Malakas na kakayahan sa pagkonsulta, panghihikayat, at pamamahala ng stakeholder.
- May kumpiyansang hamunin nang maayos ang mga palagay at gabayan ang mga desisyon sa pagkuha.
- Napakahusay na kasanayan sa nakasulat at pasalitang komunikasyon, negosasyon, pagganyak, at panghihikayat sa lahat ng antas ng organisasyon, kandidato, stakeholder, at panlabas na katuwang.
- Malakas na kasanayan sa pamamahala ng alitan at paglutas ng problema.
- Malakas na kakayahang analitikal at komportableng gumamit ng datos upang bumuo ng mga rekomendasyon at desisyon.
- Mataas na antas ng kakayahan sa panayam, sourcing, pagsusuri ng talento, at negosasyon sa alok.
- Kayang pamahalaan ang ilang kumplikadong requisition habang pinananatili ang kalidad at karanasan ng kandidato.
- Mataas na antas ng kasanayan sa mga platform na ATS at HRIS, LinkedIn Recruiter, mga tool sa sourcing at pag-uulat, at mga web application.
- Mataas na antas ng kasanayan sa Microsoft 365, kabilang ang Excel, Outlook, Word, PowerPoint, at Teams.
- Bachelor’s degree sa Human Resources, Business, Communications, Marketing, o kaugnay na disiplina, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at karanasan.
- Mas ninanais ang karanasan sa recruitment sa isang katamtaman hanggang malaking institusyong pinansyal, credit union, pagbabangko, mortgage, pagpapautang, o maihahambing na kinokontrol na organisasyon.
Mga Benepisyo
- Saklaw na medikal
- Saklaw na dental
- Saklaw sa paningin
- Life insurance
- Flexible spending account
- Katumbas na kontribusyon sa 401(k)
- Bayad na bakasyon
- May ibinibigay na pagsasanay
- Reimbursement sa matrikula