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OESL-Automotive est un équipementier automobile indépendant de dimension mondiale, issu de Continental, qui développe des composants et des services d’ingénierie pour les constructeurs de véhicules. Son portefeuille comprend des solutions de transfert de fluides, de gestion thermique, de réduction des émissions, d’étanchéité et d’amortissement pour les véhicules particuliers et commerciaux dotés de différentes chaînes de traction. Ses travaux d’ingénierie contribuent à réduire les émissions, à accroître l’autonomie des batteries et la disponibilité des véhicules, ainsi qu’à améliorer le confort de conduite et la sécurité. OESL-Automotive collabore étroitement avec ses clients afin de développer des solutions adaptées à leurs besoins et intervient dans la fabrication automobile et l’ingénierie B2B.
Responsable du système Oracle HCM Core HR
Pilote et améliore Oracle HCM Core HR, la paie, les rapports, la sécurité et les intégrations. Accompagne les déploiements mondiaux de technologies RH dans une entreprise d’ingénierie automobile.
Description
- Configure et améliore les processus et les structures de données d’Oracle HCM Core HR.
- Accompagne la configuration de la paie, les flux de données et la résolution des problèmes.
- Crée et maintient des rapports avec OTBI et BI Publisher pour les équipes RH et métiers.
- Configure Journeys et résout les problèmes associés, notamment l’attribution des tâches, leur acheminement et l’accès selon les rôles.
- Gère et audite les rôles Oracle HCM, l’accès aux données et le provisionnement des rôles.
- Contribue à la cartographie et à la validation des données ainsi qu’aux chargements de migration.
- Contribue à l’intégration d’Oracle HCM avec ADP Payroll et d’autres plateformes tierces.
- Traduit les besoins métier en configurations système avec les responsables mondiaux des processus, les équipes RH locales et le partenaire de mise en œuvre.
- Accompagne les ateliers, les tests et la documentation pour les déploiements par pays.
Exigences
- Expérience pratique d’Oracle HCM Cloud, en cabinet de conseil ou chez un partenaire de mise en œuvre, ou en tant que spécialiste HCM en interne.
- Bonne maîtrise opérationnelle des modules Core HR et Payroll.
- Expérience dans la création et la maintenance de rapports avec SQL, OTBI, BI Publisher ou des outils similaires.
- Expérience pratique de la configuration et du dépannage d’Oracle Journeys et de l’acheminement des tâches.
- Bonne compréhension de la sécurité Oracle HCM, notamment des rôles, de l’accès aux données et du provisionnement.
- Une expérience en migration de données ou en intégration de systèmes est un plus, notamment avec HDL ou HCM Extracts.
- Capacité à travailler avec diverses parties prenantes et à répondre aux besoins propres à chaque pays dans le cadre d’un déploiement mondial.
- Bonnes compétences de communication en anglais.
- Esprit analytique et organisé, capable de composer avec l’ambiguïté pendant une mise en œuvre.
- Une expérience de l’intégration avec ADP Payroll est un plus.
- Une expérience de travail avec un intégrateur de systèmes pendant une mise en œuvre est un plus.
- Une expérience de Fast Formula est un plus.
- Une connaissance des modèles de gouvernance hybrides couvrant les opérations produit et les déploiements par pays est un plus.
Avantages
- Avantages sociaux de l’entreprise.
- Programme d’aide aux employés.
- Régime de retraite complémentaire financé en partie par l’entreprise.
- Abonnement fitness d’entreprise EGYM Wellpass.
- Initiatives de santé supplémentaires.
- Indemnité de congés payés.
- Prime annuelle liée à la performance.
- 30 jours de congés prévus par la convention collective.
- Cinq journées de contribution futures.
- Contribution de l’employeur à un dispositif d’épargne retraite à partir du septième mois.
- Horaires de travail flexibles.
- Modalités flexibles de travail mobile.
- Possibilité de congé sabbatique.
- Possibilités de travail transfrontalier.
- Possibilités de développement professionnel.
- Durée hebdomadaire de travail standard de 37,5 heures.