Nokiaは、通信、エンタープライズネットワーク、デジタルインフラに注力するグローバルなB2Bテクノロジー企業です。サービスプロバイダー、企業、公共部門の組織向けに、安全で堅牢なネットワークソリューションを開発し、人、機械、デバイスを大規模に接続できるよう支援しています。事業領域には5G、人工知能、量子安全ネットワークが含まれ、Nokia Bell Labsを通じて研究や長期的な技術開発にも取り組んでいます。Nokiaでの仕事を探す求職者は、ネットワークエンジニアリング、通信、エンタープライズテクノロジー、インフラ、先端研究に関わる機会を見つけられる可能性があります。
ノキアの給与スペシャリスト――ポルトガル・アマドーラでのハイブリッド勤務
ノキアのポルトガル給与計算、ベンダー管理、コンプライアンス、監査、継続的改善を担当します。 欧州の給与業務を調整し、正確で安全かつ適時な処理を維持します。
仕事内容
- 給与計算業務をエンドツーエンドで管理し、給与ベンダーとの関係を構築・維持する
- 給与計算の正確性、コンプライアンス、適時性、効率性、データセキュリティを確保する
- 月次給与計算の準備、処理、検証を監督する
- 月次給与の検証、必要なチェック、SOX統制を完了する
- 給与支給前に最終給与ファイルと銀行ファイルを承認する
- 給与仕訳ファイルと未払計上を確認し、財務部門による仕訳処理の消し込みを支援する
- 各給与サイクルの確定前に給与データの問題を調査し、解決する
- 法的要件と事業要件が給与および勤怠管理システム・プロセスに与える影響を評価する
- 給与ダッシュボードとインシデント追跡ファイルを維持する
- 税務年度末の業務、法定申告、従業員向け年次税務フォームを監督する
- 内部および外部の給与監査を支援する
- ベンダーと給与スケジュールおよびカレンダーを調整する
- SLAとKPIに基づくベンダーのパフォーマンスを追跡し、必要に応じて問題をエスカレーションする
- 給与、勤怠管理、福利厚生の各ベンダーとのサービス会議にノキアを代表して参加する
- ベンダー契約を確認し、サービス改善や変更を提案する
- 月次ベンダー請求書を検証し、新しい給与または勤怠管理要素を依頼する
- 給与ツールとデータのアクセス権管理を支援する
- HRポリシーと法令に従って各国の給与手順を策定・改善する
- 代替担当者によるカバー体制を維持し、必要に応じて他国を支援する
- 給与問題および従業員サービスに関する上位エスカレーション窓口を務める
- 要件定義、設計、文書化、テスト、トレーニングにわたる給与プロジェクトに貢献する
- 法定要件とノキアのポリシーに沿って給与記録を保管、維持、アーカイブする
応募要件
- 根本原因分析と調査を用いて未解決の問題を迅速に解決する
- 対立や苦情にも効果的に対応し、質の高い顧客サービスを提供する
- 給与締め切りに間に合うよう業務を計画、整理、スケジュールする
- 限られた監督の下で、プレッシャーの中でも自立して慎重に働く
- 複雑な情報を評価し、解決策を特定して適切にエスカレーションする
- 給与繁忙期には勤務パターンを柔軟に調整する
- 基礎的な職務知識と関連する実務経験を活用する
- 権限の範囲内で判断し、必要に応じて独創性と創意工夫を発揮する
- 経験の浅いチームメンバーを育成する
- 社内の関係者および外部パートナーとの関係を構築・維持する
- 常にプロフェッショナルな行動を示す
- 主に欧州域内で5～10%の国際出張に対応できる
- 英語とポルトガル語を読み書き・会話で流暢に使える
- ポルトガルのエンドツーエンド給与計算で5年以上の経験がある
- ポルトガルの給与および税務法規に関する深い知識がある
- 関連分野の大学学位を持つ
- 中規模または大規模な多国籍企業でグローバルチームの一員として働いた経験がある
- その他の欧州給与計算に関する知識があれば尚可
福利厚生
- 通常のフルタイム雇用
- 主に欧州域内で5～10%の国際出張機会