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OESL-Automotive es un proveedor automotriz global e independiente, surgido de Continental, que desarrolla componentes y servicios de ingeniería para fabricantes de vehículos. Su cartera abarca soluciones de conducción de fluidos, gestión térmica, reducción de emisiones, sellado y amortiguación para vehículos de pasajeros y comerciales con distintos sistemas de propulsión. Su trabajo de ingeniería contribuye a reducir las emisiones, mejorar la autonomía de las baterías y el tiempo de actividad de los vehículos, además de favorecer el confort de marcha y la seguridad. OESL-Automotive colabora estrechamente con sus clientes para desarrollar soluciones a medida y opera en los sectores de fabricación automotriz e ingeniería B2B.
Responsable del sistema Oracle HCM Core HR
Gestiona y mejora Oracle HCM Core HR, nómina, informes, seguridad e integraciones. Da soporte a despliegues globales de tecnología de RR. HH. en una empresa de ingeniería automotriz.
Descripción
- Configura y mejora los procesos y las estructuras de datos de Oracle HCM Core HR.
- Da soporte a la configuración de nómina, los flujos de datos y la resolución de incidencias.
- Crea y mantiene informes con OTBI y BI Publisher para los equipos de RR. HH. y de negocio.
- Configura y resuelve problemas de Journeys, incluidas la asignación de tareas, la distribución de flujos y el acceso basado en roles.
- Gestiona y audita los roles de Oracle HCM, el acceso a los datos y el aprovisionamiento de roles.
- Colabora en la asignación y validación de datos y en las cargas de migración.
- Ayuda a integrar Oracle HCM con ADP Payroll y otras plataformas de terceros.
- Traduce las necesidades del negocio en configuraciones del sistema junto con los responsables globales de procesos, los equipos de RR. HH. de cada país y el socio de implementación.
- Da soporte a talleres, pruebas y documentación para los despliegues en cada país.
Requisitos
- Experiencia práctica con Oracle HCM Cloud, ya sea en una consultora o socio de implementación, o como especialista interno en HCM.
- Sólido conocimiento práctico de los módulos Core HR y Payroll.
- Experiencia en la creación y el mantenimiento de informes con SQL, OTBI, BI Publisher o herramientas similares.
- Experiencia práctica en la configuración y resolución de problemas de Oracle Journeys y el enrutamiento de tareas.
- Buen conocimiento de la seguridad de Oracle HCM, incluidos los roles, el acceso a los datos y el aprovisionamiento.
- Se valorará la experiencia en migración de datos o integración de sistemas, incluidos HDL o HCM Extracts.
- Capacidad para trabajar con diversas partes interesadas y atender necesidades específicas de cada país en un despliegue global.
- Sólidas habilidades de comunicación en inglés.
- Perfil analítico y organizado, con capacidad para desenvolverse en situaciones ambiguas durante una implementación.
- Se valorará la experiencia en integración con ADP Payroll.
- Se valorará la experiencia de trabajo con un integrador de sistemas durante una implementación.
- Se valorará la experiencia con Fast Formula.
- Se valorará el conocimiento de modelos de gobernanza híbridos que abarquen operaciones de producto y despliegues en cada país.
Beneficios
- Beneficios corporativos.
- Programa de asistencia al empleado.
- Plan de pensiones ocupacional con aportación de la empresa.
- Membresía corporativa de fitness EGYM Wellpass.
- Iniciativas adicionales de salud.
- Paga de vacaciones.
- Bonificación anual por desempeño.
- 30 días de vacaciones según convenio colectivo.
- Cinco días de contribución futuros.
- Aportación de la empresa a prestaciones de ahorro para la jubilación, a partir del séptimo mes.
- Horario de trabajo flexible.
- Modalidades flexibles de trabajo móvil.
- Opciones de año sabático.
- Oportunidades de trabajo transfronterizo.
- Oportunidades de desarrollo profesional.
- Jornada laboral estándar de 37,5 horas semanales.