远程人力资源休假管理员——离职休假管理
Trinity Health 诚聘远程人力资源休假管理员，负责离职休假管理。工作内容包括数据录入、工时跟踪、报告、付款处理，以及与同事、经理、人力资源运营团队和供应商协调。
描述
- 根据适用的经验、教育背景、政策和程序，提供行政支持、指导和解决方案。
- 承担客户服务、数据录入和有序记录维护等文职职责。
- 支持行政服务，改善部门流程的协调、准备和流转。
- 规划和组织工作，并优先满足客户需求。
- 创建、实施和维护与岗位相关的记录。
- 使用多种软件应用收集和管理数据。
- 执行 Trinity Health 的政策、实践和流程，重点关注质量、保密性和安全性。
- 参与绩效改进计划。
- 为全系统离职休假流程提供数据录入、报告和交易支持。
- 准确、及时地完成数据录入、工时跟踪、报告和付款处理。
- 根据需要响应临时请求。
- 与利益相关者、人力资源运营团队和供应商协调，为同事和经理提供支持。
- 参与绩效改进活动。
- 传达目标、标准、项目期望、服务绩效，以及日常工作与 Trinity Health 目标之间的联系。
- 识别、解决或升级组织、运营和团队冲突。
任职要求
- 具有需要分析性工作的领域的学士学位教育背景，或具备同等教育和工作经验组合，并拥有全面的人力资源知识。
- 具备一定的离职休假管理、薪资管理或其他需要进行细致评估的相关领域经验和知识。
- 具备使用多种软件和计算机系统的经验，包括 UKG、Kronos、Workday、Microsoft Teams 和 Microsoft Office，并能够学习新系统。
- 具备制作数据驱动报告的能力者优先。
- 能够完成任务、理解复杂概念、长期记忆多项任务和流程，并管理并行项目。
- 能够阅读小字体，听辨声音和语音模式，并进行口头指示和沟通的收发。
- 能够完成手部灵活性、抓握和操作活动。
- 能够攀爬、跪下、蹲伏或操作脚踏控制装置。
- 能够使用计算机和其他技术。
- 能够维护安全的工作环境，并使用可用的个人防护装备。
- 能够遵守 Trinity Health 的行为准则、政策、程序和指南。
- 能够在紧急情况下提供协助。