O
OESL-Automotive on Continentalista irtautunut riippumaton kansainvälinen autoteollisuuden toimittaja, joka kehittää komponentteja ja teknisiä palveluja ajoneuvovalmistajille. Sen tuotevalikoimaan kuuluvat nesteensiirto-, lämmönhallinta-, päästöjen vähentämis-, tiivistys- ja vaimennusratkaisut henkilö- ja hyötyajoneuvoihin eri voimansiirtoratkaisuilla. Yhtiön suunnittelutyö tukee päästöjen vähentämistä, akkujen toimintamatkaa ja ajoneuvojen käyttövarmuutta sekä ajomukavuutta ja turvallisuutta. OESL-Automotive kehittää räätälöityjä ratkaisuja tiiviissä yhteistyössä asiakkaidensa kanssa ja toimii autoteollisuuden valmistuksen ja yrityksille suunnattujen teknisten palvelujen parissa.
Oracle HCM Core HR -järjestelmäomistaja
Vastaat Oracle HCM Core HR:stä, palkanlaskennasta, raportoinnista, tietoturvasta ja integraatioista sekä kehität niitä. Tuet globaalien HR-teknologiaratkaisujen käyttöönottoa autoteollisuuden suunnitteluyrityksessä.
Kuvaus
- Määrität ja kehität Oracle HCM Core HR:n prosesseja ja tietorakenteita.
- Tuet palkanlaskennan määrityksiä, tiedonkulkua ja ongelmien ratkaisua.
- Luot ja ylläpidät OTBI- ja BI Publisher -raportteja HR- ja liiketoimintatiimeille.
- Määrität ja selvität Journeys-toimintojen ongelmia, kuten tehtävien osoittamista, reititystä ja roolipohjaisia käyttöoikeuksia.
- Hallinnoit ja auditoit Oracle HCM -rooleja, tietojen käyttöoikeuksia ja roolien provisiointia.
- Avustat tietojen kartoituksessa ja validoinnissa sekä migraatiolatauksissa.
- Autat integroimaan Oracle HCM:n ADP Payrolliin ja muihin kolmannen osapuolen alustoihin.
- Muutat liiketoiminnan tarpeet järjestelmäasetuksiksi yhteistyössä globaalien prosessinomistajien, maakohtaisten HR-tiimien ja käyttöönottokumppanin kanssa.
- Tuet työpajoja, testausta ja dokumentointia maiden käyttöönotoissa.
Vaatimukset
- Käytännön kokemusta Oracle HCM Cloudista joko konsultti- tai käyttöönottokumppanilla tai yrityksen sisäisenä HCM-asiantuntijana.
- Vahvaa Core HR- ja Payroll-moduulien tuntemusta.
- Kokemusta raporttien rakentamisesta ja ylläpidosta SQL:llä, OTBI:llä, BI Publisherilla tai vastaavilla työkaluilla.
- Käytännön kokemusta Oracle Journeysin ja tehtävien reitityksen määrittämisestä ja ongelmien selvittämisestä.
- Hyvää Oracle HCM:n tietoturvan tuntemusta, mukaan lukien roolit, tietojen käyttöoikeudet ja provisiointi.
- Kokemus datan migraatiosta tai järjestelmäintegraatioista, esimerkiksi HDL:stä tai HCM Extractsista, katsotaan eduksi.
- Kyky työskennellä useiden sidosryhmien ja globaalin käyttöönoton maakohtaisten tarpeiden kanssa.
- Hyvät englannin kielen viestintätaidot.
- Analyyttinen ja järjestelmällinen työote sekä kyky toimia epäselvissä tilanteissa käyttöönoton aikana.
- Kokemus ADP Payroll -integraatiosta katsotaan eduksi.
- Kokemus yhteistyöstä järjestelmäintegraattorin kanssa käyttöönoton aikana katsotaan eduksi.
- Fast Formula -kokemus katsotaan eduksi.
- Hybridien hallintamallien tuntemus tuotetoimintojen ja maakohtaisten käyttöönottojen välillä katsotaan eduksi.
Edut
- Yrityksen henkilöstöedut.
- Henkilöstön tukiohjelma.
- Yrityksen tukema lisäeläkejärjestely.
- EGYM Wellpass -liikuntaetu.
- Muita terveyttä edistäviä etuja.
- Lomaraha.
- Vuosittainen tulospalkkio.
- 30 päivää työehtosopimuksen mukaista vuosilomaa.
- Viisi tulevaisuuspäivää.
- Työnantajan maksama säästöetuus eläkeikää varten seitsemännestä työkuukaudesta alkaen.
- Joustavat työajat.
- Joustavat etätyömahdollisuudet.
- Mahdollisuus sapattivapaaseen.
- Mahdollisuuksia työskennellä rajojen yli.
- Mahdollisuuksia ammatilliseen kehittymiseen.
- Säännöllinen työaika 37,5 tuntia viikossa.