O
OESL-Automotive to niezależny globalny dostawca dla branży motoryzacyjnej, wydzielony z Continental. Firma opracowuje komponenty i usługi inżynieryjne dla producentów pojazdów. Jej oferta obejmuje układy przesyłu płynów, zarządzanie temperaturą, ograniczanie emisji oraz rozwiązania uszczelniające i tłumiące do samochodów osobowych i użytkowych z różnymi rodzajami napędu. Prace inżynieryjne firmy wspierają ograniczanie emisji, zwiększanie zasięgu pojazdów elektrycznych i czasu ich sprawnego działania, a także poprawę komfortu jazdy i bezpieczeństwa. OESL-Automotive ściśle współpracuje z klientami nad rozwiązaniami dostosowanymi do ich potrzeb i działa w obszarze produkcji motoryzacyjnej oraz inżynierii B2B.
Właściciel systemu biznesowego Oracle HCM Core HR
Rozwijanie Oracle HCM Core HR, płac, raportowania, bezpieczeństwa i integracji. Wsparcie globalnych wdrożeń technologii HR w firmie z branży inżynierii motoryzacyjnej.
Opis
- Konfigurowanie i doskonalenie procesów oraz struktur danych Oracle HCM Core HR.
- Wsparcie konfiguracji płac, przepływów danych i rozwiązywania problemów.
- Tworzenie i utrzymywanie raportów OTBI oraz BI Publisher dla zespołów HR i biznesowych.
- Konfigurowanie Journeys i rozwiązywanie problemów, w tym dotyczących przydzielania zadań, routingu i dostępu opartego na rolach.
- Zarządzanie rolami Oracle HCM, dostępem do danych i nadawaniem ról oraz przeprowadzanie audytów.
- Pomoc w mapowaniu i walidacji danych oraz ich ładowaniu podczas migracji.
- Pomoc w integracji Oracle HCM z ADP Payroll i innymi platformami zewnętrznymi.
- Przekładanie potrzeb biznesowych na konfigurację systemu we współpracy z globalnymi właścicielami procesów, lokalnymi zespołami HR i partnerem wdrożeniowym.
- Wsparcie warsztatów, testów i dokumentacji podczas wdrożeń w poszczególnych krajach.
Wymagania
- Praktyczne doświadczenie z Oracle HCM Cloud zdobyte w firmie konsultingowej lub u partnera wdrożeniowego albo na stanowisku wewnętrznego specjalisty HCM.
- Dobra znajomość modułów Core HR i Payroll.
- Doświadczenie w tworzeniu i utrzymywaniu raportów z użyciem SQL, OTBI, BI Publisher lub podobnych narzędzi.
- Praktyczne doświadczenie w konfiguracji Oracle Journeys i rozwiązywaniu problemów z routingiem zadań.
- Dobra znajomość zabezpieczeń Oracle HCM, w tym ról, dostępu do danych i nadawania uprawnień.
- Doświadczenie w migracji danych lub integracji systemów będzie dodatkowym atutem, w tym znajomość HDL lub HCM Extracts.
- Umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami i uwzględniania potrzeb poszczególnych krajów podczas globalnego wdrożenia.
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w komunikacji zawodowej.
- Analityczne podejście, dobra organizacja pracy i umiejętność działania w niejednoznacznych sytuacjach podczas wdrożenia.
- Doświadczenie w integracji ADP Payroll będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie we współpracy z integratorem systemów podczas wdrożenia będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie z Fast Formula będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość hybrydowych modeli zarządzania łączących operacje produktowe z wdrożeniami w poszczególnych krajach będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Świadczenia pracownicze.
- Program wsparcia pracowników.
- Wspierany przez firmę zakładowy program emerytalny.
- Korporacyjne członkostwo fitness EGYM Wellpass.
- Dodatkowe inicjatywy prozdrowotne.
- Dodatek urlopowy.
- Roczna premia za wyniki.
- 30 dni urlopu zgodnie z układem zbiorowym pracy.
- Pięć dodatkowych dni na realizację własnych celów.
- Składka pracodawcy na oszczędnościowe świadczenia emerytalne, począwszy od siódmego miesiąca pracy.
- Elastyczne godziny pracy.
- Elastyczne możliwości pracy mobilnej.
- Możliwość urlopu sabatycznego.
- Możliwość pracy za granicą.
- Możliwości rozwoju zawodowego.
- Standardowy tydzień pracy wynosi 37,5 godziny.