O
OESL-Automotive — незалежний міжнародний постачальник для автомобільної галузі, що виокремився з Continental. Компанія розробляє компоненти та надає інженерні послуги автовиробникам. До портфеля входять системи транспортування рідин, рішення для терморегулювання, зменшення викидів, ущільнення та демпфування для легкових і комерційних автомобілів із різними типами силових установок. Інженерні розробки компанії сприяють зменшенню викидів, збільшенню запасу ходу електромобілів і часу безперебійної роботи автомобілів, а також підвищенню комфорту та безпеки поїздок. OESL-Automotive тісно співпрацює з клієнтами, створюючи рішення з урахуванням їхніх завдань, і працює у сфері автомобільного виробництва та B2B-інжинірингу.
Власник бізнес-системи Oracle HCM Core HR
Відповідати за розвиток Oracle HCM Core HR, розрахунок зарплати, звітність, безпеку та інтеграції. Підтримувати глобальне впровадження HR-технологій в автомобільній інженерній компанії.
Опис
- Налаштовувати й удосконалювати процеси та структури даних Oracle HCM Core HR.
- Підтримувати налаштування розрахунку зарплати, потоки даних і розв’язання проблем.
- Створювати й підтримувати звіти OTBI та BI Publisher для HR- і бізнес-команд.
- Налаштовувати Journeys і усувати проблеми, зокрема з призначенням завдань, маршрутизацією та рольовим доступом.
- Керувати ролями Oracle HCM, доступом до даних і наданням ролей, проводити аудит.
- Допомагати зі зіставленням і перевіркою даних, а також їх завантаженням під час міграції.
- Допомагати інтегрувати Oracle HCM з ADP Payroll та іншими сторонніми платформами.
- Перетворювати бізнес-потреби на налаштування системи спільно з глобальними власниками процесів, місцевими HR-командами та партнером із впровадження.
- Підтримувати семінари, тестування й документування під час впровадження в різних країнах.
Вимоги
- Практичний досвід роботи з Oracle HCM Cloud — у консалтинговій компанії чи партнера з впровадження або як внутрішній фахівець із HCM.
- Впевнене знання модулів Core HR і Payroll.
- Досвід створення й підтримки звітів за допомогою SQL, OTBI, BI Publisher або подібних інструментів.
- Практичний досвід налаштування Oracle Journeys і усунення проблем із маршрутизацією завдань.
- Добре розуміння безпеки Oracle HCM, зокрема ролей, доступу до даних і надання прав.
- Досвід міграції даних або системної інтеграції буде перевагою, зокрема знання HDL чи HCM Extracts.
- Уміння взаємодіяти з різними зацікавленими сторонами й враховувати потреби окремих країн під час глобального впровадження.
- Вільне володіння англійською для робочої комунікації.
- Аналітичне мислення, організованість і здатність працювати в умовах невизначеності під час впровадження.
- Досвід інтеграції з ADP Payroll буде перевагою.
- Досвід співпраці із системним інтегратором під час впровадження буде перевагою.
- Досвід роботи з Fast Formula буде перевагою.
- Знайомство з гібридними моделями управління, що поєднують продуктові операції та впровадження в країнах, буде перевагою.
Переваги
- Корпоративні пільги.
- Програма допомоги працівникам.
- Корпоративна пенсійна програма за підтримки компанії.
- Корпоративне фітнес-членство EGYM Wellpass.
- Додаткові ініціативи у сфері здоров’я.
- Відпускні.
- Щорічна премія за результатами роботи.
- 30 днів відпустки згідно з колективним договором.
- П’ять додаткових днів для особистих цілей.
- Внески роботодавця до накопичувальної програми для виходу на пенсію, починаючи із сьомого місяця роботи.
- Гнучкий графік роботи.
- Гнучкі умови мобільної роботи.
- Можливість взяти творчу відпустку.
- Можливості працювати з-за кордону.
- Можливості професійного розвитку.
- Стандартний робочий тиждень — 37,5 години.