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OESL-Automotiveは、コンチネンタルから分社化した独立系のグローバル自動車サプライヤーで、自動車メーカー向けに部品とエンジニアリングサービスを開発しています。製品・サービスは、さまざまなパワートレインの乗用車および商用車を対象に、流体移送、熱管理、排出ガス削減、シーリング、振動吸収のソリューションを網羅しています。同社のエンジニアリングは、排出量の削減、バッテリー航続距離の延長、車両稼働率の向上に加え、乗り心地と安全性の向上を支えます。OESL-Automotiveは顧客と緊密に連携してニーズに合わせたソリューションを開発し、自動車製造およびB2Bエンジニアリング分野で事業を展開しています。
Oracle HCM コア人事業務システムオーナー
Oracle HCM のコア人事、給与、レポート、セキュリティ、連携を担当し、継続的に改善します。 自動車エンジニアリング企業におけるグローバルな人事テクノロジーの展開を支援します。
仕事内容
- Oracle HCM のコア人事プロセスとデータ構造を設定し、改善します。
- 給与モジュールの設定、データフロー、問題解決を支援します。
- 人事チームおよび事業チーム向けに、OTBI と BI Publisher のレポートを作成・保守します。
- タスクの割り当て、ルーティング、ロールベースのアクセスを含め、Journeys の設定とトラブルシューティングを行います。
- Oracle HCM のロール、データアクセス、ロールのプロビジョニングを管理・監査します。
- データマッピング、検証、移行ロードを支援します。
- Oracle HCM と ADP Payroll などのサードパーティプラットフォームとの連携を支援します。
- グローバルプロセスオーナー、各国の人事チーム、導入パートナーと連携し、業務ニーズをシステム設定に反映します。
- 各国への展開に向けたワークショップ、テスト、ドキュメント作成を支援します。
応募要件
- Oracle HCM Cloud の実務経験があること。コンサルティング会社や導入パートナーでの経験、または企業内の HCM 専門担当者としての経験が該当します。
- コア人事および給与モジュールに関する十分な知識があること。
- SQL、OTBI、BI Publisher などのツールを使ったレポートの作成・保守経験があること。
- Oracle Journeys とタスクルーティングの設定およびトラブルシューティングの実務経験があること。
- ロール、データアクセス、プロビジョニングを含む Oracle HCM のセキュリティを理解していること。
- データ移行またはシステム連携の経験があれば尚可。HDL または HCM Extracts の経験を含みます。
- グローバル展開において、複数の関係者や各国固有のニーズに対応できること。
- 英語での高いコミュニケーション能力があること。
- 分析力と計画性があり、導入中の不確実な状況に対応できること。
- ADP Payroll との連携経験があれば尚可。
- 導入時にシステムインテグレーターと協働した経験があれば尚可。
- Fast Formula の経験があれば尚可。
- プロダクト運用と各国展開にまたがるハイブリッド型ガバナンスモデルの知識があれば尚可。
福利厚生
- 企業福利厚生。
- 従業員支援プログラム。
- 会社が支援する企業年金制度。
- EGYM Wellpass の法人フィットネス会員資格。
- 追加の健康促進施策。
- 休暇手当。
- 年間業績賞与。
- 労働協約に基づく年間30日の休暇。
- 年間5日の将来貢献日。
- 入社7か月目から、退職後に向けた貯蓄福利厚生への会社拠出。
- フレックスタイム制。
- 柔軟なモバイルワーク制度。
- サバティカル休暇の選択肢。
- 国境を越えた勤務機会。
- 専門能力開発の機会。
- 標準労働時間は週37.5時間。