Nokia 是一家专注于电信、企业网络和数字基础设施的全球 B2B 科技公司。公司为服务提供商、企业和公共部门组织开发安全且具韧性的网络解决方案，助力大规模连接人员、机器和设备。其业务涵盖 5G、人工智能和量子安全网络，并通过 Nokia Bell Labs 持续开展研究和长期技术开发。关注 Nokia 的求职者可能会发现与网络工程、电信、企业技术、基础设施和前沿研究相关的机会。
诺基亚薪资专员——葡萄牙阿马多拉混合办公
负责诺基亚葡萄牙薪资、供应商关系、合规、审计和持续改进工作。 协调欧洲薪资运营，确保薪资处理准确、安全、及时。
描述
- 管理端到端薪资处理及与薪资供应商的关系
- 确保薪资准确性、合规性、及时性、效率和数据安全
- 监督月度薪资计算、处理和验证工作
- 完成月度薪资验证、必要检查和SOX控制
- 在发放薪资前审批最终薪资文件和银行文件
- 审核薪资过账文件和应计项目，并协助财务完成过账清理
- 在每个薪资周期结束前调查并解决薪资数据问题
- 评估法律和业务要求对薪资及工时管理系统和流程的影响
- 维护薪资仪表板和事件跟踪文件
- 监督税务年度结算、法定申报和年度员工税务表格
- 协助开展内部和外部薪资审计
- 与供应商协调薪资计划和日历
- 根据需要跟踪供应商相对于SLA和KPI的绩效并升级问题
- 代表诺基亚参加与薪资、工时管理和福利供应商的服务会议
- 审核供应商协议并提出服务改进或变更建议
- 验证月度供应商发票，并申请新增薪资或工时管理要素
- 支持薪资工具和数据的访问权限管理
- 根据人力资源政策和法律法规制定并改进国家薪资流程
- 维护副岗覆盖，并在需要时为其他国家提供支持
- 担任薪资问题和员工服务事务的高级升级联系人
- 参与薪资项目的需求、设计、文档、测试和培训工作
- 根据法定要求和诺基亚政策保存、维护和归档薪资记录
任职要求
- 运用根因分析和调研及时解决待处理问题
- 提供优质客户服务，包括有效处理冲突和投诉
- 规划、组织和安排工作，以满足薪资截止期限
- 在有限监督下独立、细致地应对压力工作
- 评估复杂信息、识别解决方案并适当升级事项
- 在薪资高峰期调整工作安排
- 运用基础职能知识和相关以往经验
- 在授权范围内做出决策，并在需要时发挥原创性和创造力
- 培训经验较少的团队成员
- 建立并维护与内部利益相关者及外部合作伙伴的关系
- 始终保持专业行为
- 能够接受5%至10%的国际出差，主要前往欧洲地区
- 能够流利使用英语和葡萄牙语进行书面及口头沟通
- 具备至少五年的葡萄牙端到端薪资经验
- 深入了解葡萄牙薪资和税务法规
- 持有相关专业的大学学历
- 拥有在中型或大型跨国组织中、全球团队内工作的经验
- 了解其他欧洲国家薪资流程者优先
福利待遇
- 定期全职雇佣
- 提供5%至10%的国际出差机会，主要前往欧洲地区