O
OESL-Automotive er en uavhengig global leverandør til bilindustrien, skilt ut fra Continental, som utvikler komponenter og tekniske tjenester for kjøretøyprodusenter. Produktporteføljen omfatter væskeoverføring, termisk styring, utslippsreduksjon samt tetnings- og dempeløsninger for personbiler og nyttekjøretøy med ulike drivlinjer. Ingeniørarbeidet bidrar til lavere utslipp, lengre batterirekkevidde og høyere driftstid, samt kjørekomfort og sikkerhet. OESL-Automotive samarbeider tett med kundene om å utvikle skreddersydde løsninger og er aktiv innen bilproduksjon og B2B-teknikk.
Systemansvarlig for Oracle HCM Core HR
Ha ansvar for og videreutvikle Oracle HCM Core HR, lønn, rapportering, sikkerhet og integrasjoner. Støtte globale utrullinger av HR-teknologi i et selskap innen bilteknikk.
Beskrivelse
- Konfigurere og forbedre prosesser og datastrukturer i Oracle HCM Core HR.
- Støtte konfigurasjon av lønn, dataflyt og problemløsning.
- Opprette og vedlikeholde rapporter i OTBI og BI Publisher for HR- og forretningsteam.
- Konfigurere og feilsøke Journeys, inkludert oppgavetildeling, ruting og rollebasert tilgang.
- Administrere og gjennomgå Oracle HCM-roller, datatilgang og tildeling av roller.
- Bidra til datamapping, validering og innlasting ved migrering.
- Bidra til integrasjon av Oracle HCM med ADP Payroll og andre tredjepartsplattformer.
- Omsette forretningsbehov til systemkonfigurasjon sammen med globale prosesseiere, lokale HR-team og implementeringspartneren.
- Støtte workshopper, testing og dokumentasjon ved utrullinger i ulike land.
Krav
- Praktisk erfaring med Oracle HCM Cloud, enten fra et konsulentselskap eller en implementeringspartner eller som intern HCM-spesialist.
- God arbeidskunnskap om modulene Core HR og Payroll.
- Erfaring med å bygge og vedlikeholde rapporter ved hjelp av SQL, OTBI, BI Publisher eller lignende verktøy.
- Praktisk erfaring med å konfigurere og feilsøke Oracle Journeys og ruting av oppgaver.
- God forståelse av Oracle HCM-sikkerhet, inkludert roller, datatilgang og tilgangstildeling.
- Erfaring med datamigrering eller systemintegrasjon er en fordel, inkludert HDL eller HCM Extracts.
- Evne til å samarbeide med flere interessenter og ivareta landsspesifikke behov i en global utrulling.
- Gode engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
- Analytisk og strukturert, med evne til å håndtere uklarhet under en implementering.
- Erfaring med ADP Payroll-integrasjon er en fordel.
- Erfaring med samarbeid med en systemintegrator under implementering er en fordel.
- Erfaring med Fast Formula er en fordel.
- Kjennskap til hybride styringsmodeller som omfatter produktdrift og utrullinger i ulike land, er en fordel.
Fordeler
- Bedriftsfordeler.
- Medarbeiderstøtteprogram.
- Bedriftsstøttet tjenestepensjon.
- Bedriftsmedlemskap i EGYM Wellpass.
- Flere helsefremmende tiltak.
- Feriepenger.
- Årlig prestasjonsbonus.
- 30 dager ferie i henhold til tariffavtalen.
- Fem ekstra dager til personlige gjøremål.
- Arbeidsgiverbidrag til sparing med tanke på pensjon fra og med den sjuende måneden.
- Fleksibel arbeidstid.
- Fleksible muligheter for mobilt arbeid.
- Mulighet for sabbatspermisjon.
- Mulighet til å jobbe på tvers av landegrenser.
- Muligheter for faglig utvikling.
- En normal arbeidsuke på 37,5 timer.