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A OESL-Automotive é uma fornecedora automotiva global e independente, originada da Continental, que desenvolve componentes e serviços de engenharia para fabricantes de veículos. Seu portfólio abrange soluções para transferência de fluidos, gerenciamento térmico, redução de emissões, vedação e amortecimento para veículos de passeio e comerciais com diferentes tipos de motorização. Seu trabalho de engenharia contribui para reduzir emissões, ampliar a autonomia das baterias e o tempo de operação dos veículos, além de proporcionar conforto ao dirigir e segurança. A OESL-Automotive trabalha em estreita colaboração com seus clientes para desenvolver soluções sob medida e atua nos setores de fabricação automotiva e engenharia B2B.
Responsável pelo sistema Oracle HCM Core HR
Gerencia e aprimora Oracle HCM Core HR, folha de pagamento, relatórios, segurança e integrações. Dá suporte à implantação global de tecnologia de RH em uma empresa de engenharia automotiva.
Descrição
- Configura e aprimora processos e estruturas de dados do Oracle HCM Core HR.
- Dá suporte à configuração da folha de pagamento, aos fluxos de dados e à resolução de problemas.
- Cria e mantém relatórios com OTBI e BI Publisher para as equipes de RH e de negócios.
- Configura e soluciona problemas do Journeys, incluindo atribuição de tarefas, encaminhamento e acesso baseado em funções.
- Gerencia e audita funções do Oracle HCM, acesso a dados e provisionamento de funções.
- Auxilia no mapeamento e na validação de dados e nas cargas de migração.
- Ajuda a integrar o Oracle HCM ao ADP Payroll e a outras plataformas de terceiros.
- Traduz necessidades de negócios em configurações do sistema junto com os responsáveis globais por processos, as equipes de RH dos países e o parceiro de implementação.
- Dá suporte a workshops, testes e documentação para implantações nos países.
Requisitos
- Experiência prática com Oracle HCM Cloud, em consultoria ou parceiro de implementação, ou como especialista interno em HCM.
- Sólido conhecimento prático dos módulos Core HR e Payroll.
- Experiência na criação e manutenção de relatórios com SQL, OTBI, BI Publisher ou ferramentas semelhantes.
- Experiência prática na configuração e solução de problemas do Oracle Journeys e no encaminhamento de tarefas.
- Bom entendimento da segurança do Oracle HCM, incluindo funções, acesso a dados e provisionamento.
- Experiência em migração de dados ou integração de sistemas é um diferencial, incluindo HDL ou HCM Extracts.
- Capacidade de trabalhar com várias partes interessadas e atender às necessidades específicas de cada país em uma implantação global.
- Boa comunicação em inglês.
- Perfil analítico e organizado, com capacidade para lidar com ambiguidades durante uma implementação.
- Experiência com integração do ADP Payroll é um diferencial.
- Experiência de trabalho com um integrador de sistemas durante uma implementação é um diferencial.
- Experiência com Fast Formula é um diferencial.
- Familiaridade com modelos híbridos de governança que abrangem operações de produto e implantações nos países é um diferencial.
Benefícios
- Benefícios corporativos.
- Programa de assistência ao funcionário.
- Plano de previdência ocupacional com contribuição da empresa.
- Assinatura corporativa de academia EGYM Wellpass.
- Iniciativas adicionais de saúde.
- Adicional de férias.
- Bônus anual por desempenho.
- 30 dias de férias previstos em acordo coletivo.
- Cinco dias futuros de contribuição.
- Contribuição da empresa para benefícios de poupança voltados à aposentadoria, a partir do sétimo mês.
- Horário de trabalho flexível.
- Modalidades flexíveis de trabalho móvel.
- Opções de licença sabática.
- Oportunidades de trabalho entre países.
- Oportunidades de desenvolvimento profissional.
- Jornada de trabalho padrão de 37,5 horas semanais.