O
OESL-Automotive, Continental’dan ayrılarak bağımsız bir küresel otomotiv tedarikçisi haline gelen ve araç üreticileri için bileşenler ile mühendislik hizmetleri geliştiren bir şirkettir. Ürün portföyü; farklı güç aktarma sistemlerine sahip binek ve ticari araçlar için akışkan transferi, termal yönetim, emisyon azaltımı, sızdırmazlık ve sönümleme çözümlerini kapsar. Şirketin mühendislik çalışmaları daha düşük emisyonları, daha uzun batarya menzilini ve araçların daha uzun süre hizmette kalmasını destekler; ayrıca sürüş konforuna ve güvenliğe katkı sağlar. OESL-Automotive, müşterileriyle yakın iş birliği içinde ihtiyaca özel çözümler geliştirir ve otomotiv üretimi ile işletmeler arası mühendislik alanlarında faaliyet gösterir.
Oracle HCM Core HR İş Sistemleri Sorumlusu
Oracle HCM Core HR, Bordro, raporlama, güvenlik ve entegrasyon süreçlerini sahiplenip iyileştirin. Otomotiv mühendisliği şirketinde küresel İK teknolojisi uygulamalarını destekleyin.
Açıklama
- Oracle HCM Core HR süreçlerini ve veri yapılarını yapılandırın ve iyileştirin.
- Bordro yapılandırmasını, veri akışlarını ve sorunların çözümünü destekleyin.
- İK ve iş birimleri için OTBI ve BI Publisher raporları oluşturun ve güncel tutun.
- Görev atama, yönlendirme ve role dayalı erişim dâhil Journeys yapılandırmasını ve sorun gidermeyi yürütün.
- Oracle HCM rollerini, veri erişimini ve rol tanımlama süreçlerini yönetin ve denetleyin.
- Veri eşleme, doğrulama ve geçiş yüklemelerine yardımcı olun.
- Oracle HCM'nin ADP Payroll ve diğer üçüncü taraf platformlarla entegrasyonuna destek verin.
- İş ihtiyaçlarını Global Süreç Sahipleri, ülke İK ekipleri ve uygulama ortağıyla birlikte sistem yapılandırmasına dönüştürün.
- Ülke uygulamaları için çalıştayları, testleri ve dokümantasyonu destekleyin.
Gereksinimler
- Danışmanlık veya uygulama ortağı bünyesinde ya da kurum içi HCM uzmanı olarak edinilmiş pratik Oracle HCM Cloud deneyimi.
- Core HR ve Bordro modülleri hakkında güçlü çalışma bilgisi.
- SQL, OTBI, BI Publisher veya benzer araçlarla rapor oluşturma ve sürdürme deneyimi.
- Oracle Journeys ve görev yönlendirmesini yapılandırma ve sorunlarını giderme konusunda uygulamalı deneyim.
- Roller, veri erişimi ve yetkilendirme dâhil Oracle HCM güvenliği hakkında iyi düzeyde bilgi.
- HDL veya HCM Extracts dâhil veri geçişi ya da sistem entegrasyonu deneyimi tercih sebebidir.
- Küresel uygulamalarda birden fazla paydaş ve ülkeye özgü ihtiyaçlarla çalışma becerisi.
- Güçlü İngilizce iletişim becerileri.
- Analitik ve düzenli çalışma; uygulama sürecindeki belirsizlikleri yönetebilme.
- ADP Payroll entegrasyonu deneyimi tercih sebebidir.
- Uygulama sırasında bir sistem entegratörüyle çalışma deneyimi tercih sebebidir.
- Fast Formula deneyimi tercih sebebidir.
- Ürün operasyonları ile ülke uygulamalarını kapsayan hibrit yönetişim modellerine aşinalık tercih sebebidir.
Yan Haklar
- Kurumsal yan haklar.
- Çalışan Destek Programı.
- Şirket katkılı mesleki emeklilik planı.
- EGYM Wellpass kurumsal spor üyeliği.
- Ek sağlık girişimleri.
- Tatil ödemesi.
- Yıllık performans primi.
- Toplu sözleşme kapsamında 30 gün yıllık izin.
- Geleceğe yönelik beş katkı günü.
- Emekliliğe yönelik tasarruf planına işveren katkısı; yedinci aydan itibaren.
- Esnek çalışma saatleri.
- Esnek uzaktan çalışma düzenlemeleri.
- Uzun süreli ücretsiz izin seçenekleri.
- Sınır ötesi çalışma fırsatları.
- Mesleki gelişim fırsatları.
- Haftalık standart 37,5 saat çalışma süresi.