O
OESL-Automotive là nhà cung cấp độc lập toàn cầu trong ngành ô tô, được tách ra từ Continental, chuyên phát triển linh kiện và dịch vụ kỹ thuật cho các nhà sản xuất xe. Danh mục sản phẩm của công ty gồm các giải pháp truyền dẫn chất lỏng, quản lý nhiệt, giảm khí thải, làm kín và giảm chấn cho xe du lịch và xe thương mại với nhiều loại hệ truyền động. Hoạt động kỹ thuật của công ty góp phần giảm khí thải, tăng phạm vi hoạt động của pin và thời gian xe vận hành, đồng thời nâng cao sự thoải mái khi lái và độ an toàn. OESL-Automotive hợp tác chặt chẽ với khách hàng để phát triển các giải pháp phù hợp, đồng thời hoạt động trong lĩnh vực sản xuất ô tô và kỹ thuật B2B.
Chủ sở hữu hệ thống nghiệp vụ Oracle HCM Core HR
Phụ trách và cải tiến Oracle HCM Core HR, Payroll, báo cáo, bảo mật và tích hợp. Hỗ trợ triển khai công nghệ nhân sự toàn cầu tại một công ty kỹ thuật ô tô.
Mô tả
- Cấu hình và cải tiến các quy trình cùng cấu trúc dữ liệu Oracle HCM Core HR.
- Hỗ trợ cấu hình Payroll, luồng dữ liệu và xử lý sự cố.
- Tạo và duy trì báo cáo OTBI, BI Publisher cho bộ phận nhân sự và các nhóm nghiệp vụ.
- Cấu hình và khắc phục sự cố Journeys, bao gồm phân công nhiệm vụ, định tuyến và quyền truy cập theo vai trò.
- Quản lý và kiểm tra các vai trò Oracle HCM, quyền truy cập dữ liệu và việc cấp quyền theo vai trò.
- Hỗ trợ lập bản đồ dữ liệu, xác thực và tải dữ liệu di chuyển.
- Hỗ trợ tích hợp Oracle HCM với ADP Payroll và các nền tảng bên thứ ba khác.
- Chuyển đổi nhu cầu nghiệp vụ thành cấu hình hệ thống, phối hợp với Chủ sở hữu quy trình toàn cầu, các nhóm nhân sự tại từng quốc gia và đối tác triển khai.
- Hỗ trợ hội thảo, kiểm thử và tài liệu cho các đợt triển khai tại từng quốc gia.
Yêu cầu
- Có kinh nghiệm thực tế với Oracle HCM Cloud, tại công ty tư vấn hoặc đối tác triển khai, hoặc với vai trò chuyên viên HCM nội bộ.
- Hiểu biết vững về các mô-đun Core HR và Payroll.
- Có kinh nghiệm xây dựng và duy trì báo cáo bằng SQL, OTBI, BI Publisher hoặc công cụ tương tự.
- Có kinh nghiệm trực tiếp cấu hình và khắc phục sự cố Oracle Journeys cùng luồng định tuyến nhiệm vụ.
- Hiểu rõ về bảo mật Oracle HCM, bao gồm vai trò, quyền truy cập dữ liệu và cấp quyền.
- Kinh nghiệm di chuyển dữ liệu hoặc tích hợp hệ thống là một lợi thế, bao gồm HDL hoặc HCM Extracts.
- Có khả năng làm việc với nhiều bên liên quan và đáp ứng nhu cầu riêng của từng quốc gia trong đợt triển khai toàn cầu.
- Kỹ năng giao tiếp tiếng Anh tốt.
- Có tư duy phân tích, làm việc có tổ chức và xử lý được tình huống chưa rõ ràng trong quá trình triển khai.
- Kinh nghiệm tích hợp ADP Payroll là một lợi thế.
- Kinh nghiệm làm việc với đơn vị tích hợp hệ thống trong quá trình triển khai là một lợi thế.
- Kinh nghiệm về Fast Formula là một lợi thế.
- Quen thuộc với mô hình quản trị kết hợp giữa vận hành sản phẩm và triển khai tại các quốc gia là một lợi thế.
Phúc lợi
- Các chế độ phúc lợi của công ty.
- Chương trình hỗ trợ nhân viên.
- Chương trình hưu trí nghề nghiệp có sự đóng góp của công ty.
- Thẻ tập luyện doanh nghiệp EGYM Wellpass.
- Các chương trình chăm sóc sức khỏe bổ sung.
- Trợ cấp nghỉ phép.
- Thưởng hiệu suất hằng năm.
- 30 ngày nghỉ phép theo thỏa ước tập thể.
- Năm ngày nghỉ đóng góp trong tương lai.
- Khoản đóng góp của người sử dụng lao động vào chương trình tiết kiệm hưu trí, bắt đầu từ tháng thứ bảy.
- Giờ làm việc linh hoạt.
- Hình thức làm việc di động linh hoạt.
- Các lựa chọn nghỉ phép dài hạn.
- Cơ hội làm việc xuyên biên giới.
- Cơ hội phát triển chuyên môn.
- Tuần làm việc tiêu chuẩn 37,5 giờ.