O
OESL-Automotive adalah pemasok otomotif global independen yang berasal dari Continental dan mengembangkan komponen serta layanan rekayasa untuk produsen kendaraan. Portofolionya mencakup transfer fluida, pengelolaan termal, pengurangan emisi, serta solusi penyegelan dan peredaman untuk kendaraan penumpang dan komersial dengan berbagai jenis sistem penggerak. Pekerjaan rekayasanya mendukung pengurangan emisi, peningkatan jarak tempuh baterai dan waktu operasional kendaraan, serta kenyamanan berkendara dan keselamatan. OESL-Automotive bekerja sama erat dengan pelanggan untuk mengembangkan solusi yang disesuaikan dan beroperasi di bidang manufaktur otomotif serta rekayasa B2B.
Pemilik Sistem Bisnis Oracle HCM Core HR
Mengelola dan meningkatkan Oracle HCM Core HR, penggajian, pelaporan, keamanan, dan integrasi. Mendukung peluncuran teknologi HR global di perusahaan rekayasa otomotif.
Deskripsi
- Mengonfigurasi dan meningkatkan proses serta struktur data Oracle HCM Core HR.
- Mendukung konfigurasi Penggajian, alur data, dan penyelesaian masalah.
- Membuat dan memelihara laporan OTBI dan BI Publisher untuk tim HR dan bisnis.
- Mengonfigurasi dan memecahkan masalah Journeys, termasuk penugasan tugas, perutean, dan akses berbasis peran.
- Mengelola dan mengaudit peran Oracle HCM, akses data, dan penyediaan peran.
- Membantu pemetaan dan validasi data serta pemuatan migrasi.
- Membantu mengintegrasikan Oracle HCM dengan ADP Payroll dan platform pihak ketiga lainnya.
- Menerjemahkan kebutuhan bisnis menjadi konfigurasi sistem bersama Pemilik Proses Global, tim HR negara, dan mitra implementasi.
- Mendukung lokakarya, pengujian, dan dokumentasi untuk peluncuran di berbagai negara.
Persyaratan
- Pengalaman praktis dengan Oracle HCM Cloud, baik di konsultan atau mitra implementasi maupun sebagai spesialis HCM internal.
- Pengetahuan kerja yang kuat tentang modul Core HR dan Payroll.
- Pengalaman membuat dan memelihara laporan menggunakan SQL, OTBI, BI Publisher, atau alat serupa.
- Pengalaman langsung mengonfigurasi dan memecahkan masalah Oracle Journeys serta perutean tugas.
- Pemahaman yang baik tentang keamanan Oracle HCM, termasuk peran, akses data, dan penyediaan.
- Pengalaman migrasi data atau integrasi sistem menjadi nilai tambah, termasuk HDL atau HCM Extracts.
- Kemampuan bekerja dengan berbagai pemangku kepentingan dan kebutuhan khusus tiap negara dalam peluncuran global.
- Kemampuan komunikasi bahasa Inggris yang kuat.
- Analitis, terorganisasi, dan mampu menghadapi ketidakjelasan selama implementasi.
- Pengalaman integrasi ADP Payroll menjadi nilai tambah.
- Pengalaman bekerja dengan integrator sistem selama implementasi menjadi nilai tambah.
- Pengalaman dengan Fast Formula menjadi nilai tambah.
- Pemahaman tentang model tata kelola hibrida yang mencakup operasi produk dan peluncuran di tiap negara menjadi nilai tambah.
Tunjangan
- Tunjangan perusahaan.
- Program Bantuan Karyawan.
- Program pensiun kerja yang didukung perusahaan.
- Keanggotaan kebugaran perusahaan EGYM Wellpass.
- Inisiatif kesehatan tambahan.
- Tunjangan hari raya.
- Bonus kinerja tahunan.
- 30 hari cuti berdasarkan perjanjian kerja bersama.
- Lima hari kontribusi di masa mendatang.
- Kontribusi pemberi kerja untuk manfaat tabungan pensiun, mulai bulan ketujuh.
- Jam kerja fleksibel.
- Pengaturan kerja jarak jauh yang fleksibel.
- Pilihan cuti panjang.
- Kesempatan bekerja lintas negara.
- Kesempatan pengembangan profesional.
- Jam kerja standar 37,5 jam per minggu.