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OESL-Automotive è un fornitore indipendente a livello globale per il settore automobilistico, nato da Continental, che sviluppa componenti e servizi di ingegneria per i costruttori di veicoli. Il suo portafoglio comprende soluzioni per il trasferimento dei fluidi, la gestione termica, la riduzione delle emissioni, la tenuta e lo smorzamento, destinate a veicoli passeggeri e commerciali con diverse tipologie di propulsione. Le attività di ingegneria dell’azienda contribuiscono a ridurre le emissioni, aumentare l’autonomia delle batterie e la disponibilità dei veicoli, oltre a migliorare il comfort di marcia e la sicurezza. OESL-Automotive collabora a stretto contatto con i clienti per sviluppare soluzioni su misura e opera nella produzione automobilistica e nell’ingegneria B2B.
Responsabile del sistema Oracle HCM Core HR
Gestisce e migliora Oracle HCM Core HR, paghe, report, sicurezza e integrazioni. Supporta implementazioni globali di tecnologie HR in un’azienda di ingegneria automobilistica.
Descrizione
- Configura e migliora i processi e le strutture dati di Oracle HCM Core HR.
- Supporta la configurazione delle paghe, i flussi di dati e la risoluzione dei problemi.
- Crea e mantiene report con OTBI e BI Publisher per i team HR e aziendali.
- Configura Journeys e risolve i problemi correlati, inclusi l’assegnazione delle attività, l’instradamento e l’accesso basato sui ruoli.
- Gestisce e verifica i ruoli Oracle HCM, l’accesso ai dati e il provisioning dei ruoli.
- Collabora alla mappatura e alla convalida dei dati e ai caricamenti di migrazione.
- Aiuta a integrare Oracle HCM con ADP Payroll e altre piattaforme di terze parti.
- Traduce le esigenze aziendali in configurazioni di sistema insieme ai responsabili globali dei processi, ai team HR dei paesi e al partner di implementazione.
- Supporta workshop, test e documentazione per le implementazioni nei vari paesi.
Requisiti
- Esperienza pratica con Oracle HCM Cloud, maturata in una società di consulenza o presso un partner di implementazione, oppure come specialista HCM interno.
- Solida conoscenza operativa dei moduli Core HR e Payroll.
- Esperienza nella creazione e manutenzione di report con SQL, OTBI, BI Publisher o strumenti simili.
- Esperienza pratica nella configurazione e nella risoluzione dei problemi di Oracle Journeys e dell’instradamento delle attività.
- Buona conoscenza della sicurezza Oracle HCM, inclusi ruoli, accesso ai dati e provisioning.
- L’esperienza nella migrazione dei dati o nell’integrazione di sistemi è un plus, inclusi HDL o HCM Extracts.
- Capacità di collaborare con diversi stakeholder e rispondere alle esigenze specifiche dei singoli paesi in un’implementazione globale.
- Buone capacità di comunicazione in inglese.
- Approccio analitico e organizzato e capacità di gestire situazioni ambigue durante un’implementazione.
- L’esperienza di integrazione con ADP Payroll è un plus.
- L’esperienza di collaborazione con un integratore di sistemi durante un’implementazione è un plus.
- L’esperienza con Fast Formula è un plus.
- La familiarità con modelli di governance ibridi che comprendono le operazioni di prodotto e le implementazioni nei paesi è un plus.
Benefit
- Benefit aziendali.
- Programma di assistenza ai dipendenti.
- Piano pensionistico aziendale con contributo del datore di lavoro.
- Abbonamento aziendale a EGYM Wellpass per il fitness.
- Ulteriori iniziative per la salute.
- Indennità per ferie.
- Bonus annuale legato alle prestazioni.
- 30 giorni di ferie previsti dal contratto collettivo.
- Cinque giornate future di contributo.
- Contributo del datore di lavoro a prestazioni di risparmio previdenziale a partire dal settimo mese.
- Orario di lavoro flessibile.
- Modalità flessibili di lavoro da remoto.
- Possibilità di congedo sabbatico.
- Opportunità di lavoro transfrontaliero.
- Opportunità di sviluppo professionale.
- Orario di lavoro standard di 37,5 ore settimanali.