Nuvision Federal Credit Union is een financiële instelling in handen van haar leden, gevestigd in Zuid-Californië. De kredietunie bedient particulieren en bedrijven met diensten voor retail- en zakelijk bankieren. Het aanbod omvat betaal- en spaarrekeningen, IRA’s, depositocertificaten, creditcards, verzekeringen en leningen voor voertuigen, woningen, onderwijs, persoonlijke behoeften en zakelijke activiteiten. Leden kunnen ook gebruikmaken van digitale bankfuncties zoals mobiel storten, Zelle en een telefonische assistent op basis van kunstmatige intelligentie, naast toegang via filialen, geldautomaten en online bankieren. De kredietunie biedt daarnaast hulpmiddelen voor financiële gezondheid die leden helpen hun financiën te beheren.
Senior Talentacquisitiestrateeg / Recruiter – Op afstand in de Verenigde Staten
Leid conforme, datagedreven werving voor Nuvision Federal Credit Union in acht Amerikaanse staten. Adviseer leidinggevenden, bouw talentpijplijnen op en verbeter de wervingsresultaten voor complexe en strategische functies.
Beschrijving
- Verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces voor exempt-, non-exempt- en gespecialiseerde functies via gestructureerde, conforme en datagedreven selectie.
- Samenwerken met bedrijfsleiders aan wervingsstrategie, personeelsplanning, arbeidsmarktcondities en functieontwerp voor complexe en strategische functies.
- Hiring managers adviseren over positionering van arbeidsvoorwaarden, afstemming van interviews, aanbodstrategie en marktconcurrentie samen met leiders van Compensation en People Services.
- Proactieve sourcing en talentpijplijnen opbouwen voor kritieke functies, verwachte behoeften en uitbreiding in verband met fusies.
- Wervingsstatistieken en bedrijfsgegevens toepassen om de gezondheid van de pijplijn, aannamekwaliteit, time-to-fill, bronprestaties en recruiting-ROI te verbeteren.
- Een sterke kandidaat- en nieuwe-medewerkerservaring creëren met hiring managers, partners binnen het People-team en betrokkenen bij onboarding.
- Werkgeversmerk, EVP en talentmarketingprogramma’s versterken via wervingscampagnes, sociale media en digitale marketinginitiatieven.
- Talentbetrokkenheid en talentpijplijnen uitbreiden via community outreach, partnerschappen met onderwijs en arbeidsmarkt, netwerkevenementen en medewerkersaanbevelingen.
- Naleving waarborgen van federale, staats- en lokale arbeidswetgeving en interne governance-normen in meerdere staten.
- Activiteiten van bureaus, tijdelijke arbeid en externe wervingskosten volgen en mogelijkheden identificeren om efficiëntie en resultaten te verbeteren.
- Bijdragen aan continue verbetering, AI-ondersteunde werving en vernieuwde talentprocessen.
- De Credit Union professioneel vertegenwoordigen en vertrouwelijke informatie beschermen.
- Ondersteunen van ledenrelaties en evenementen die ledenervaringen bevorderen.
- Andere gerelateerde verantwoordelijkheden uitvoeren wanneer die worden toegewezen.
Vereisten
- Vijf tot zeven jaar toenemende ervaring met het volledige wervingsproces, inclusief directe samenwerking met bedrijfsleiders aan wervingsstrategie, marktinzichten en kandidaatkwaliteit.
- Ervaring met werving in meerdere staten of binnen gereguleerde omgevingen.
- Uitgebreid inzicht in wervingstrends, dynamiek op de talentmarkt, ontwerp van kandidaatbeoordelingen en conforme wervingsmethoden.
- Praktische kennis en toepassing van staats- en federale arbeids- en werkgelegenheidswetgeving, waaronder EEOC, FLSA, FMLA, ADA, Titels VII en IX, vereisten voor affirmative action, toepasselijke DOL-regelgeving en HR-beleid en -praktijken.
- Inzicht in mogelijkheden van AI-ondersteunde werving en bijbehorende governancevereisten.
- Sterke advies-, beïnvloedings- en stakeholdermanagementvaardigheden.
- Het vertrouwen om aannames op constructieve wijze ter discussie te stellen en beslissingen over aanwerving te begeleiden.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatie-, onderhandelings-, motivatie- en beïnvloedingsvaardigheden op alle organisatieniveaus, met kandidaten, stakeholders en externe partners.
- Sterke vaardigheden op het gebied van conflicthantering en probleemoplossing.
- Sterk analytisch vermogen en gemak in het gebruik van gegevens om aanbevelingen en beslissingen vorm te geven.
- Uitgebreide vaardigheden in interviewen, sourcing, talentbeoordeling en het onderhandelen over aanbiedingen.
- Vermogen om meerdere complexe vacatures te beheren en tegelijkertijd kandidaatkwaliteit en kandidaatervaring te behouden.
- Uitgebreide vaardigheid met ATS- en HRIS-platforms, LinkedIn Recruiter, sourcing- en rapportagetools en webapplicaties.
- Uitgebreide vaardigheid met Microsoft 365, waaronder Excel, Outlook, Word, PowerPoint en Teams.
- Bachelor in Human Resources, bedrijfskunde, communicatie, marketing of een verwante discipline, of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en ervaring.
- Ervaring met werving bij een middelgrote tot grote financiële instelling, credit union, bank, hypotheek- of kredietorganisatie of vergelijkbare gereguleerde organisatie heeft sterk de voorkeur.
Voordelen
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Dekking voor oogzorg
- Levensverzekering
- Flexibele uitgavenrekening
- 401(k)-matching
- Betaald verlof
- Training wordt aangeboden
- Vergoeding van studiekosten