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OESL-Automotive ist ein unabhängiger, global tätiger Automobilzulieferer, der aus Continental hervorgegangen ist und Komponenten sowie Entwicklungsdienstleistungen für Fahrzeughersteller entwickelt. Das Portfolio umfasst Lösungen für den Flüssigkeitstransport, das Thermomanagement, die Emissionsreduzierung sowie Dichtungs- und Dämpfungssysteme für Pkw und Nutzfahrzeuge mit unterschiedlichen Antriebsarten. Die Entwicklungsarbeit des Unternehmens trägt zu geringeren Emissionen, größerer Batteriereichweite und höherer Fahrzeugverfügbarkeit sowie zu Fahrkomfort und Sicherheit bei. OESL-Automotive arbeitet eng mit Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, und ist in der Automobilfertigung sowie im B2B-Engineering tätig.
Business System Owner Oracle HCM Core HR
Verantwortung für die Weiterentwicklung von Oracle HCM Core HR, Payroll, Reporting, Sicherheit und Integrationen. Unterstützung globaler HR-Technologieeinführungen bei einem Unternehmen für Automobiltechnik.
Beschreibung
- Oracle-HCM-Core-HR-Prozesse und Datenstrukturen konfigurieren und verbessern.
- Die Konfiguration von Payroll, Datenflüsse und Fehlerbehebung unterstützen.
- OTBI- und BI-Publisher-Berichte für HR- und Geschäftsteams erstellen und pflegen.
- Journeys konfigurieren und Fehler beheben, einschließlich Aufgabenverteilung, Weiterleitung und rollenbasiertem Zugriff.
- Oracle-HCM-Rollen, Datenzugriffe und Rollenbereitstellung verwalten und prüfen.
- Bei Datenzuordnung, Validierung und Migrationsladungen unterstützen.
- Die Integration von Oracle HCM mit ADP Payroll und anderen Drittanbieterplattformen unterstützen.
- Geschäftsanforderungen gemeinsam mit Global Process Owners, lokalen HR-Teams und dem Implementierungspartner in Systemkonfigurationen übersetzen.
- Workshops, Tests und Dokumentation für Länder-Rollouts unterstützen.
Anforderungen
- Praktische Erfahrung mit Oracle HCM Cloud, entweder bei einer Beratung oder einem Implementierungspartner oder als interne HCM-Fachkraft.
- Fundierte Kenntnisse der Module Core HR und Payroll.
- Erfahrung mit der Erstellung und Pflege von Berichten mithilfe von SQL, OTBI, BI Publisher oder ähnlichen Tools.
- Praktische Erfahrung mit der Konfiguration und Fehlerbehebung von Oracle Journeys und der Aufgabenweiterleitung.
- Gutes Verständnis der Oracle-HCM-Sicherheit, einschließlich Rollen, Datenzugriff und Bereitstellung.
- Erfahrung mit Datenmigration oder Systemintegration ist von Vorteil, einschließlich HDL oder HCM Extracts.
- Fähigkeit, bei einem globalen Rollout mit verschiedenen Stakeholdern und länderspezifischen Anforderungen zu arbeiten.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, sich während einer Implementierung in unklaren Situationen zurechtzufinden.
- Erfahrung mit der ADP-Payroll-Integration ist von Vorteil.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Systemintegrator während einer Implementierung ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Fast Formula ist von Vorteil.
- Vertrautheit mit hybriden Governance-Modellen, die Produktbetrieb und Länder-Rollouts umfassen, ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Unternehmensleistungen.
- Employee Assistance Program.
- Arbeitgeberunterstützte betriebliche Altersvorsorge.
- EGYM Wellpass-Firmenfitnessmitgliedschaft.
- Zusätzliche Gesundheitsangebote.
- Urlaubsgeld.
- Jährlicher Leistungsbonus.
- 30 Tage tariflicher Urlaub.
- Fünf zusätzliche freie Tage für persönliches Engagement.
- Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen für die Altersvorsorge ab dem siebten Monat.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Flexible Möglichkeiten für mobiles Arbeiten.
- Möglichkeiten für ein Sabbatical.
- Möglichkeiten für grenzüberschreitendes Arbeiten.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Reguläre Wochenarbeitszeit von 37,5 Stunden.