O
OESL-Automotive е независим глобален доставчик за автомобилната индустрия, създаден след отделянето си от Continental, който разработва компоненти и инженерни услуги за производители на превозни средства. Портфолиото му обхваща пренос на флуиди, термично управление, намаляване на емисиите, както и решения за уплътняване и демпфиране за леки и товарни автомобили с различни видове задвижване. Инженерната дейност на компанията подпомага намаляването на емисиите, увеличаването на пробега на батериите и времето, през което превозните средства са в експлоатация, както и комфорта при шофиране и безопасността. OESL-Automotive работи в тясно сътрудничество с клиентите за разработване на решения по поръчка и оперира в автомобилното производство и B2B инженерството.
Собственик на бизнес системата Oracle HCM Core HR
Отговаряйте за Oracle HCM Core HR, заплатите, отчетността, сигурността и интеграциите и ги подобрявайте. Подпомагайте глобалното внедряване на HR технологии в компания за автомобилно инженерство.
Описание
- Конфигурирайте и подобрявайте процесите и структурите от данни в Oracle HCM Core HR.
- Подпомагайте конфигурирането на заплатите, потоците от данни и разрешаването на проблеми.
- Създавайте и поддържайте OTBI и BI Publisher отчети за HR и бизнес екипите.
- Конфигурирайте Journeys и отстранявайте проблеми, включително с възлагането и маршрутизирането на задачи и достъпа според ролите.
- Управлявайте и одитирайте ролите в Oracle HCM, достъпа до данни и предоставянето на роли.
- Съдействате при картографирането и валидирането на данни, както и при зареждането им за миграция.
- Подпомагайте интегрирането на Oracle HCM с ADP Payroll и други платформи на трети страни.
- Превръщайте бизнес нуждите в конфигурация на системата съвместно с глобалните собственици на процеси, HR екипите в отделните държави и партньора по внедряването.
- Подпомагайте работни срещи, тестване и документация за внедряването в отделните държави.
Изисквания
- Практически опит с Oracle HCM Cloud, придобит в консултантска компания или при партньор по внедряването, или като вътрешен специалист по HCM.
- Добри работни познания по модулите Core HR и Payroll.
- Опит в създаването и поддръжката на отчети със SQL, OTBI, BI Publisher или подобни инструменти.
- Практически опит в конфигурирането и отстраняването на проблеми с Oracle Journeys и маршрутизирането на задачи.
- Добро разбиране на сигурността в Oracle HCM, включително ролите, достъпа до данни и предоставянето на права.
- Опитът с миграция на данни или системна интеграция е предимство, включително HDL или HCM Extracts.
- Способност за работа с множество заинтересовани страни и съобразяване с нуждите на отделните държави при глобално внедряване.
- Добри умения за комуникация на английски език.
- Аналитичност, организираност и умение за работа в неясни ситуации по време на внедряване.
- Опитът с интеграция на ADP Payroll е предимство.
- Опитът в работа със системен интегратор по време на внедряване е предимство.
- Опитът с Fast Formula е предимство.
- Познаването на хибридни модели на управление, съчетаващи продуктовите операции и внедряването в отделните държави, е предимство.
Придобивки
- Корпоративни придобивки.
- Програма за подкрепа на служителите.
- Фирмен пенсионен план с подкрепа от работодателя.
- Корпоративен абонамент за фитнес програмата EGYM Wellpass.
- Допълнителни инициативи за здраве.
- Добавка за отпуск.
- Годишен бонус за представяне.
- 30 дни платен отпуск съгласно колективния трудов договор.
- Пет дни за бъдещи вноски.
- Вноска от работодателя за спестявания за пенсия, считано от седмия месец.
- Гъвкаво работно време.
- Гъвкави възможности за дистанционна работа.
- Възможности за творчески отпуск.
- Възможности за работа през граница.
- Възможности за професионално развитие.
- Стандартна работна седмица от 37,5 часа.