O
OESL-Automotive — независимый международный поставщик для автомобильной отрасли, выделившийся из Continental. Компания разрабатывает компоненты и инженерные услуги для автопроизводителей. В портфель входят системы транспортировки жидкостей, решения для терморегулирования, снижения выбросов, уплотнения и демпфирования для легковых и коммерческих автомобилей с различными типами силовых установок. Инженерные разработки компании способствуют снижению выбросов, увеличению запаса хода электромобилей и времени бесперебойной работы автомобилей, а также повышению комфорта и безопасности поездок. OESL-Automotive тесно сотрудничает с клиентами, создавая решения с учётом их задач, и работает в сфере автомобильного производства и B2B-инжиниринга.
Владелец бизнес-системы Oracle HCM Core HR
Отвечать за развитие Oracle HCM Core HR, расчёт зарплаты, отчётность, безопасность и интеграции. Поддерживать глобальное внедрение HR-технологий в автомобильной инженерной компании.
Описание
- Настраивать и совершенствовать процессы и структуры данных Oracle HCM Core HR.
- Поддерживать настройку расчёта зарплаты, потоки данных и решение возникающих проблем.
- Создавать и поддерживать отчёты OTBI и BI Publisher для HR- и бизнес-команд.
- Настраивать и устранять неполадки Journeys, включая назначение задач, маршрутизацию и ролевой доступ.
- Управлять ролями Oracle HCM, доступом к данным и предоставлением ролей, проводить аудит.
- Помогать с сопоставлением и проверкой данных, а также их загрузкой при миграции.
- Помогать интегрировать Oracle HCM с ADP Payroll и другими сторонними платформами.
- Преобразовывать бизнес-потребности в настройки системы совместно с глобальными владельцами процессов, местными HR-командами и партнёром по внедрению.
- Поддерживать семинары, тестирование и документирование при внедрении в разных странах.
Требования
- Практический опыт работы с Oracle HCM Cloud — в консалтинговой компании или у партнёра по внедрению либо в качестве внутреннего специалиста по HCM.
- Уверенное знание модулей Core HR и Payroll.
- Опыт создания и поддержки отчётов с помощью SQL, OTBI, BI Publisher или аналогичных инструментов.
- Практический опыт настройки Oracle Journeys и устранения неполадок с маршрутизацией задач.
- Хорошее понимание системы безопасности Oracle HCM, включая роли, доступ к данным и предоставление прав.
- Опыт миграции данных или системной интеграции будет преимуществом, в том числе знание HDL или HCM Extracts.
- Умение взаимодействовать с разными заинтересованными сторонами и учитывать потребности отдельных стран при глобальном внедрении.
- Свободное владение английским языком в рабочей коммуникации.
- Аналитический склад ума, организованность и способность работать в условиях неопределённости во время внедрения.
- Опыт интеграции с ADP Payroll будет преимуществом.
- Опыт взаимодействия с системным интегратором во время внедрения будет преимуществом.
- Опыт работы с Fast Formula будет преимуществом.
- Знакомство с гибридными моделями управления, объединяющими продуктовые операции и внедрение в странах, будет преимуществом.
Преимущества
- Корпоративные льготы.
- Программа помощи сотрудникам.
- Корпоративная пенсионная программа с поддержкой компании.
- Корпоративное фитнес-членство EGYM Wellpass.
- Дополнительные инициативы в области здоровья.
- Отпускные.
- Ежегодная премия по результатам работы.
- 30 дней отпуска согласно коллективному договору.
- Пять дополнительных дней для личных целей.
- Взносы работодателя в накопительную программу с целью выхода на пенсию, начиная с седьмого месяца работы.
- Гибкий график.
- Гибкие условия мобильной работы.
- Возможность взять творческий отпуск.
- Возможности работать из других стран.
- Возможности профессионального развития.
- Стандартная рабочая неделя — 37,5 часа.