O
OESL-Automotive er en uafhængig global leverandør til bilindustrien, udskilt fra Continental, som udvikler komponenter og tekniske tjenester til køretøjsproducenter. Virksomhedens portefølje omfatter væskeoverførsel, varmestyring, emissionsreduktion samt løsninger til tætning og dæmpning til personbiler og erhvervskøretøjer med forskellige drivlinjer. Ingeniørarbejdet understøtter lavere emissioner, længere batterirækkevidde og højere driftstid samt kørekomfort og sikkerhed. OESL-Automotive arbejder tæt sammen med kunder om at udvikle skræddersyede løsninger og er aktiv inden for bilproduktion og B2B-teknik.
Systemansvarlig for Oracle HCM Core HR
Have ansvar for og videreudvikle Oracle HCM Core HR, løn, rapportering, sikkerhed og integrationer. Understøtte globale udrulninger af HR-teknologi i en virksomhed inden for bilteknik.
Beskrivelse
- Konfigurere og forbedre processer og datastrukturer i Oracle HCM Core HR.
- Understøtte konfiguration af løn, dataflow og problemløsning.
- Oprette og vedligeholde rapporter i OTBI og BI Publisher til HR- og forretningsteams.
- Konfigurere og fejlfinde Journeys, herunder opgavetildeling, routing og rollebaseret adgang.
- Administrere og gennemgå Oracle HCM-roller, dataadgang og tildeling af roller.
- Bidrage til datamapping, validering og indlæsning ved migrering.
- Bidrage til integration af Oracle HCM med ADP Payroll og andre tredjepartsplatforme.
- Omsætte forretningsbehov til systemkonfiguration sammen med globale procesejere, lokale HR-teams og implementeringspartneren.
- Understøtte workshops, test og dokumentation ved udrulninger i forskellige lande.
Krav
- Praktisk erfaring med Oracle HCM Cloud, enten fra et konsulenthus eller en implementeringspartner eller som intern HCM-specialist.
- Stærkt kendskab til modulerne Core HR og Payroll.
- Erfaring med at opbygge og vedligeholde rapporter ved hjælp af SQL, OTBI, BI Publisher eller lignende værktøjer.
- Praktisk erfaring med konfiguration og fejlfinding af Oracle Journeys og opgaverouting.
- God forståelse af Oracle HCM-sikkerhed, herunder roller, dataadgang og tildeling af adgang.
- Erfaring med datamigrering eller systemintegration er en fordel, herunder HDL eller HCM Extracts.
- Evne til at samarbejde med flere interessenter og håndtere landespecifikke behov i en global udrulning.
- Stærke engelskkundskaber, både mundtligt og skriftligt.
- Analytisk og struktureret med evne til at navigere i uklarhed under en implementering.
- Erfaring med ADP Payroll-integration er en fordel.
- Erfaring med samarbejde med en systemintegrator under implementering er en fordel.
- Erfaring med Fast Formula er en fordel.
- Kendskab til hybride styringsmodeller, der spænder over produktdrift og udrulninger i forskellige lande, er en fordel.
Fordele
- Virksomhedsfordele.
- Medarbejderstøtteprogram.
- Virksomhedsunderstøttet arbejdsmarkedspension.
- Virksomhedsmedlemskab af EGYM Wellpass.
- Yderligere sundhedsinitiativer.
- Feriepenge.
- Årlig resultatbonus.
- 30 dages ferie i henhold til overenskomsten.
- Fem ekstra dage til personlige formål.
- Arbejdsgiverbidrag til opsparing med henblik på pension fra den syvende måned.
- Fleksible arbejdstider.
- Fleksible muligheder for mobilt arbejde.
- Mulighed for sabbatår eller længere orlov.
- Mulighed for at arbejde på tværs af landegrænser.
- Muligheder for faglig udvikling.
- En normal arbejdsuge på 37,5 timer.