O
Az OESL-Automotive a Continentalből kivált, független, globális autóipari beszállító, amely járműgyártók számára fejleszt alkatrészeket és mérnöki szolgáltatásokat. Portfóliója különböző hajtásláncú személy- és haszongépjárművekhez kínált folyadékszállítási, hőmenedzsment-, károsanyag-kibocsátást csökkentő, valamint tömítési és rezgéscsillapítási megoldásokat foglal magában. Mérnöki munkájával támogatja az alacsonyabb kibocsátást, az akkumulátor nagyobb hatótávját és a járművek üzemben tartását, továbbá hozzájárul a menetkomforthoz és a biztonsághoz. Az OESL-Automotive szorosan együttműködik ügyfeleivel az igényeikre szabott megoldások kidolgozásában, és az autóipari gyártás, valamint a vállalatok közötti mérnöki szolgáltatások területén tevékenykedik.
Oracle HCM Core HR üzleti rendszergazda
Az Oracle HCM Core HR, a bérszámfejtés, a jelentések, a biztonság és az integrációk működtetése és fejlesztése. Globális HR-technológiai bevezetések támogatása egy autóipari mérnöki vállalatnál.
Leírás
- Konfigurálja és fejlessze az Oracle HCM Core HR folyamatait és adatstruktúráit.
- Támogassa a bérszámfejtés konfigurálását, az adatáramlásokat és a problémák megoldását.
- Készítsen és tartson karban OTBI- és BI Publisher-jelentéseket a HR- és üzleti csapatok számára.
- Konfigurálja és hárítsa el a Journeys hibáit, beleértve a feladatok kiosztását, az útválasztást és a szerepköralapú hozzáférést.
- Kezelje és ellenőrizze az Oracle HCM-szerepköröket, az adathozzáférést és a szerepkörök kiosztását.
- Segítse az adatok megfeleltetését, érvényesítését és migrációs betöltését.
- Segítse az Oracle HCM és az ADP Payroll, valamint más külső platformok integrációját.
- A Global Process Ownerökkel, az országos HR-csapatokkal és a bevezetési partnerrel együtt alakítsa át az üzleti igényeket rendszerkonfigurációvá.
- Támogassa az országos bevezetésekhez kapcsolódó workshopokat, tesztelést és dokumentációt.
Követelmények
- Gyakorlati Oracle HCM Cloud-tapasztalat tanácsadó cégnél vagy bevezetési partnernél, illetve vállalati HCM-szakértőként.
- A Core HR és a bérszámfejtési modulok alapos gyakorlati ismerete.
- Jelentések készítésében és karbantartásában szerzett tapasztalat SQL, OTBI, BI Publisher vagy hasonló eszközökkel.
- Gyakorlati tapasztalat az Oracle Journeys és a feladatirányítás konfigurálásában és hibaelhárításában.
- Az Oracle HCM biztonságának jó ismerete, beleértve a szerepköröket, az adathozzáférést és a jogosultságok kiosztását.
- Előnyt jelent az adatköltöztetési vagy rendszerintegrációs tapasztalat, többek között a HDL vagy a HCM Extracts használata.
- Képesség több érintettel és az országonként eltérő igényekkel való együttműködésre globális bevezetés során.
- Magabiztos angol kommunikációs készség.
- Analitikus és szervezett munkavégzés, valamint a bevezetés során felmerülő bizonytalanságok kezelése.
- Előnyt jelent az ADP Payroll-integrációs tapasztalat.
- Előnyt jelent a rendszerintegrátorral végzett bevezetési munka tapasztalata.
- Előnyt jelent a Fast Formula ismerete.
- Előnyt jelent a terméküzemeltetést és az országos bevezetéseket összekapcsoló hibrid irányítási modellek ismerete.
Juttatások
- Vállalati juttatások.
- Munkavállalói Támogatási Program.
- A vállalat által támogatott foglalkoztatói nyugdíjprogram.
- EGYM Wellpass vállalati fitneszbérlet.
- További egészségmegőrző kezdeményezések.
- Szabadságpénz.
- Éves teljesítménybónusz.
- Kollektív szerződés szerinti 30 nap szabadság.
- Öt jövőbeni hozzájárulási nap.
- Munkáltatói hozzájárulás a nyugdíjcélú megtakarítási juttatáshoz a hetedik hónaptól.
- Rugalmas munkaidő.
- Rugalmas mobil munkavégzési lehetőségek.
- Sabbatical lehetőségek.
- Határokon átnyúló munkavégzési lehetőségek.
- Szakmai fejlődési lehetőségek.
- Heti 37,5 órás általános munkaidő.