Oracle HCM 核心人力資源業務系統負責人
負責 Oracle HCM 核心人力資源、薪資、報表、安全性與整合，並持續改善相關系統。 支援一家汽車工程公司的全球人力資源技術推行。
說明
- 設定並改善 Oracle HCM 核心人力資源流程與資料結構。
- 支援薪資模組設定、資料流程及問題排除。
- 為人力資源與業務團隊建立並維護 OTBI 和 BI Publisher 報表。
- 設定並排除 Journeys 的問題，包括任務指派、路由及依角色設定的存取權限。
- 管理並稽核 Oracle HCM 角色、資料存取權限及角色佈建作業。
- 協助進行資料對應、驗證及移轉載入。
- 協助 Oracle HCM 與 ADP 薪資及其他第三方平台整合。
- 與全球流程負責人、各國人力資源團隊及導入合作夥伴協作，將業務需求轉化為系統設定。
- 支援各國推行所需的工作坊、測試及文件作業。
職位要求
- 具備 Oracle HCM Cloud 實務經驗，曾任職於顧問公司或導入合作夥伴，或擔任企業內部 HCM 專員。
- 熟悉核心人力資源及薪資模組。
- 具備使用 SQL、OTBI、BI Publisher 或類似工具建立及維護報表的經驗。
- 具備設定及排除 Oracle Journeys 與任務路由問題的實務經驗。
- 了解 Oracle HCM 安全性設定，包括角色、資料存取權限及佈建作業。
- 具備資料移轉或系統整合經驗者佳，包括 HDL 或 HCM Extracts 經驗。
- 能在全球推行專案中與多方利害關係人合作，並因應各國的特定需求。
- 具備良好的英語溝通能力。
- 善於分析、做事有條理，並能在導入期間因應不確定性。
- 具備 ADP 薪資整合經驗者佳。
- 具備導入期間與系統整合商合作的經驗者佳。
- 具備 Fast Formula 經驗者佳。
- 熟悉涵蓋產品營運與各國推行的混合式治理模式者佳。
福利待遇
- 企業福利。
- 員工協助方案。
- 公司支持的職業退休金計畫。
- EGYM Wellpass 企業健身會員資格。
- 額外健康促進措施。
- 假期津貼。
- 年度績效獎金。
- 依集體協議享有 30 天休假。
- 每年 5 天未來貢獻日。
- 自到職第七個月起，雇主提供退休儲蓄福利提撥。
- 彈性工時。
- 彈性的行動辦公安排。
- 可選擇休假方案。
- 跨境工作機會。
- 專業發展機會。
- 每週標準工時為 37.5 小時。